为进一步加强村（社区）干部队伍建设，根据工作需要，现面向社会公开招聘返乡兴村新村干23名。有关事项公告如下：
01招聘岗位及人数
招聘岗位、计划招聘人数及报名信息等详见《宿豫区部分乡镇公开招聘返乡兴村新村干岗位简介表》（附件1）。
02招聘对象
面向社会招聘
03应聘条件
（一）思想政治素质好，热爱基层工作，有奉献精神；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1988年10月8日至2005年10月14日期间出生），志愿扎根乡村工作。特别优秀的，有好的强村富民项目或者中共党员的，经批准，年龄可放宽至40周岁（1982年10月8日以后出生）；
（三）具有国家承认的大专及以上学历，专业不限；
（四）具有招聘单位户籍或长期居住在招聘单位辖区内。特别优秀的，经批准，可适当扩大范围；
（五）有村（社区）工作经验者优先，现任涉农村（社区）返乡兴村新村干区内跨乡镇（街道）报考的，须在现岗位工作已满2年，经工作村（社区）所在乡镇（街道）书面同意后方可报考；
（六）有下列情形之一者不得报名应聘：
1.正在接受或受过刑事处罚的；
2.曾被开除国家机关、企事业单位公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.受到党纪处分还在影响期的；
5.有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的；
6.不适合应聘的其他情形。
04报名须知
（一）现场报名
报名形式：现场报名。
报名时间：2023年10月8日至10月14日，上午9:00—12:00，下午2:00—5:30。
报名地点：详见《宿豫区部分乡镇公开招聘返乡兴村新村干岗位简介表》（附件1）。
报名材料：符合条件的报考者下载填写《宿豫区部分乡镇公开招聘返乡兴村新村干报名登记表》（附件2）并提供以下材料：本人有效期内的二代身份证、学历证书以及政治面貌、工作经历证明等原件及复印件1份，个人近期两寸免冠蓝底照片3张。
本次招聘，每人仅可选择1个岗位进行报名，不可重复报名；报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。
（二）资格审查
招聘单位对报名人员的资格进行审核，资格审查未通过的，不得进入之后环节。资格审查将贯穿于整个招聘环节，凡是发现弄虚作假的，一经查实立即取消资格。
（三）笔试面试
笔试、面试等安排由有关乡镇另行通知。其中，笔试主要考察应聘者的基本素质和综合能力，笔试成绩满分100分。面试人选按照岗位招聘人数1:3的比例，从笔试成绩达到最低合格分数线60分的考生中，由高分到低分排序确定，招聘计划数与参加面试人数之比不足1:3的，按实际进入人数组织面试。面试成绩满分100分，面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
（四）综合成绩
综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，如遇综合成绩相同时，按面试得分排序;面试成绩仍相同的，另行组织考试确定。
（五）体检与考察
根据综合成绩由高分到低分，按招聘计划数1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明，其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。
体检合格人员由招聘单位组织考察，考察工作主要采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况。复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。
（六）公示与聘用
考察合格的考生确定为拟聘用人员，名单在“豫见先锋”微信公众号上公示5个工作日，公示期间接受社会监督。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的，确定为聘用人员，聘用人员名单报区委组织部备案。
在体检、考察、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，办理聘用手续后，不再递补。被聘用人员与有关单位签有劳动合同或者聘用协议的，由本人按照有关规定负责处理。
05薪酬及待遇
基本工资按涉农村（社区）党组织书记基本工资基数的80%执行，绩效工资根据个人工作实绩确定，并办理“五险一金”。对表现突出的、党员群众公认的，可按法定程序进入“两委”班子，特别优秀的，作为村（社区）“两委”正职后备人选重点培养。
06纪律与监督
为确保招录工作公正有序，保证录用人员素质能力，本次招录坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招考纪律，严格秉公办事。招录过程中，凡报考人员弄虚作假的，取消报考资格。
区级监督电话：0527-80988377
附件1：宿豫区部分乡镇公开招聘返乡兴村新村干岗位简介表
附件2：宿豫区部分乡镇公开招聘返乡兴村新村干报名登记表
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