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2009年广州医学院第一附属医院招聘公告 3月20日前报名
2009-03-19
根据广州市人事局《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号）精神和市人事局下达的年度招聘计划，遵循“公开、公平、竞争、择优”用人原则，坚持“德才兼备”用人标准，结合我院实际，制定本方案。
一、用人单位的名称、编制数、空编数和拟招聘人数
（一）用人单位：广州医学院第一附属医院
（二）编制数：1973名
（三）在编人员：1256名
（四）空编数：717名
（五）拟聘人员：120名
二、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件
应聘人员须具有《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》规定的基本条件，应聘医生岗位的还需有《医师资格证》和《医师执业证》以及大型三甲医院的相关工作经历。
三、招聘时间与形式
（一）招聘时间：2009年2月20日至2009年3月20日。
1、报名时间截止至3月20日。
2、考试时间另定。
（二）招聘形式：公开招聘。
四、考试
（一）考试范围：考试内容包括专业理论知识、临床操作技能、外语水平、综合能力测试等。
（二）考试办法
采用科室考试与医院考试相结合的考试方法。
1、科室考试：由用人科室组成科室考试考官小组，根据医院下达的增人计划，对应聘者进行考试。科室考试考官小组一般由3-5人组成，主要包括科室负责人、本专业或相关专业专家。科室考试内容包括专业理论知识、临床操作技能、外语水平等。考试形式可采用笔试、操作考试等方式。
科室考试以百分制评分，合格线为60分。按照成绩高低顺序，以拟招聘人数3倍的比例确定下一阶段考试的人选。成绩不合格者，不得进入下一阶段招聘环节。
2、医院考试：医院考试由人事科组织，采取笔试与面试相结合的方式，考试内容主要是综合素质，包括思维应变能力、组织协调能力、表达沟通能力、发展潜能等多个方面。医院考试以百分制评分，合格线为60分，成绩不合格者，不得进入下一阶段招聘环节。
3、综合评分：由人事科综合应聘者两个阶段的考试成绩计算出应聘者的最后得分，最后得分=科室考核分×50%＋医院考核分×50%。
五、体检与考核
1、体检：依考试成绩高低顺序，按1：1的比例确定体检对象。体检部门指定在本院保健科，体检标准参照国家公务员录用的体检标准。体检费用由应聘人员自理。
2、考核：对体检合格的人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。
3、考生体检或考核不合格的，则按考试成绩高低顺序依次替补人选。
六、聘用
经考试、体检、考核合格后择优确定拟聘人员名单，并在广州市人事网及广州医学院第一附属医院网站公示5个工作日。公示期间，对拟录用人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期满按有关规定办理聘用手续。试用期内或试用期满，经考核被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，本单位有权单方面解除合同。
七、招聘工作的组织领导、纪律要求及其他内容
（一）招聘工作的组织领导
在广州市人事局的政策指导及监督下，实施公开招聘工作。成立医院、科室两级考核小组。医院考核小组由医院领导、人事科、党办、纪检、工会等部门负责人组成，负责医院的考核工作。科室考核小组一般由3-5人组成，主要包括科室负责人、本专业或相关专业专家，负责科室考核以及临床技能考核工作。
（二）招聘纪律
1、始终坚持公平、公正、公开原则，坚持民主集中制原则。
2、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度。
3、实行保密制度，试题的编写、封存、保管、拆封等，指定专人负责，并严格按照密件要求做好保密工作。
4、试卷的评分做到公平、公正。
5、对招聘条件、程序、结果做到公开透明。
6、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
（三）招聘工作的其他内容
1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
2、两院院士、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家、具有博士学位或高级专业技术资格的人员、本院急需的特殊人员按上级的有关规定办理。
3、在中国广州人事网和广州医学院第一附属医院网站上发布公开招聘的相关信息。
广州医学院第一附属医院人事科
2009年2月14日 |