合肥市地方铁路
公司注册资本4.7亿元，具备市政三级工程资质，自有铁路中转货场3处，另筹建2处物流贸易综合场站。公司2019年获得“安徽省多式联运示范企业”荣誉称号。
为满足公司发展需要，根据《合肥市地方铁路投资建设有限公司员工招聘管理办法》的要求，结合公司的实际情况，拟面向社会公开招聘3名工作人员，具体招聘实施方案如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
岗位表（请点击链接查看详情）
（二）招聘人员应当符合下列基本条件
1.政治素质好、大局意识强，遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神；
2.满足招聘岗位所需要的相关能力素质要求，有一定组织协调能力和发展潜力；
3.具备正常履职的身体条件。
4.特殊岗位根据实际情况条件可适当放宽。
（三）有下列情形之一的不得招录
1.曾受过刑事处罚、党纪政务处分；
2.被依法列为失信联合惩戒对象；
3.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
4.其它不适宜招录的情形。
二、工作程序
招聘工作按照报名与简历筛选、资格审查与笔试面试、体检与政审考察、拟录用公示、合同或协议签订等步骤进行，具体如下：
（一）报名与简历筛选
公司通过合肥市人民政府国有资产监督管理委员会官网、合肥市产业投资控股（集团）有限公司官网和本公司官网发布招聘公告，时间不少于15个自然日，应聘人员可通过新安人才网或合肥市就业信息共享平台进行简历投递，报名投递时间为
报名结束后，公司根据招聘要求，筛选应聘者简历，确定初试人员名单。
（二）资格审查与笔试面试
笔试前进行资格审查，凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，取消其笔试资格。资格审查时，应聘者须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件等材料。
笔试采取百分制，闭卷形式进行，试题委托第三方机构出具，通过知识测试了解应聘者是否掌握应聘岗位必须具备的能力和专业知识，原则上笔试人员数量比例不低于3:1，如实际人数达不到该比例，则取消该岗位此次招聘。
面试采取综合百分制考核，根据笔试成绩高低，由公司经营管理层综合研判确认参加面试人员名单，面试人员抽签确定面试顺序，未按要求时间到达面试现场的，视为自动放弃面试资格。面试通知将通过短信或邮件方式发送，未通过笔试的将不再另行通知。
面试后，笔试成绩与面试成绩按4：6比例加权计算，计算时保留到小数点后两位，从高分到低分,按1:1的比例等额确定拟录用人员名单。最终成绩如有相同的，按面试成绩较高者确定。
（三）体检与政审考察
要求拟录用人员体检须在三级甲等医院进行，参照公务员入职体检相关标准，体检合格后方可进入下一阶段。体检合格人选缺额的，在面试人员中按总成绩依次等额递补两次。
应聘者体检合格的，进入政审考察程序。政审考察工作由人事、纪检等工作人员组成，对体检合格人员进行外调访谈，由原用人单位或部门出具在职情况表现报告。
（四）拟录用公示
政审考察工作结束后，经公司领导班子集体研究，确定岗位拟录用人员。拟录用人员名单将在合肥市产业投资控股（集团）有限公司官网和本公司官网进行公示，公示时间不少于5个工作日，对公示无异议人员办理录用手续。
（五）合同或协议签订
公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，公司按有关规定和程序办理录用手续，并签订劳动合同或相关入职协议。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
三、工作纪律
坚持公开公平公正招考，接受公司纪检监察部门及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
招聘咨询电话：0551-63515871；
监督举报电话：0551-63515803。
合肥市地方铁路投资建设有限公司
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