天津国兴医疗健康管理有限公司（以下简称“国兴医疗”）成立于2019年，系天津市国资委直接监管企业——天津国兴资本运营有限公司所属的国有全资子公司，是天津市贯彻落实党中央、国务院重大决策部署，按照《关于党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革的指导意见》（中办发[2016]60号）、国务院国资委等六部委《关于国有企业办教育医疗机构深化改革的指导意见》（国资发改革[2017]134号）精神和要求，接收市级党政机关和国有企事业单位培训疗养机构、市管企业职工医院等资产，整合组建。目前，国兴医疗拥有位于天津市域内、河北秦皇岛市、山东蓬莱等地培训疗养机构13家，国有企业职工医院6家；其中，二级医院3家，一级医院3家。国兴医疗正按照国家确定的培疗机构转型发展、国有企业办医疗机构高质量发展要求，积极整合医疗、培疗资源，大力发展医疗健康产业，形成健康管理、医疗、养老、康复等大健康生态系统，实现全产业链协同发展，逐步把国兴医疗打造成为国内领先的综合型健康医养产业集团。
为满足公司发展需要，特面向社会公开招聘以下岗位：
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序号 |
岗位 |
所属部门/单位 |
需求人数 |
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1 |
医疗运营部部长 |
医疗运营部 |
1 |
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2 |
医疗运营部副部长 |
医疗运营部 |
1 |
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3 |
医疗运营岗 |
医疗运营部 |
1 |
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4 |
养老运营岗 |
养老事业部 |
1 |
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5 |
人力资源部部长 |
人力资源部 |
1 |
一、岗位职责及任职资格
（一）医疗运营部部长
岗位职责：
1.负责完成所属医院运营工作的统筹、组织和协调，编制和落实医疗运营部目标年度计划，跟踪计划执行进度，并定期汇总运营分析报告；
2.统筹管理所属医院医疗设备、耗材、药品等的统一集中采购工作；
3.负责加强与医疗、医药、医保等行业主管部门的联系；
4.与公司各职能部门进行沟通与协调，协助医院领导对医疗运营活动进行指导，推进公司各项运营管理节点有效完成；
5.制定各项有关医疗运营的规章制度，及组织落地实施；
6.加强对已开展合作项目的沟通与管理；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，医学、药学类相关专业毕业；
2.年龄45周岁及以下；
3.具有医疗机构、医疗器械（耗材）或药品经营销售从业经历，熟悉上述机构、企业各项业务流程、运营模式和相关法律、法规；担任上述机构（企业）中层及以上领导岗位职务3年及以上工作经历；
4.具备较强的综合管理能力、沟通和协调组织能力；具有强烈的事业心和责任感；
5.担任过三级医院科室主任，二级及以下医院院长者优先。
（二）医疗运营部副部长
岗位职责：
1.协助部长完成下属医院运营工作的统筹、组织和协调，编制和落实医疗运营部目标年度计划，跟踪计划执行进度，并定期汇总运营分析报告；
2.协助部长做好所属医院医疗设备、耗材、药品等的统一集中采购工作；
3.协助部长加强与医疗、医药和医保等行业主管部门的联系；
4.定期撰写医疗运营分析报告，提出改进医疗服务意见；协助与各职能部门进行沟通与协调、对医疗运营活动进行指导，推进公司各项运营管理节点有效完成；
5.协助部长制定各项有关医疗运营的规章制度，及组织落地实施；
6.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，医学、药学类相关专业毕业；
2.年龄40周岁及以下；
3.具有医疗机构、医疗器械（耗材）或药品经营销售从业经历，熟悉上述机构、企业各项业务流程、运营模式和相关法律、法规；担任上述机构（企业）中层或以上领导岗位职务2年及以上工作经历；
4.具备较强的综合管理能力、沟通和协调组织能力，具有强烈的事业心和责任感；
5.担任过三级医院科室副主任，二级及以下医院副院长者优先。
（三）医疗运营岗
岗位职责：
1.执行和完成医疗运营业务工作，结合业务策略提出合理的优化方案；
2.落实公司下属医院各类运营活动，整理分析各项运营指标，通过数据分析发现存在的问题，协助制定改善方案，持续跟进、落地改善效果；
3.协助领导加强与医疗、医保和医药等行业主管部门联系；
4.协助与各职能部门进行沟通与协调，推进公司各项运营管理节点有效完成；
5.落地实施各项有关医疗运营的规章制度；
6.组织实施下属医院医疗设备、器材、药品的集中采购工作；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，医学、药学类、卫生管理类相关专业毕业；
2.年龄35周岁及以下；
3.熟悉医疗机构、医保和医药企业各项业务流程、法律、法规和现代化医院管理运营模式；
4.具备良好的沟通、协调能力及推进能力。
（四）养老运营岗
岗位职责：
1.根据公司下达的目标结合不同项目的特点制定并实施年度、半年度、月度经营计划；
2.阶段性评估计划实施的成果并提出改进建议；
3.统筹管理各项目运营前期筹备工作，确保项目按期营业；
4.监督检查项目运营期间的市场销售、质量管理、内务管理；
5.配合并落实公司职能部门业务管理；
6.统筹各项目日常安全检查管理，确保项目运营安全；
7.协助各项目做好政府职能部门日常沟通；
8.统筹各项目的对外品牌宣传，包括平媒、微信公众号、视频媒体、企业内部渠道的文案制作、宣传和运营；
9.制订并落实运营管理制度、流程；
10.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业优先；
2.年龄35周岁及以下；
3.熟悉酒店或养老项目运营特点和服务理念，具备酒店全面运营管理经验者优先；
4.擅于沟通，语言表达能力强，具备较强的文字功底，可独立完成各类报告、方案的撰写工作；
5.熟练使用电脑办公软件；
6.可接受长期出差。
（五）人力资源部部长
岗位职责：
1.根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源管理制度，推动系统内人力资源队伍建设；
2.负责公司员工的招聘、选拔、配置和系统内员工调配工作，确保员工的数量和质量能够满足公司的需求；
3.负责员工的薪酬、福利、保险和劳动保障管理工作，组织开展公司系统的薪酬与福利管理，组织开展下属企业经营业绩考评工作；
4.负责员工的培训、职业规划和发展，负责员工关系管理工作；
5.负责公司人力资源信息系统的建立、维护和管理，确保人力资源信息的准确、完整和及时；
6.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.年龄40周岁及以下；
3.具有在党政机关、事业单位、大中型国有企业担任部门副职职务3年及以上工作经历；
4.具备扎实的人力资源管理理论知识，较强的沟通和协调组织能力，具有强烈的事业心和责任感；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
二、薪酬待遇
参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
三、招聘程序及流程
发布招聘公告---报名、资格审查---一面---二面---确定拟聘人选---背景调查和组织考察---集体讨论决定---体检---正式聘任
四、报名程序和方法
1.报名时间：
2.报名方式：通过电子邮件形式接收报名，报名人员请扫描下方二维码查看并填写《应聘人员情况一览表》、《近三年工作总结》、学位证明（学位证书扫描件、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告）、学历证明（学历证书扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，如涉及国外学历的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）的电子文件、近期一寸证件照的电子文件，报名材料发送至gxylzp2022@163.com。
二维码（请点击链接查看详情）
3.资格审查：报名开始后，根据岗位任职资格对应聘人员进行初步资格审核。初审通过后，考务组将以电话或邮件形式通知应聘人员面试时间地点。
五、相关说明
1.下列人员不得报考：按照组织部相关规定，与本公司系统干部职工存在亲属回避关系的；现役军人；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；受过党内或行政警告处分以上的或曾被开除公职的人员；法律法规规定其他不宜录用的人员。
2.应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。
3.个人受到刑事或行政处罚有隐瞒者，或个人在企业经营管理从业过程中有不诚信记录者，本公司有权取消应聘资格。
4.我公司承诺对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，仅用于此次招聘工作使用，此次未录用人员资料，将收入公司备选人才库保存，恕不退还。
天津国兴医疗健康管理有限公司
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