因业务发展需要，公司面向社会公开招聘工作人员4名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、资格审核、统一考试和择优聘用的办法进行，通过面谈、笔试、面试、体检和考察等程序公开招聘。
二、招聘对象基本条件
1.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；
2.具备国家承认的学历，且具有招聘职位所需的学历、专业、任职资格、职业（执业）资格要求；
3.具有适应岗位要求的身体条件；
4.本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间的计算统一截至
5.具备岗位所需的其他条件。
三、招聘岗位及具体要求
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序号 |
招聘岗位 |
人数 |
学历 |
招聘专业 |
年龄 |
岗位职责 |
其他资格条件 |
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1 |
前期实施部经理 |
1 |
本科及以上 |
土木类、建筑类、管理科学与工程类等相关专业 |
40周岁以下 |
负责与政府相关职能部门沟通协调工作；负责协助相关部门完成全域整治片区谋划、立项等工作、负责项目前期报建报批等工作。 |
1.具有5年及以上政府部门或国有企业从事项目工程相关工作经验； 2.具有助理建筑师、助理工程师及以上专业技术职称; |
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2 |
项目规划部经理 |
1 |
本科及以上 |
土木类、建筑类、管理科学与工程类等相关专业 |
40周岁以下 |
负责统筹协调项目建设、督促项目推进等工作；负责投入资金的确认等跟踪审计工作。 |
1.具有5年及以上政府部门或国有企业从事工程管理相关工作经验； 2.独立管理过一个完整的项目，熟悉项目管理流程； |
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3 |
前期实施部工作人员 |
1 |
本科及以上 |
土木类、建筑类、管理科学与工程类等相关专业 |
35周岁以下 |
负责与政府相关职能部门沟通协调工作；负责协助相关部门完成全域整治片区谋划、立项等工作、负责项目前期报建报批等工作。 |
有相关工作经验者优先 |
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4 |
项目规划部工作人员 |
1 |
本科及以上 |
土木类、建筑类、管理科学与工程类等相关专业 |
35周岁以下 |
负责统筹协调项目建设、督促项目推进等工作；负责投入资金的确认等跟踪审计工作。 |
有相关工作经验者优先 |
四、招聘程序
1.报名时间与方式
报名方式：报名者登录宁波人才网（www.nbrc.com.cn）首页或者其他公开的大型招聘网站等，应聘者根据要求填写《报名表》见附件、并提供证明材料扫描件（包括但不限于：身份证、学历证明、职称证书等），请将报名表和证明材料一起打包发至报名邮箱，文件/邮件主题命名格式：姓名+报名岗位。逾期不再受理报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消报名资格。
报名咨询：0574-88228129胡老师
报名邮箱：2881092433@qq.com
2.资格初审
（1）对应聘人员的报考资格进行初审，不符合报考岗位条件的，取消报考资格。
（2）符合条件的报名人数低于招聘职位指标数2倍的，酌情核减或取消招聘指标，该岗位重新发布招聘信息。
3.资格复审
（1）对通过资格初审人员电话通知，进行现场资格复审，时间地点另行通知。
参加资格复审所需携带材料：①报名表；②本人身份证原件和复印件；③学历学位证书（国（境）外留学回国（境）人员提供毕业证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）④招聘岗位要求提供的职（执）业资格、专业技术资格等相关证书原件和复印件；⑤原聘用（劳动）合同及养老保险证明复印件；⑥本人近期1寸正面免冠照片1张。提供的各类资料复印件及证明材料概不退还。证件（证明）不全或提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不能通过资格复审；不按规定的时间和地点参加资格复审者视同自动放弃。
4.面谈
资格复审通过人员当天进入面谈环节，面谈不计分。面谈甄选主要以招聘单位与应聘者的简单交流为主，考察应聘者的基本素质、职业意愿和发展潜质。
5.笔试
笔试内容采用闭卷形式，参加笔试须携带身份证原件，按照短信通知上规定的时间和地点参加笔试。未按时参加笔试者，视为放弃。笔试成绩从高分到低分按1:5比例确定面试对象,不足比例的按实际人数确定。
6.面试
面试具体时间和地点另行通知。总分100分，不足60分者淘汰。
如面试入围者自动放弃资格，将按照笔试成绩从高到低顺次递补。面试通知发出后，不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试，由此产生的空缺不递补。
面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩占比（3:7）合成报考者总成绩。按招考岗位指标数，根据总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象（总成绩并列，以面试分数高者优先）。
7.体检
体检时间另行通知。参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检参照公务员录用标准和办法执行，体检不合格者淘汰，相关费用由本人承担。体检合格者进入考察。
体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。空缺名额在该职位的面试合格人员中从高分到低分予以递补。
8.考察
考察时间另行通知。体检结束后，对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。因考察不合格或放弃考察而空缺的名额，可依次递补。
9.公示
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。
公示结束前环节若出现职位名额空缺的，可根据需要按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。递补人员名单在报考本职位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分顺次确定（若总成绩相等，以面试成绩高的排名在前），重新进行体检和考察。
10.聘用
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
11.其他事项
（1）本次招聘的各环节信息会在众信人力(www.zxhuman.com）进行公开发布
（2）本公告未尽事宜，由宁波市江北区土地整治有限公司负责解释。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://news.nbrc.com.cn/sydw/202311/t20231101_112818.html
