为深入贯彻落实党中央关于兵团深化改革的决策部署，持续深化“三项制度”改革，进一步推进新疆红星建设工程（集团）有限公司（以下简称“公司”）竞聘上岗工作，激发企业内生动力和发展活力。根据工作需要，现将公司第一批竞聘上岗事项公告如下：
一、竞聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先、群众公认的原则；
（二）坚持公开、公平、公正、程序规范的原则；
（三）坚持以岗定人、人岗匹配、双向选择的原则；
（四）坚持注重实绩、择优聘用的原则。
二、竞聘人员范围
公司全体员工和符合条件的社会人员。
三、竞聘岗位
中层管理岗位副职，具体如下：
（一）工程经营部：副部长1名；
（二）安全生产部：副部长1名；
（三）人力资源部：副主任1名；
（四）项目管理中心：副主任1名；
（五）明新高层公司：副经理1名。
四、报名条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治修养和良好的思想品德，有强烈的责任心、事业心，有较强的发展意识和大局观，维护企业和谐发展。
2.具有较突出的工作业绩，有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力及开拓创新精神。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识，与岗位相匹配的知识技能与工作经验。熟悉相关政策和法律法规，熟悉相关市场和行业情况。
4.具有良好的职业素养和综合素质，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，清正廉洁，服从领导。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.特别优秀的条件可适当放宽。
（二）任职资格条件
竞聘中层管理岗位副职的，应当具有：
1.5年以上工作经验，且具有3年以上企业工作经历或者相关的工程管理、经济、财务、人力资源等工作经历。
2.具有大专及以上学历，其中，初次选拔担任中层管理岗位副职的，一般应当具有大学本科及以上文化程度。
3.初次担任中层管理岗位副职的，男性一般不超过45岁，
女性一般不超过40岁，条件优秀的可适当放宽(中级以上专业技
术职称、二级及以上建造师、研究生以上学历、荣获省部级以上奖励等)。
4.从机关、行政事业单位到公司任中层管理副职的，放弃机关、行政事业单位身份，原单位工龄和岗位任职年限合并计算。提任专业性较强的中层管理副职，应当具有符合本岗位要求的专业技术职务和其他要求。
5.工作经验丰富，专业技术能力突出，公司急需紧缺的人才，条件可适当放宽。
6.同时具有二级建造师职业资格证书和中级及以上职称的，或具有一级建造师职业资格证书的优先。
具体任职资格条件详见《新疆红星建设工程（集团）有限公司竞聘岗位信息表》（附件1）。
（三）有下列情形之一的，不接受报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
4.个人有不诚信记录的；
5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任国有企业职务的。
五、程序和方法
（一）公开报名
1.报名时间。2023年6月12日00:00-2023年6月18日24:00
2.报名方式。本次报名采取网上报名，每名竞聘者仅可选择1个意向岗位，报名时应明确是否愿意服从组织安排，作为组织调配参考。报名者应于报名截止之日前将填写好的《新疆红星建设工程（集团）有限公司竞聘岗位报名表》（附报2）、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称资格证书、任职证明材料及竞聘演讲稿等材料的电子版发送至hxjsjtrlzy@126.com邮箱（邮件主题标注为“竞聘岗位+姓名+学历+手机号码”），例如：工程经营部副部长-张XX-全日制本科-1357967XXXX。
联系人：皮女士0902-2565085，13809903697。
（二）资格审查
按照基本条件、任职资格和职位职责要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违纪违法情况的，即取消资格。对于各岗位符合条件人员进行公示。
（三）竞聘面试
经资格审查通过后的竞聘报名人员，采用笔试、面试结合的方式，笔试占30%，面试占70%。笔试面试时间、地点另行通知。其中：
1.笔试：笔试主要测试竞聘人员的综合知识及专业技能掌握情况，采取闭卷形式进行。
2.面试：采取竞聘演讲和答辩的方式进行，总共20分钟。竞聘演讲和答辩权重为40%和60%。其中：竞聘演讲（报名时上报）的主要内容包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等内容；答辩采取“一问一答”的方式进行，每名竞聘者答辩问题不少于3个。竞聘面试成绩满分为100分，合格分为70分。
评委由公司竞聘领导小组成员、外部专家、相关中层管理岗位正职组成。
（四）确定候选人
评委组将面试情况报竞聘领导小组。多人竞聘一个岗位，原则上根据分数的高低取第一名上报领导小组；若只有一个人竞聘的岗位，综合评分在80分以上的报领导小组，本次竞聘轮空的岗位重新开展竞聘。竞聘领导小组根据上报情况，提出候选人人选，并对候选人予以公示，公示期限不少于3个工作日。
（五）背景调查
通过到考察对象所在单位查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点了解考察对象的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况，考察对象一年内被考察过，可以直接运用考察结果，最终形成考察报告，上报竞聘领导小组，由竞聘领导小组提出拟任人选，提交公司相关会议审定。
（六）公示及聘用
拟聘任人选要在公示栏予以进行公示，公示时间为5个工作日，公示结果无重大异议的，按有关规定办理聘用手续。对于公示期间任何问题线索，第一时间由纪检部门及时办理，提出结论性意见。竞聘聘用人员试用期按照公司相关制度执行，聘任期间享受聘任岗位相应待遇，每年度进行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人员给予重新安排合适的岗位，不再保留竞聘的职级待遇。
（七）回避原则
评委中与竞聘者有亲属或血缘关系的，实行回避。
六、纪律与监督
竞聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。监督电话：0902-2565261，17699022709。
七、其他事项
（一）竞聘人员为非公司在岗人员，在报名前需征求原单位同意，并提交原单位同意竞聘公司岗位说明，无同意说明视为自动放弃。
（二）竞聘人员如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公示期内向竞聘监督小组书面提出申诉。
附件：
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来源链接：
http://www.btnsss.gov.cn/gggq/93091.htm
