宜宾农服供销集团有限公司是全市供销社系统社有企业出资成立的市供销社全资企业控股平台公司，成立于2023年3月，公司主要在农资市场建设、中央厨房、农产品供应链等方面开展对外投资，积极服务三农，助力乡村振兴。根据宜宾农服供销集团有限公司业务发展需要，现面向社会公开招聘副总经理1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、公正、公平”原则择优录用。
二、招聘方式
本次公开招聘采取个人综合情况评价及面试答辩方式进行。经资格审查合格后对符合招聘条件的应聘者进入个人综合情况评价考核。按照个人综合情况评价的得分排序，优选不低于3名，不超过5名应聘者进行集中结构化面试。面试答辩第一名确定为考察、体检人选。
三、岗位职责
（一）建立和完善集团公司的投资制度和流程;
（二）参与投资、重要经营活动等方面的方案制定工作，进行投资项目的行业和项目调研，进行可行性研究，出具可行性研究报告；
（三）对项目进行项目评估，预测财务需求，分析项目的风险，提交项目投资分析结论；
（四）参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策项目；
（五）对投资项目的实施进行合理跟进和分析，并对投资项目实施提出改进和拓展意见；
（六）投资项目完成后对项目进行收益评估；
（七）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
（八）协助总经理将公司内部管理制度化、规范化；
（九）协助总经理按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
（十）完成领导交办的其它工作。
四、招聘基本资格条件
（一）报考者应同时具备的条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治思想合格；遵守宪法和法律，品德良好；爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。
2、身体健康，相貌端正，具有适应岗位要求的身体条件。
3、熟悉国家法律法规及相关政策，具有企业经营管理、投资相关知识和经验，熟悉投资流程以及能把握投资方向。
4、具有较强的口头表达、沟通协调、报告写作、改革创新和市场应变能力，具有良好的谈判能力；能完成岗位职责相关工作任务。
5、年龄在45周岁以下（截止2023年7月7日前未满45周岁，条件优秀者可适当放宽），本科及以上学历，金融学、经济学、投资学、工商管理、企业管理、经济管理、市场营销、财务管理等相关专业毕业，具有不少于3年企业或单位中层及以上管理岗位工作经历。
（二）凡有下列情形之一的，不得报考：
1、本人或家庭成员，主要社会关系曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2、曾受过各类刑事处罚的人员；
3、曾被开除公职的人员；
4、因违纪违法正在接受审查调查的人员；
5、尚未解除党纪、政纪处分的人员；
6、提供虚假个人证明资料或者有较为严重个人不良信用记录的；
7、有其他违反有关规定不适宜报考的人员。
五、招聘程序
招聘工作按照公告、报名及资格审查、综合研判、面试、体检、组织考察、递补、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次招聘所有环节公告在中国三江人才网（www.ybrc128.com）发布。
（二）报名
1、报名时间：2023年7月7日8:00至2023年7月13日18：00，逾期不再补报。
2、网上报名采取电子邮件形式，应聘者将电子版报名登记表（附件2）及相关报名材料（身份证、学历证、资格证书、中国高等教育学生信息网在线学籍验证、报考岗位从业经验证明等相关资料）电子档压缩到文件夹，并命名为“应聘公司名称+应聘岗位+姓名+手机号码”格式扫描打包发送至邮箱349959192@qq.com。
（三）简历筛选和资格审查
1、资格初审。公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行资格初审，主要审查人员报考信息是否符合职位条件。
2、报考者对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料和信息的，一经查实取消其资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。
（四）综合评比
经资格审查合格后进入个人综合情况评价考核。对报名人员提供的报名材料及个人就业背景资料进行分析研判比选，根据岗位匹配度，优选确定参加进行面试答辩人员3-5人。
（五）面试
1、面试主要测试应试人员与招聘岗位所需的人格素养、理论知识和专业技能以及对报考职位的适应程度等综合能力素质。
2、岗位招聘名额人数与符合条件的报名人数比例原则上不低于1:3，因符合报名条件的报考人数不足达不到开考比例的，取消此次岗位招聘工作。
3、面试时间及地点：具体时间、地点另行通知。对优选参加集中面试的应聘者电话或短信通知，请应聘人员保持联系电话畅通。
（六）体检
根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位招聘名额1：1的比例等额确定体检人选。若成绩相同的，则由用人单位综合考虑其学历、专业、专业技术职称、执业资格、工作履历等因素，按照岗位匹配度确定入围人选。
1、体检在二级甲等及以上综合性医院进行。
2、体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。
3、考生对复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院。
4、体检和复检费用由报考者自理。
5、未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
6、因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按照考试成绩依次等额递补。
（七）组织考察
我公司将对体检合格者进行考察。按照德、能、勤、绩的标准，全面考察了解被考察人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩等情况。同时对被考察人员提供报考信息的真实性进行再次复审和审核。
（八）递补
因现场资格审查、考核不合格或自动放弃出现的缺额，可根据空缺名额，按照考试成绩依次等额递补一次。因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息或联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补的，视为自动放弃，责任自负。
（九）公示
1、面试成绩在中国三江人才网(www.ybrc128.com)公示3日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
2、对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
（十）聘用
经公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
六、薪酬待遇
聘用者签定正式劳动合同后，经试用期考核合格后正式录用，享受“五险”一金。薪酬按企业薪酬绩效管理办法执行，试用期执行试用期工资待遇。
七、有关事项
联系人：牟女士联系方式：0831-8237988、18608312527
联系地址:宜宾市翠屏区北操场42号。
报名资料发送邮箱：应聘者下载填写报名表并将资质、业绩情况、受奖惩情况等资料扫描件发至指定邮箱349959192@qq.com。
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