一、合作导师简介
吴丹，南京医科大学公共卫生学院社会医学与健康教育学系教授，博士生导师，学术带头人。
吴丹教授于2009年在南方医科大学获得临床医学学士学位，2012年在英国UCL大学获得硕士学位，2017年在香港大学获得博士学位，研究领域主要研究领域为艾滋病/性病等传染病防控及其它公共卫生服务与健康行为管理的询证实践研究。本人作为课题负责或子课题负责人获得课题资助共9项，总经费3478余万人民币，科研成果发表在Lancet Infectious Diseases, Lancet Gastroenterology & Hepatology, Lancet Planetary Health, Clinical Infectious Diseases, JMIR Public Health and Surveillance, Bulletin of the World Health Organization, Academic Medicine, Journal of Medical Internet Research, Nature Medicine, Lancet, BMJ, Lancet HIV, PloS Medicine等期刊（共88篇），其中以第一或通讯作者身份发表34篇，其它学术任职包括世界卫生组织热带病研究与培训项目组（WHO/TDR）委员，及圣路易斯华盛顿大学HIV传染病与全球健康实施科学研究所研究员（HIGH IRI Fellow）；担任Journal of the International AIDS Society及Sexual Health杂志副主编，英国研究与创新部医学研究基金委员会（Medical Research Council, UKRI)及美国国家卫生院（NIH）UJMT Fogarty国际学者基金评审专家。
Email:danwu@njmu.edu.cn
二、重点针对如下领域招聘博士后
1.传染病防控健康行为管理与促进
2.实施科学（implementation science）与循证实践（evidence-based practices）3.精神健康
三、招聘要求
1.年龄应在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，不能申请博士毕业单位同一个一级学科的流动站。（本校博士毕业申请者以第一作者（排名第一）在国际高水平期刊上发表1篇科研论著，经考核合格，可申请其博士毕业同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作）
2.近三年内学术成绩应达到以下要求之一：以第一或通讯作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的科研论著；主持省部级及以上科研项目；获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3。
3.具有公共卫生、流行病学、社会医学、社会学、健康传播学等领域博士学位；
4.具有独立开展科研工作的能力；良好的英文文献阅读、沟通和写作能力；具备良好的学术道德和团队合作精神。
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四、薪酬待遇
1.年度总收入（在站2-6年均享受）：全职博士后在站期间按照国家、省和学校相关规定享受博士后工资及福利待遇（包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险及年金等），实行岗位绩效工资制度。根据博士后不同类型，享受相应待遇如下：
2.福利待遇：包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险及年金等），实行岗位绩效工资制度。
3.科研绩效：在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，按《南京医科大学科研津贴发放办法》发放科研津贴，享受校内教师同等待遇。
4.专项科研经费：对经批准延期满一年的校本部统招博士后，给予其合作导师10万/年的专项科研经费，用于支持开展相关研究工作，专项科研经费最高额度20万元。
5.职称评聘倾斜政策：在站期间可按照学校相关规定参加相应专业技术职务评审；凡达到我校副教授或副研究员任职基本条件，在站期间主持国家级科研项目1项，且以第一作者(排名第1)或通讯作者在南京医科大学高水平学术期刊目录(自然科学类)中高水平3类及以上类别发表研究论文1篇，且博士后第一署名单位是南京医科大学，即予以聘任，不差额评审；受聘职务后，即享受副教授或副研究员的薪酬待遇（仍享受博士后其他待遇）
6.优先留校：优秀的博士后优先留校任教；符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可直接按政策予以引进。
7.申报项目：支持博士后以项目负责人身份申报各类项目。
五、提交申请材料
1.个人简历（基本情况、教育背景、工作经历、荣誉奖励、博士期间参与项目及成果情况等）；
2.博士学位论文简介；
3.已发表的代表性论文列表；
4.预计进站时间；
5.简述进站后个人规划及成果预期等。
六、联系方式
有兴趣加入吴丹教授团队的博士后候选人，请将材料同时发送到邮箱：danwu@njmu.edu.cn及gwxkb@njmu.edu.cn（联系人：郑老师025-86868408），并在邮件标题中注明"应聘博士后+姓名+高校人才网"。初审合格者将尽快安排面试事宜。
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