山东枣庄山亭经济开发区管委会2023年5月竞聘11名中层管理岗位人员公告

共计11个岗位，招 11人查看此公告的职位列表

基本信息

发布时间：2023-05-23
截止日期：2023-05-24
学历要求：本科及以上
所属省份：
山东

工作地点：
枣庄
报名方式：
现场报名

栏目分类：
政府与事业单位山东机关事业
需求学科（供参考）：

公告详情

为优化干部队伍结构，激发员工干事创业热情，促进开发区高质量发展，根据《中共山东省委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》（鲁发[2019]14号）《开发区全员岗位聘任制实施办法（试行）》《关于细化完善开发区全员岗位聘任制政策的有关意见》（鲁组字[2023]7号）等文件精神，结合山亭经济开发区实际，经区委、区政府同意，决定面向全区公开竞聘11名中层管理人员，现将有关事项公告如下：

一、竞聘范围

山亭区各级党政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员。

二、竞聘岗位

部长5名、副部长6名。

三、竞聘要求

竞聘人员应当获得大学本科及以上学历（一般工作人员竞聘副部长的须为全日制大学本科及以上学历），具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律，政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适应岗位能力。

3.部长人选须具备以下条件：

（1）1980年1月1日以后出生；

（2）现任正科级领导职务（二级主任科员及相当层次职级）、七级管理岗位、国企正职，或现任副科级领导职务（三级、四级主任科员及相当层次职级）、八级管理岗位、国企副职、开发区管委会工作机构副部长2年以上。

4.副部长人选须具备以下条件：

（1）1988年1月1日以后出生；

（2）现任副科级领导职务（四级主任科员及相当层次职级）、八级管理岗位、国企副职，或具有4年以上工作经历的现职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位管理岗位工作人员、国企正式员工，或聘任在事业单位中级以上专业技术职务人员。

获得硕士学位的研究生，可不受工作年限和任职经历的限制。

5.本次竞聘所涉及的工作经历年限、任职经历年限及岗位要求的其他资格条件（如政治面貌、资格证书等）截止时间均为2023年5月23日。

（二）岗位条件

具体要求如下。

岗位	竞聘计划	岗位要求	备注
岗位A	部长1名副部长1名	熟悉办文办会、行政接待、政策研究、绩效考核、对外宣传等相关工作，有良好的综合协调能力和大型现场会议筹备经验，具备较高的文字材料水平，能独立开展调研分析和综合写作。
岗位B	部长1名副部长1名	熟悉招商引资工作和双招双引政策，有相应工作经历，项目洽谈能力强，熟悉项目管理，具备招商活动组织、项目策划等专业经验，有良好的沟通协调能力。
岗位C	部长1名副部长1名	熟悉宏观经济政策，对产业发展有较好的认知，服务企业发展能力较强，有一定的争取包装项目工作经验。
岗位D	副部长1名	熟悉国土管理、规划建设、环境保护等工作，有相应工作经历，了解规划建设领域政策法规、工程建设及工程质量监督等业务流程，有良好的工程建设项目管理能力和沟通协调能力。
岗位E	部长1名副部长1名	熟悉企业培育、项目申报、高层次人才引进等工作，了解高新技术企业认定相关政策，有一定的产业管理经验。
岗位F	部长1名副部长1名	中共正式党员，熟悉基层组织体系、干部队伍建设、党员考核管理、工会群团组织等工作，有“两新”组织党建、干部教育培训、考核管理工作经验。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开竞聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除党籍、开除公职的；因违反劳动纪律或其他规章制度被用人单位解除劳动合同的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

5.受处分期间或者未满影响期限的。

6.尚在任职试用期的。

7.《公务员回避规定》《事业单位人事管理回避规定》要求回避的情形。

8.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。

9.其他不得参加公开竞聘的情形。

四、竞聘程序

（一）现场报名。采取报名人员个人自愿与组织推荐相结合的方式，每人限报一个岗位。报名人员需填写《山亭经济开发区管委会管理人员竞聘报名登记表》（附件）一式三份（同时提供电子版），由所在单位党委（党组）审核同意盖章后，连同学历、学位、工作经历、表彰奖励、年度考核等次等相关证明材料一并报送至山亭经济开发区管委会一楼综合服务大厅。

报名时间：2023年5月23日8:30—2023年5月24日17:30。

（二）资格审查。山亭经济开发区管委会中层管理岗位竞聘工作领导小组，具体负责对报名人选的资格审查。资格审查贯穿竞聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格，并追究相关人员责任，就有关弄虚作假情形对所在单位进行通报。各单位党委（党组）要切实履行主体责任，认真审核干部任职资格条件，把好人选质量关，确保政治上和廉洁上没有问题，坚决防止“带病推荐”。对因工作不实不细造成不良影响或后果的，从严追究责任。

（三）考试。本次竞聘考试采取履历业绩评价（20分）和结构化面试（80分）相结合的方式进行，总分100分。开考比例不得低于1:3。如通过资格初审人数过多，可增加初试环节，初试根据情况采取面谈或笔试的方式进行。最终按照初试成绩由高分到低分1:3的比例确定进入面试人选，初试成绩不计入总成绩。结构化面试满分100分，确定70分为合格分数线，面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩公布后，按80%的比例计入考试总成绩。