2008年6月，绵阳科技城发展投资（集团）有限公司（下称“绵阳科发集团”）在整合绵阳高新技术开发区、科教创业园区、经济技术开发区、现代农业科技示范区所属的国有投资公司基础上组建成立。公司成立以来，坚持“政府主导、市场运作”“依靠政府而不依赖政府”的经营思想和“融资为主线、项目为载体、投资促发展、经营求壮大”的发展思路，秉承“规范行事、正直做人、忠于职守、开拓创新”的企业理念，与科技城建设同行共进、与绵阳经济转型发展同频共振，实现从无到有、由弱到强的嬗变，已成为集基础设施建设、产业投资、科技金融、房地产开发、资产经营、会展旅游、现代物流、建筑施工和高端制造等业务板块为一体的大型综合性产业投资集团。截至目前，绵阳科发集团总资产超过600亿元、年营业收入超过100亿元、管理员工2300多人。
为实施人才强企战略，认真贯彻市委人才工作会议精神，现开展2023年度秋季“猎才行动”招聘。
一、招聘类型及人数
2023年秋季“猎才行动”招聘计划引进经济类储备人才1人、工程类储备人才1人、法务类储备人才1人、财务类储备人才2人、人力资源类储备人才1人。
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人才类型 |
类别 |
招聘人数 |
需求专业 |
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储备人才 |
经济类 |
1 |
金融学、世界经济学、应用经济学、国际经济与贸易、工商管理、投资学、国际商贸等相关专业 |
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工程类 |
1 |
土木工程、结构工程、工程造价、工程管理、测绘、地质等相关专业 |
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法务类 |
1 |
法律、法学、知识产权、民商法等相关专业 |
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财务类 |
2 |
会计学、财务管理、税务管理、财务分析等相关专业 |
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人力资源 |
1 |
人力资源、行政管理等相关专业 |
二、招聘基本条件
（一）具有较高的思想政治觉悟，坚定的政治立场。
（二）符合岗位要求的应往届毕业生（博士研究生年龄不超过38周岁（1985年10月1日以后出生）；硕士研究生年龄不超28周岁（1995年10月1日以后出生）。
（三）全日制硕士研究生及以上学历。
（四）985、211、双一流大学/学科、QS世界大学排行前200名院校毕业生。
（五）经济类、工程类、法务类、财务类、人力资源类相关专业。
（六）具备专业类基础知识。
（七）较强的逻辑思维、人际沟通能力等。
（八）服从公司内部工作调整安排。
三、招聘对象及范围
（一）招聘对象：专业符合岗位要求的应往届毕业生。国内普通高等院校2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书；国（境）外院校毕业生须于2023年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书；其他报考人员须于报名截止日前取得相应毕业证书和学位证书。
（二）招聘范围：面向全国公开招聘。
（三）招聘方式：
1.线下：参加由市国资委组织的秋季“猎才行动”招聘活动及赴省内高校参加现场双选会，宣传企业文化和人才招引需求，收集简历。
2.线上：集团在市政府门户网站、《绵阳日报》、绵阳市国资委官网、绵阳市人事考试网、集团官网等媒介公开发布秋季“猎才行动”招聘公告，线上收集报名人员简历。
四、招聘流程
本次招聘测试分为笔试和面试。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。招聘公告在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、绵阳人事考试网、科发集团官网发布，符合条件的社会人士自主报名。
（一）报名
1.报名时间：2023年10月7日9:00至2023年11月1日17:00。
2.报名方式：
线下：赴有关高校召开校园宣讲会、双选会，宣传企业文化和人才招引需求，收集简历。
线上：凡符合条件的应聘人员，进入有关求职页面，按照要求填报个人简历，并下载《诚信报考承诺书》签字确认后，连同居民身份证、毕业证、学位证、职称及职业资格证书、从业经历证明等文件扫描件上传至附件栏内。
3.资格初审。集团党群人事部对应聘人员进行资格初审，资格初审截止时间：2023年11月6日17:00。由集团党群人事部在3个工作日内电话通知初审合格人员，未通过资格初审的人员不再另行通知。
（二）笔试安排
符合应聘岗位任职资格人员参加笔试。笔试试题由相关部门提供，现场进行拆封使用，党群人事部、纪检监察部、用人单位各派1人监考。笔试开考比例原则上为1:3，若有应聘者不足3人的情况，如急需该岗位且应聘者中存在较为合适的候选人，经集团同意后可进行笔试。笔试成绩在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、科发集团官网进行公示，公示期不少于3个工作日。
（三）面试安排
每个专业类别应聘人员原则上笔试成绩前10名且笔试分数在50分以上的参加面试。面试采取半结构化面试方式进行，主要考察应试人员的综合素质和专业技能。面试成绩在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、科发集团官网进行公示，公示期不少于3个工作日。
（四）背景调查与体检
1.体检：根据测试成绩，按照招聘职位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象；体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
2.背景调查：体检合格者，由第三方调查机构开展背景调查。
因体检人员自动弃权或体检不合格、背景调查不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行递补。
（五）决定录用
根据笔试、面试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报集团党委审议后，确定拟录用人选，录用人员为储备人才，不进行岗位分配。党群人事部将电话通知拟录用人选，未被确定为拟录用人员不再另行通知。拟录用人选在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、科发集团官网进行公示，公示期不少于3个工作日，公示期间接受社会举报和监督，公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，集团按规定办理聘用手续及签订劳动合同。
五、资格审查
受理应聘人员报名后，严格按照本公告设定的资格条件进行审查，资格审查贯穿本次招聘全过程。应聘人员应诚信报考，在任何一个环节发现弄虚作假或不符合条件的应聘人员，一律取消应聘资格。
六、纪律要求
（一）对弄虚作假的应试人员，一经查证属实，均取消应试资格。
（二）严格执行有关规定和纪律，接受集团员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
（三）应试人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。
七、本公告内容解释权归科发集团所有
咨询电话：科发集团党群人事部：（0816）6331619
监督电话：科发集团纪检监察室：（0816）6339673
绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2224919
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
绵阳科技城发展投资（集团）有限公司
2023年10月7日
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