徐州铁矿集团为满足改革发展需要，进一步拓宽选人、用人渠道，促进德才兼备、业绩突出的优秀人才脱颖而出，现面向社会公开选聘二级子公司高级管理人才，欢迎有识之士积极应聘，诚邀社会各界精英加盟。有关事项公告如下：

一、公司简介

徐州铁矿集团位于徐州市北郊利国镇，有着悠久的矿冶历史，矿产资源丰富，在汉代，冶铁业已小有规模。集团前身为徐州利国铁矿，成立于1949年10月，是冶金部直属企业，1963年改为省属企业，1972年至今隶属徐州市企业，2000年11月重组成立徐州铁矿集团。现有镇北铁矿、吴庄铁矿2座矿井、1座选矿厂和一家汽车队，下辖4家子公司。近年来，先后获得国土资源部“国家级绿色矿山示范单位”、江苏省“平安企业”等荣誉称号。现已形成以采矿、选矿为主，勘探、机械加工和井巷工程施工等多类产业并存的企业集团。主导产品是优质铁精矿，矿石以品位高、可选性好、低磷、低硫并伴有金、银、铜、钴等多种稀有金属而闻名全国，五六十年代是我国三大平炉矿供给基地之一，生铁产品被称为“小本溪”、“人参铁”，七十多年来，累计为国家生产成品矿3000余万吨，铜精矿0.8万吨，为我国钢铁工业发展做出了较大的贡献。

二、招聘原则

坚持党管干部原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持德才兼备、任人唯贤原则，坚持公开、公平、公正、择优原则。

三、招聘范围

本次公开招聘面向集团内外，凡符合招聘资格条件的人员均可报名。

四、招聘岗位和职数

1.金盾建筑安装工程有限公司总经理1名；

2.金盾建筑安装工程有限公司总工程师1名；

3.金盾建筑安装工程有限公司安全总监1名。

五、岗位职责

（一）总经理

1.贯彻执行党和国家有关方针、政策、法规，贯彻执行公司董事会制定的各项政策、制度、决议。

2.主持公司日常生产经营管理工作。负责公司生产、质量、经营、物资供应、人事管理、财务管理、安全管理、内部经济核算等。

3.拟订公司战略规划，拟订公司年度投资计划和项目投资方案；组织实施公司年度生产经营计划。

4.拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司管理机构人员编制方案。牵头组织制定公司的具体规章制度。

5.制定公司资产转移、产权转让、重要资产的质押、拍卖、对外借贷、融资、担保等事项方案，报董事会决策。

6.制定公司的薪酬分配和经济考核方案。

7.根据授权，提请聘任或者解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等高级管理人员建议。

8.审批公司大额资金的调度和财务支出款项。

9.受董事长委托，代表公司对外洽谈、处理业务、签署合同和协议；向公司报告合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。

10.董事会授予的其他职权和公司“三重一大”决策范围内的其他职权。

（二）总工程师

1.贯彻党和国家有关技术方面的方针、政策以及上级部门的指示，并检查执行情况。

2.协助总经理组织制定公司发展规划和生产科技发展规划。

3.负责公司采掘、爆破、钻孔、支护、安装、土建等工程设计方案的审查，参与编制和审查各类工程报告，负责各种作业规程和技术措施的审查，并督促落实。

4.负责公司矿山工程生产运行衔接，提出生产作业计划。

5.负责对各项工程的竣工验收，提出结论性意见。

6.牵头组织学习、研究有关先进技术创新，抓好新技术、新设备的推广应用，提高机械化程度，改善劳动条件。

7.负责公司专业技术人员队伍管理，组织技术培训和交流。

8.负责工程地质、测量、采矿、机电、水文、土建、安装等方面工作，负责项目灾害防治工作。

9.负责工程各项技术管理和技术资料管理工作。

10.其他工作。

（三）安全总监

1.贯彻落实党和国家各项安全生产方针、政策、法律、法规。

2.负责主持安全工作会议和组织公司安全生产大检查，对查出隐患的整改工作进行督办。

3.组织公司安全培训和安全教育工作，树立安全生产的先进典型，实现安全生产。

4.负责安全事故的救援和查处工作。

5.负责各类安全规章制度的制定。

6.指导督促安全费用投入。

7.组织制定安全隐患整改措施并监督实施。

8.组织开展安全管理提升工作。

9.负责安全生产系统运行和安全监督监测系统运行，负责安全生产标准化工作。

10.其他工作。

六、资格条件

（一）基本条件

拥护党的基本路线和各项方针、政策，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、身心健康，无违法违纪行为。

（二）任职资格

1.金盾建筑安装工程有限公司总经理

①年龄在40周岁以下（1981年9月25日后出生）；

②全日制本科及以上文化程度或徐州铁矿集团定向委培大专在职人员；

③一般应具有3年及以上矿山企业相关岗位工作经历，熟悉矿建企业经营管理，有矿建企业全面管理能力；

2.金盾建筑安装工程有限公司总工程师

①年龄在40周岁以下（1981年9月25日后出生）；

②全日制本科及以上文化程度，矿山地质、采矿等相关专业，中级以上职称；

③具有较强的矿建工程、地质勘察、矿山开采等方面技术能力，5年以上相关专业工作经验；

④有同类型企业担任2年以上技术主管工作经历者优先。

3.金盾建筑安装工程有限公司安全总监

①年龄在35周岁以下（1986年9月25日后出生）；

②全日制大专及以上文化程度或徐州铁矿集团定向委培大专在职人员；

③熟悉国家相关安全生产方面法律法规，持有中级以上注册安全工程师资格证书，3年以上相关专业工作经验；

④有同类型企业担任2年以上安全部门工作经历者优先。

七、招聘程序

（一）职位发布

在徐州铁矿集团网站、市国资委网站、徐州人社局招聘网、智联招聘网、徐州英才网等媒体进行发布信息。

（二）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2021年10月18日止。

2.报名资料：包括报名表(www.xztkjt.com网站下载)、身份证、毕业证、学位证、资格证书、任职证明等电子版扫描件，近期1寸正面免冠彩色电子照片。

3.报名方式。报名工作采取网上报名的方式进行，报考人员需在规定的报名时间内将相关报名资料电子版发送至邮箱1903668252@qq.com，为保证应聘过程中通知的准确送达，请应聘者全面如实填写个人邮箱、手机等联系方式，邮件名称统一为：姓名+岗位。

4.联系方式。联系电话:0516—87150180，联系人：肖侃。

（三）资格审查

按照选任资格条件，对报名人员相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。

（四）测试

（1）笔试。采用闭卷方式进行，满分100分，主要测试应聘者担任相应岗位应具备的基本素质、与岗位相关的专业知识，以及分析解决实际问题的能力。

（2）面试。按应聘岗位的笔试成绩从高分到低分确定参加面试对象，面试分为演讲和答辩两个环节，首先由应聘者介绍自己的基本情况，对应聘岗位工作职责的理解、个人优势和对此岗位工作的基本设想。然后由评委对应聘者进行提问，应聘者回答。评委根据应聘者演讲和答辩的情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分为应聘者最终得分。

测试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（五）考察。根据测试成绩得分高低，经集团党委会研究确定考察对象。

（六）研究聘用。根据测试、考察、体检等情况综合分析，等额提出拟聘用人员，经集团党委会研究后在集团网站公示，公示无异议确定为聘用对象。

（七）办理入职。集团内部入选人员契约制方式签订协议；集团外部入选人员签订聘用协议，聘用人员试用期为3个月，试用期考核不合格的，解除聘用协议。

八、薪酬待遇

（一）总经理

基本薪酬：20万元，当月发放70%，剩余30%年终结算，完不成利润考核指标时，按差额同比例比例扣减，若月度薪酬低于预支生活费标准时，暂按预支生活费标准发放，年终决算。

绩效薪酬：金盾公司年度利润完成或超计划时，正职总额30万。利润指标完不成时，按照完成率同比例兑现。

激励薪酬：当年单位工作和个人工作表现进行综合评判，给予一定数额的激励薪酬，具体执行集团经济责任制。

（二）总工程师、安全总监

总经理薪酬的0.85倍。

九、纪律要求

社会化招聘二级子公司高级管理人才，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行回避等有关政策规定和管理人员人事工作纪律，自觉接受社会监督，严禁弄虚作假，若有违反，严格追究当事人责任。

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来源链接：

http://hrss.xz.gov.cn/001/001005/20210928/c6e38c1e-1c9d-426f-a2d1-906503fa6e0d.html