新余市露林投资有限责任公司是经新余市政府批准成立的市属一类国有企业，注册资本5亿元。公司发展定位为打造农林水产业专业公司，承接国家储备林基地建设项目等国家生态领域重大项目，打造国家储备林示范基地，打通绿水青山向金山银山的转换通道。公司立足于整合运营市直农业、林业、水利等国有资产，着力推进农林水现代化、产业化，助力全市乡村振兴。为增强企业核心竞争能力，科学合理配置人力资源。
根据公司业务发展需要，经公司研究，现委托江西施瑞德人才发展有限公司拟对外公开招聘5名工作人员，现将相关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争的原则，通过公开招聘的方式择优录取，重点吸纳德才兼备的人才。
二、招聘条件
1.基本条件
（1）具有良好的政治素质、职业道德和品行操守，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
（2）责任心强、工作认真负责，爱学习，具有开拓创新和团队协作精神；
（3）身心健康，心理素质良好，具有良好的沟通、协调和执行能力；
（4）具备良好的文字表达、计算机操作能力，能熟练使用常用办公软件。
2.有下列情形之一者，一经发现取消录用资格
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；
（2）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（5）法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位及任职具体条件
（一）综合文秘（1名）
【岗位职责】
（1）负责起草公司各类综合性材料，组织和安排公司各类会议，撰写和整理会议纪要、工作总结等；
（2）对接公司内部综合性事务的跟进及督导，协调政府对口部门有关工作事项。
【任职条件】
（1）40周岁及以下（
（2）全日制本科及以上学历，中共党员，专业不限；
（3）具备较强的文字材料撰写能力，责任心强，工作认真严谨；
（4）具备2年及以上国有企业、政府相关行政、事业、新闻等单位从事文字材料工作经验者优先。
（二）内审专员（1人）
【岗位职责】
（1）负责工程预算或工程量清单报价的审计及相关工作；
（2）负责项目日常预算工作和竣工结算报价审计及核对洽谈工作。
【任职条件】
（1）35周岁及以下（
（2）全日制大专及以上学历，土木工程和工程造价专业，具有二级造价师及以上资格证书；
（3）具备3年以上工程审核或审计工作经验。
（三）营林生产专员（2人）
【岗位职责】
（1）负责项目申报、林下经济栽培、油茶基地建设和苗木基地管理；
（2）负责林木采伐施工与管理、安全生产、项目招投标对接与管理、合作单位考核、林业政策的收集；
（3）负责内业电子表格数据处理、材料起草和上报以及档案管理工作;
（4）负责资源管理以及资源监管、调查、规划设计、资源档案管理、森林防火、护林队伍管理等工作。
【任职条件】
（1）35周岁及以下（
（2）全日制大专及以上学历，林业专业；
（3）有2年以上林业工作经验者优先。
（四）党群干事（1人）
【岗位职责】
（1）负责党群文件、宣传稿件、年度计划总结、领导汇报材料等相关文稿的撰写；
（2）组织开展党内政治生活。
【任职条件】
（1）35周岁及以下（
（2）全日制大专及以上学历，中共党员；
（3）有2年及以上从事党建工作经验及一定的组织管理能力。
四、招聘程序
（一）报名时间、联系方式
联系方式：15115162669罗女士
13879005490温女士
联系单位：江西施瑞德人才发展有限公司
联系地址：新余市渝水区青年路412号1栋3单元302室
电子邮箱：3615369787@qq.com
（二）报名方式
网络报名：报名者将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、身份证（正反面）、毕业证、学位证、职称或资格证书等相关资料发送至上述电子邮箱。每人限报1个岗位。邮件主题及文件请注明：姓名+应聘岗位+联系方式.
（三）资格审查
报名工作结束后，将对应聘人员报考资格进行资格审查，确定进入笔试人选。经资格审查符合应聘条件的，将以邮件或电话方式通知应聘者本人参加笔试；
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。
（四）考试
考试分笔试和面试。
1.笔试
（1）笔试人员及比例：符合岗位要求的考生将统一安排笔试考试，报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，对报考人数不足的岗位，相应核减岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
（2）笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入闱面试。
（2）笔试时间及地点：
2.面试
（1）确定面试人员：根据笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入围面试；
（2）面试内容：面试成绩按百分制计算，满分100分。采用结构化形式进行，主要考察面试人员的综合分析、组织协调、沟通判断、应急应变及与报考岗位相关的知识等综合素质。
（3）面试时间及地点：
3.总成绩计分方法
本次招聘按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算总成绩，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩低于70分，则不予录用；总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分确定排名顺序。
（五）体检
根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行，体检费用由应聘者自行承担。
（六）组织考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
（七）递补
因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高分到低分依次进行。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。
（八）聘用
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理相关聘用手续；拟聘用人员按规定实行试用期制度，在试用期内不适合岗位要求者或考核不合格的，公司将予以辞退。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行，提供在同行业及本地区有竞争力的薪酬和福利，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假及其他工会福利等待遇。
六、其它事项
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、面试、体检、考察、公示）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。
扫码下载报名表（请点击链接查看详情）
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