根据工作需要，苏州工业园区唯亭街道直属公司（苏州工业园区新盛物业管理有限公司、苏州工业园区唯亭人力资源有限公司）现对外公开招聘工作人员12名。具体如下：

一、招聘单位简介

1、苏州工业园区新盛物业管理有限公司，系唯亭街道直属单位，成立于2004年05月10日，前期主要负责工业厂房及外接企业项目，2015年逐步接管唯亭街道各动迁物业的管理工作，并于2019年8月实现物业管理市场化改革全覆盖。公司于近年获得苏州市物业管理协会会员单位、苏州工业园区先进单位和A级劳动保障信用等级单位等荣誉称号。

2、苏州工业园区唯亭人力资源有限公司，系园区管委会授权唯亭街道在辖区内从事人力资源服务的专门机构，主要负责唯亭人力资源市场运营以及园区北部企业招聘、培训等相关工作。公司兼具高度的社会责任感与强劲的市场竞争力，以“诚信经营，创新服务”为核心理念，以区域人力资源服务平台建设为发展模式，通过构建和优化人力资源市场体系，助力区域人力资源产业健康发展。

二、招考对象及相关要求

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2、学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。

3、年龄说明：35周岁及以下(1985年11月1日及以后出生)。

4、有下列情形之一的，不得报考：

（1）现役军人；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）国家和省市规定不得录用为公职人员的其他情形人员。

三、岗位及要求

四、招聘程序

1、报名

报名方式：

（1）报名时间：2020年11月12日至11月21日17：00截止；

（2）报名方式（网上报名）：下载附件1、附件2及扫描二维码并真实准确填写相关信息（个人信息完整，上传图片清晰），发送至报名邮箱cgrl@successhr.com

（3）报名资料：

附件1：

①应聘人员登记表；

②上传个人照片。

附件2：

①身份证；

②学历证书;

③学历信息证明（登陆学信网（http://www.chsi.com.cn/）打印“教育部学历证书电子注册备案表”）;

④额外荣誉材料：中共党员证明材料服役相关、证明材料等。

报名注意事项

（1）应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面证件照、个人身份证明、学历学位证书（归国留学人员需在报名期间提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）等所需材料。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

（2）应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

咨询电话：0512-62951000转1875（此招聘信息同时发布在圆才网站首页（https://www.o-hr.cn/）--“热门职位”栏目中及唯亭街道网站。）

2、笔试

本次招聘笔试设开考比例1:3。报名结束后达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

笔试采用闭卷形式，不设笔试范围。具体时间和地址另行通知。

笔试成绩由高到低排序按1:3比例确定面试人选。不足比例的，按实际人数确定参加面试人选。

3、面试

面试举行一轮，采用结构化面试方式。所有考生面试成绩均当场公布。面试具体时间和地址另行通知。

面试结束后，以笔试和面试成绩4:6的权重进行计算，即按笔试成绩40%、面试成绩60%计最终成绩。应聘人员最终成绩为百分制，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

4、体检及考察

按照最终成绩从高分到低分排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

招聘单位将对体检合格人员进行考察，并根据考察结果，研究确定拟录用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现空缺时，在最终成绩合格者中，从高分到低分依次递补，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。

5、公示及审批录用

拟录用人员信息面向社会进行公示，公示时间为5个工作日。

公示结果不影响录用的，由招聘单位报备苏州工业园区唯亭街道审批后按照规定流程办理录用手续。招聘人员与招聘单位直接签订劳动合同，参加企业职工社会保险，退休后享受企业职工养老保险待遇。

录用人员按规定日期报到。在办理录用手续前，因自动放弃录用产生的空缺，按应聘人员最终成绩从高分到低分依次递补。如有同分，按照笔试成绩，取高分者。

五、纪律和监督

为确保招聘公开、公正、透明，唯亭街道纪工委全程参与招聘的监督管理。

监督电话：0512-69996909

六、其他

1.报考者须如实申报，在整个招聘过程中，一经发现弄虚作假的，则取消录用资格，责任自负。

2.录用人员与招聘单位签订劳动合同，试用期为六个月。若发生人事（劳动）争议等情况，均由应聘者本人负责。录用人员需服从招聘单位及上级部门统一安排。

3.疫情常态化防控期间，上述整个招聘流程及录用环节，涉及疫情防控规定要求的，将按疫情防控规定要求增设必要环节及条件限制。

4、咨询电话：0512-69996033/69996849

附件1

附件2

来源：

http://www.sipac.gov.cn/wtjd/ggxx/202011/06c6b4f7c36746c3a3012d90348000be.shtml