浙江大学医学院附属妇产科医院2024年第一批公开招聘144名人员公告

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基本信息
公告详情

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位

浙江大学医学院附属妇产科医院(浙江省妇女医院、浙江省妇女保健院)成立于1951年,是浙江省妇产科医疗、教学、科研及妇女保健工作的指导中心。医院作为国家妇产区域医疗中心建设单位、国家区域医疗中心输出医院以及浙江大学直属附属医院,围绕创新型、研究型、生命型办院定位,已经建设成为国内一流的三级甲等妇产科专科医院。医院连续四年蝉联国家三级公立医院绩效考核全国妇产医院第三;在2018-2022五年总科技量值排行榜(ASTEM)中,蝉联妇产科学专科第三。在2022年度中国医院科技量值(STEM)排行榜中,综合排名挺进100强,位列妇产科专科医院全国第一。目前,钱江院区已启用,医院正式迈入一院两区新征程。

二、招聘岗位、条件和待遇

(一)需求计划

本批次招聘需求为54个岗位共144人。其中:专业技术岗140人,管理岗4人。

岗位名称、招聘人数及具体要求详见招聘计划表(附件)。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后,其中尚有空缺的专业技术岗位,纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录,在本年度内继续招聘;其他岗位需要继续招聘的,另行公告并组织实施。

(二)招聘对象

部分岗位面向2024年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限,凡符合岗位报名条件者均可应聘。

列入招聘对象范围的应届毕业生,按学制一般应于2024630日前取得学历学位证书。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员)按当年应届毕业生同等对待。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

(三)资格条件

应聘者应符合下列条件:

1.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身心条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位用人时限内及时入职;

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错,无党风廉政、意识形态、医德医风问题;

7.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。其中临床医学一般指临床医学大类。

为方便资格审查,招聘岗位表中的年龄条件,如年龄上限35周岁,专指198911以后出生者,其它依此类推,不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考,副高及以上职称的人员年龄可适当放宽。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

1、网上报名。报名截止时间为2023121217时,应聘人员请登录我院网上招聘系统https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action,用真实信息注册账号,填写个人简历并上传相关附件,选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,取消应聘资格。网上报名系统到期将自动关闭,不再接受报名。

每位应聘者可申报一个第一志愿岗位,备选志愿岗位仅为参考。请在个人中心”-“投递记录中确认第一志愿岗位为已投递简历状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式,请确保准确。

2、资格初审

根据招聘岗位所需条件,在报名期间人力资源部同步进行资格初审(招聘系统显示为初选)。应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。

各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍,否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求博士研究生的岗位,或者招聘计划表注明紧缺的岗位,原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

3、初评

医院将组织评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数,对通过资格初审人员进行初步评估(招聘系统显示为复选),择优确定考试对象。各岗位一般按不少于计划招聘人数3倍的比例择优确定参加考试考核对象。

(二)考试考核

考试考核分科室和医院两轮进行,逐轮淘汰。

1、科室考试

科室考试一般安排笔试和专业面试,护理岗位安排笔试和技能操作考试。

1)笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力,由各科室结合岗位要求决定,包括但不限于专业测试、文案书写等。

笔试合格分数线为60分,低于60分者不进入下一环节。

2)专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力等。

专业面试后,按笔试、面试分别占40%60%的比例折算总成绩(不安排笔试的岗位和免笔试人员的总成绩为专业面试成绩)。各岗位根据总成绩从高到低,按计划招聘人数3倍的比例确定参加院级面试人员,本轮成绩不带入下一环节。

2、院级面试

院级面试为医院层面综合面试,由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组,测评综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性等要素,确定应聘人员整体表现排序,按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。院级面试意见为不适合聘用的,不进入下一环节;全部为不适合的,相应招聘计划中止。

参加院级面试时,应聘人员应提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明(聘用合同或劳动合同)、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料,并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的,取消应聘资格。

(三)体检、考察

院级面试结束后,各岗位按照本轮面试后确定的表现排序,按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行,以招聘单位认定意见为准。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

(四)公示和聘用

经体检、考察均合格的人员,医院确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。

(五)其他

应聘者放弃或取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,均根据院级面试结果排序从高到低依次进行。

1、递补。应聘者放弃或取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,根据院级面试结果排序从高到低依次进行。

2、调剂。面试工作结束后,将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况,安排岗位调剂。在招聘计划总量内,少量岗位适当增聘一些优秀人员。

拟聘用人员的入职资格原则上保留至202412月底。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布:

1、招聘单位网站(https://www.womanhospital.cn/人才招聘栏目);

2、浙江大学人力资源处网站(https://hr.zju.edu.cn/通知公告栏目);

3、浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn事业单位招聘栏目)。

招聘过程相关具体信息一般仅在医院招聘网站公布,请应聘者留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。

监督电话:0571-88981387(浙江大学人力资源处)

(四)有关本次招聘工作具体问题,请向招聘单位直接咨询。

电话:0571-87914862(来电时请说明是在高校人才网看到的信息)

邮箱:fbrsk@zju.edu.cn

附件:浙江大学医学院附属妇产科医院2024年公开招聘人员计划表(第一批).xls

20231117

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2023/11/17/art_1229743683_58936680.html

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