根据公司经营管理及人才匹配需要，为公司相关工作快速落地实施，促进公司人才的合理流动和培养储备，重庆重宾酒店管理有限公司于近期开展公开招聘工作。现将相关事宜公告如下：
一、任职基本条件
1.具有良好的政治素质。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，严格遵守各项法律法规，爱岗敬业，恪守职业道德和社会公德，具有良好的职业操守和个人品行。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险；具有较强的治企能力，懂经营、会管理、善决策；注重团结协作，善于组织协调。
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
4.有下列情形之一者，不接受报名：
有犯罪或其他不良记录的；
（1）对某一企业清算破产，或被吊销营业执照，或严重亏损负有个人责任的；
（2）处于竞业限制期间或需要任职回避等法律和政策规定不得担任企业管理人员的；
（3）凡出现《公司法》《企业国有资产法》《国有资产监督管理暂行条例》或其他相关法律法规不得担任企业管理人员情形的。
二、招聘岗位介绍
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序号 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
岗位职责 |
任职条件 |
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1 |
培训经理 |
1 |
1、负责公司酒店业务板块培训课程体系搭建，组织开发培训教材、教案; 2、负责建立并完善公司酒店培训师队伍，管理内部专职讲师; 3、负责制定业务团队整体培训战略，并组织实施培训计划;按照培训计划，完成授课准备、落地实施和跟进反馈; 4、负责建立培训评估、考核体系，评估培训效果，并根据实际情况对三级培训体系不断完善; 5、整合公司酒店现有培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等; 6、贴合业务场景，制作课程输出标准，设计策划课程内容，并制作相关运营课程课件; 7、建立质检体系，质检标准与质量检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查和暗访的方式安排实施； 8、负责项目酒店整体质量检查，并对酒店各运营部门进行全面的督导、协调； 9、收集整理质检信息，进行分析后提出改进意见及方案。 |
1、35周岁以下，本科及以上学历，3年以上培训工作经验，2年以上管理经验，条件优秀者可适当放宽； 2、具有一定的培训专业能力和培训课件制作能力;具有酒店连锁企业培训体系构建经验者优先; 3、良好的学习习惯，优秀的语言表达及沟通能力; 4、管理学、心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。 |
三、招聘流程
（一）报名截止时间
（二）报名方式
应聘者填写求职申请表（详见文末附件），将求职申请表、证件照（蓝色背景）、学历学位证明（证书扫描件、学信网证书认证报告，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证扫描件（正反面）的电子文件打包发送至752728364@qq.com邮箱。
（三）相关要求
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，我司有权取消应聘资格。
2.资格审查结果、综合测评时间及地点将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址和通讯方式并及时查收，同时保持电话畅通。
3.我们对应聘者信息及提交的材料严格保密，不作他用，恕不退还。
4.我司保留最终解释权。
四、薪酬待遇
培训经理岗位薪资：10000-12000元/月
五、联系方式
咨询电话：023-67715800联系人：骆先生
附件下载：
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202307/t20230724_12178884.html
