杭州余杭区后勤用车服务有限公司系余杭区国有独资企业。根据业务发展需要，现向社会公开招聘人员1名。有关事项如下：

一、招聘职位

余杭区后勤用车服务有限公司经理助理1名。

二、招聘要求

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，思想政治合格；

2.遵纪守法、品行端正、作风正派，具备良好的职业道德；

3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

4.具有良好的沟通、表达、交流能力，有团队合作、敬业创新精神，有强烈的事业心和责任感。

（二）具体要求

1.经理助理（1名）

（1）年龄在40周岁以下（1979年10月15日后出生）；

（2）具有全日制大专及以上学历，行政、工商、法律、营销、金融、经济、运输、汽修等相关专业；

（3）具有3年以上大中型企业中层以上管理经验者优先考虑；

（4）985、211重点大学毕业生、全日制研究生以上学历者优先考虑；

（5）具有较强的沟通协调、公关能力。

三、招聘程序

公告发布——公开报名——资格审查——理论考试——面试——综合考察——体检——公示——录用。

四、组织实施

（一）公开报名

1.报名时间：2020年4月1日-4月20日止。

2.报名方式：

（1）网络报名：余杭区政府门户网站、余杭后勤发布招聘公告，接受网络报名。网络报名电子邮箱：hothot0101@163.com

（2）现场报名：应聘人员随带简历、本人身份证、户口本、职业资格（技能）证书、荣誉证书、学历证书原件及复印件各1份，1寸彩色免冠近照1张到公司综合部现场报名。

联系方式：0571-86225992。

（二）资格审查

严格按照招聘条件进行资格审查，不符合条件者或弄虚作假者，经资格审查发现后，取消其应聘资格。

（三）考试

1.笔试时间：具体笔试时间以通知为准。

2.考试内容：综合基础知识，满分100分。

3.考试要求：考生必须携带身份证，按规定的时间和地点参加笔试。

政审

对面试入围人员进行政审。根据政审结果，对不符合公开招聘条件的，取消招聘资格。

（五）面试

报考人员根据笔试成绩排名，按照招聘人数与面试人数1：3比例进入面试，面试采用百分制。

（六）体检

面试结束后，按照笔试总成绩占40%，面试成绩占60%的比例折算计入综合成绩，从高分到低分进行排名，按招考计划数1：1比例确定体检对象，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检在区级医院进行。体检不合格或放弃体检的，可根据综合成绩依次递补。

（七）公示

本检合格后，确定拟录用对象并进行公示（5个工作日），公示无异议后录用。

（八）录用

试用期时长：一般情况下试用期为3个月，最长不超6个月。

（九）有关待遇

工资待遇：经理助理，参照公司中层正职同等待遇。试用期间发放试用期工资。岗位工资打8折,其余奖金、补贴分别参照中层正职标准。

2.有关福利：试用期满经考核合格后签定合同，购买五险一金，按照公司岗位考核体系发放工资及绩效考核奖。并享受法定年休假、工会会员权益等职工待遇。

五、其他说明

1.此次报名对报名人员所提交的个人资料保密，报名资料恕不退还。

2.考生应提交真实、准确、有效的报考信息和材料。凡提供虚假报考材料，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格。

附件：应聘报名登记表

杭州余杭区后勤用车服务有限公司

2019年11月12日

来源：

http://www.yuhang.gov.cn/art/2020/4/1/art_1532237_42451846.html