（一）教授待遇
人才类型
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首聘期（三年）
工资待遇
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安家费及购房补贴 （万元） |
过渡房
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科研启动经费 （万元） |
配偶安置
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博士教授（紧缺专业） |
执行正高二档工资待遇标准 |
60 |
过渡房免费居住两年 |
25（工）15（文、理） |
面议 |
教授 |
执行正高三档工资待遇标准 |
50 |
过渡房免费居住两年 |
25（工）15（文、理） |
面议 |
说明：安家费及购房补贴分期支付，服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。
（二）博士待遇
人才类型
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首聘期（三年） 工资待遇 |
安家费及购房补贴 （万元） |
过渡房
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科研启动金 （万元） |
博士副教授（紧缺专业）
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执行副高一档工资待遇标准 |
A类：50 B类：40 |
过渡房免费居住两年 |
A类：25（工）
10（文、理）
B类：20（工）
6（文、理） |
博士（紧缺专业） |
执行副高二档工资待遇标准 |
A类：50 B类：40 |
过渡房免费居住两年 |
A类：25（工）
10（文、理）
B类：20（工）
6（文、理） |
博士（非紧缺专业） |
执行副高三档工资待遇标准 |
15 |
过渡房免费居住两年 |
10（工）
3（文、理） |
说明：
1.A类博士：
（1）国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、"985"高校、"211"高校或博士导师为院士或长江学者。
（2）海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。
（3）当年度我校急需引进的紧缺专业博士。
2.B类博士：
其他紧缺专业博士。
3.安家费及购房补贴分期支付。服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。
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