为推动百色市右江区中小学校长职级制改革，建设一支高素质、专家型的校长队伍，经研究，决定面向全市中小学校长人才库公开选聘百色市百色中学、百色市第三高级中学校长。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
公开选聘百色市百色中学校长、百色市第三高级中学校长各1名。（具体岗位信息及要求详见附件1）
二、选聘范围
百色市级中小学校长人才库中具有相应校长职级的人员。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，深刻领会“两个确立”的决定性意义、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业。
2.具有胜任岗位职责所需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持高质量发展观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、关爱学生发展、优化内部管理、调适外部环境。
4.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。
5.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
（二）资格条件
1.具有大学本科及以上文化程度，中共党员。
2.具有8年及以上教育教学工作经历。具有硕士学位、高层次人才，教育教学工作年限可放宽要求。
3.具有中小学高级教师及以上专业技术职务，具有高级中学教师资格，具备高级及以上的百色市中小学校长职级档次。
4.具有2年及以上学校副职岗位任职经历或者3年及以上学校中层管理工作经历。原则上特别优秀的，可适当放宽任职年限。近三年年度考核等次均为合格及以上，具备“名校长”荣誉称号、自治区级名师工作坊坊主、百色市级高层次人才的，在同等条件下优先聘用。
5.应当经过任职资格培训并取得校长培训合格证书。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成。
6.具有正常履行职责的身体条件。
五、选聘程序
（一）发布公告
选聘公告在百色人才网、右江区人民政府门户网、右江教育微信公众号向社会公开发布，百色市人才网：https://bs.gxrc.com/，右江区人民政府门户网：http://www.bsyj.gov.cn/，右江教育微信公众号：（请点击链接查看详情）
（二）成立选聘委员会
成立公开选聘领导小组，并从专家评委资源库中随机选派教育专家组成选聘委员会。
（三）公开报名
1.报名及审核时间：
2.报名及审核地点：右江区教育局五楼教师发展中心509、510室（百色市右江区城北二路33号）
3.所需材料：报名采用个人自荐或组织推荐的办法，1人限报1个岗位，采用现场报名形式，竞聘者按照竞聘条件填写《百色市右江区中小学校长公开选聘申报表》（附件2），同时提交《百色市右江区中小学校长公开选聘个人材料评析量化评分表》（附件3）、基础材料及相关证明材料的原件及复印件、所涉及的相关材料（按三个模块顺序装订成册），经现场核验后，原件退回本人。需提交的“材料清单”（详见附件4），须保证材料真实、准确、完整。
（1）撰写相关材料
①治校工作设想。竞聘人员撰写竞聘到此岗位后的办学思路、治校措施、预计成效等，数字控制在2000字内。
②治校工作事例。竞聘人员根据个人治校工作实际，撰写近五年来工作措施实、质量高、成效好的工作事例3个，事例重点写清采取了哪些措施，破解了什么难题，取得了什么成效等。每个工作事例字数控制在1000字以内，并附2—6张图片。
（2）报送个人成果材料
竞聘人员认真按照《百色市右江区中小学校长公开选聘个人材料评析量化评分表》（详见附件3），收集完善个人治校成果和个人教育教学业绩成果材料，并整理装订成册（有目录，内容按量化评分表的评分要素顺序整理）。
（四）资格审查
资格审查与现场报名同步进行。现场对应聘者进行资格审查，经审查不符合选聘资格条件的，取消应聘资格。资格审查贯穿于本次公开选聘工作的全过程。资格审查通过的，由区教育局党组审定参加选聘面试答辩的人选。
（五）面试答辩和个人材料评析
由右江区教师发展中心通知符合条件的应聘者参加面试答辩，面试答辩时间另行通知。
1.面试答辩。校长选聘委员会组织实施选聘面试答辩，主要测试竞聘者在所竞聘岗位的教育理念、办学思路、治校措施、解决问题能力等方面的能力素养。面试答辩总分100分，60分为合格；岗位计划选聘人数与应聘人数比例达不到1：3的岗位，应聘者的面试答辩成绩须达到70分以上。面试答辩成绩在面试结束后当场宣布。面试答辩分数占入围考察总分50%。
2.个人材料量化评析。评析个人竞聘材料由校长选聘委员会组织现场对竞聘人提交的个人治学成果和教育教学业绩成果进行量化计分。个人材料量化评析分数占入围考察总分50%。
（六）确定考察人选
选聘委员会根据竞聘人员入围考察总分（面试答辩分数50%+个人材料量化评析分数50%），按照选聘岗位数1：3的比例拟定考察人选，由区教育局党组审定考察人选。
（七）组织考察
组建考察组对考察人选进行考察，重点考察人选的德、能、勤、绩、廉及办学满意度等情况；查阅人选的干部人事档案，对资格条件进行复核；向纪检监察部门征求廉政意见。
（八）确定拟聘人选
区教育局党组根据竞聘人员最后总得分（面试答辩分数40%+个人材料量化评析分数30%+考察情况分数30%），按照选聘岗位数1：1的比例，集体研究确定拟聘人选。如选聘岗位出现空缺，由区教育局党组研究，是否从考察人选中调剂确定拟聘人选。
（九）公示人选
将拟聘人选名单在右江区政府门户网站、右江教育微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。
（十）确定校长人选
公示结束无异议的，经教育、组织、编制、人社、财政等部门联审后报区委分管组织人事工作领导审批，确定校长人选，并办理调动及聘任手续。
六、聘期管理及待遇
（一）实行校长试用期制度。新任校长的第一年为试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘任。试用期计入校长聘期。
（二）实行校长聘期制。校长每届聘期为4年，聘期满后由区教育局党组研究决定是否续聘。
（三）校长待遇。按相关规定办理入编手续。聘期内，除享受右江区学校现行工资待遇标准外，享受相应校长职级待遇。
七、工作要求
（一）面试答辩工作严格按照自治区人社厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）〉的通知》（桂人社发[2012]79号）执行，区教育局邀请校长职级制改革领导小组成员单位各1名领导全程参与，邀请区纪委监委1名领导和1名工作人员对公开选聘校长工作进行全程监督。
（二）严格实行选聘委员会与应聘人员“双抽签”制度。选聘委员会成员、工作人员、监督人员凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）对违反操作规定、泄密失密、徇私舞弊等违纪违法行为的选聘委员会成员、工作人员、监督人员，必须严肃处理，情节严重者按有关规定追究责任。
（四）对违反面试纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格，情节严重者按有关规定追究责任。
（五）应聘者应关注在百色人才网、右江区人民政府门户网、右江教育微信公众号关于本次选聘工作的动态信息，保持手机畅通，及时接听电话或查阅提醒短信，以免错过重要信息而影响应聘。
未尽事宜，请与右江区教师发展中心联系，联系人：梁莉莉，联系电话：0776-2960799。
文件下载：
附件1：百色市右江区教育局面向全市中小学校长人才库公开选聘公办高中校长岗位计划表.xlsx
附件3：百色市右江区中小学校长公开选聘个人材料评析量化评分表.xls.et
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.bsyj.gov.cn/xxgk/zfxxgk/fdzdgknr/jbxxgk/wjzl/bmwj/t16861143.shtml
