四川省建筑设计研究院有限公司(以下简称SADI)创立于1953年,是省国资委监管的省属国有企业,是专业从事城市建设与开发领域的大型建筑设计咨询机构,国家高新技术企业。现有四大业务板块:设计咨询、岩土工程、工程管理、创意产业,完成大中型项目10000余项,先后荣获“当代中国百家名院”、“全国先进勘察设计企业”、“国家高新技术企业”等荣誉称号。自1980年以来,获得省部级以上行业奖670余项,四川省科技进步奖17项,全国重大科技成果奖1项。目前拥有专业技术团队1721人,其中有高、中级工程师927人,注册执业人员428人,四川省工程勘察设计大师11人,省突出贡献专家及享受政府特殊津贴专家20人。
2016年,SADI被四川省国资委确定为未来五年省国资系统20家上市重点培育企业之一,2019年SADI由全民所有制改制转企为国有独资企业。面向2035年,SADI以“打造宜居城市空间,创造美好人居未来”为企业使命,围绕构建一个以技术为内核的集团化上市公司这一战略定位,朝着“设计—工程管理—投资”业务发展新模式转型,形成全过程咨询服务核心竞争力,努力建设成为百亿国资新经济企业和“百年名院”。
为进一步完善法人治理结构,建立现代企业制度,推进职业经理人队伍建设,经公司研究决定,面向社会市场化招聘公司经理层人员,现将有关事项公告如下:
一、选聘职位
副总经理1名,分管资本运作工作、投融资、财务及资产管理等工作。
二、任职条件
(一)基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,敢于担当,有强烈的事业心和责任感。
2.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强;
3.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
(二)资格条件
1.人选年龄不超过45岁(1974年12月31日以后出生);
2.具备全日制大学本科及以上学历;
3.具有8年以上资本运作、资产证券化相关工作经验,在与SADI规模相近的企业担任相关专业的高管3年以上、或在规模较大的上市企业担任相关专业的中层职务5年以上。
特别优秀者可以适当放宽。
(三)不受理报名的情况
1.受过刑事处罚的;
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查,或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;
4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;
5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;
6.不具有中华人民共和国国籍的;
7.其他不宜报名的。
三、选聘程序
(一)报名
1.报名时间:2020年2月21日-3月5日
2.报名截止时间:2020年3月5日17:00
3.报名方式:有意应聘者请在电脑上登录报名系统,按系统提示要求内容准确填写《报名表》,并上传相关附件。对于因个人操作不当,未能在报名截止时间前成功报名的,公司将取消其应聘资格且不承担任何责任。报名系统链接地址:http://gqrcfw.com/jinguo/item/sadi/index.html
(1)应聘者须按要求准确完整填写《报名表》,并上传照片。照片为应聘人员近期的免冠证件照片,格式为JPEG、JPG、PNG均可,大小在5-50KB以内,要求图像清晰。
(2)应聘者须在公告下端下载附件《个人承诺书》,打印并签字,在报名系统内指定位置上传《个人承诺书》扫描件,格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可,大小在200KB-3M以内,要求图像清晰。
(3)应聘者需提供:①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件,上传至报名系统内指定位置。报名材料恕不退回。
4.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责,我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者,一经查实,即取消聘用资格或解除相关协议。
(二)资格审查。按照选聘基本条件和资格条件,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审查。提交的有关材料必须真实有效。
(三)综合测评。根据职位需要,对符合条件的人员开展专业测试,重点测试应聘者的专业知识水平、管理能力、从业经验以及应聘者与岗位、组织环境匹配度。
(四)考察了解。根据综合测评结果综合研判,提出考察对象。对考察对象进行组织考察或背景调查,全面了解应聘者的综合素质和现实表现,并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。若经审议研究后,认为某职位确无合适人选,该职位可取消考察和选聘。
(五)确定拟聘任人选。根据考察情况,结合综合测评情况,研究确定拟聘任人选。
(六)公示。对拟聘任的人选在适当范围内进行公示,公示期不少于5个工作日。
(七)决定聘用。依法依规履行聘任手续,试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的不再聘任。
四、岗位管理与薪酬待遇
(一)本次选聘实行契约化管理。选聘的经理层副职属市场化身份,签订劳动合同和绩效目标责任书。由董事会对其按合同约定进行年度、任期考核和评价,并赋予其相应职权和履职保障,根据经营目标完成情况决定其薪酬高低。
(二)薪酬待遇。本次选聘职位薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。薪酬总水平确定按照同行业、同性质、同区域、同规模、同发展阶段原则,进行市场化对标。
(三)市场化管理机制。按照“能进能退、权责对等”原则,实行任期制,每届任期三年,初次聘任的经理层副职,试用期一年。任期届满的,公司董事会根据工作表现决定续聘或不续聘。任职期间,董事会可视工作需要,按相关程序调整交流经理层副职到公司其他相关企业或岗位,待遇与职责权限按新岗位执行。如任期内出现违法违规,损害出资人和公司利益,或有其他不适宜继续履职情况的,董事会按程序予以解聘并追究其相关责任。
五、其他
(一)资格审查工作贯穿选聘全过程,任何环节发现有不符合选聘条件的,取消其选聘资格。
(二)报名时请准确填写本人手机号码,并保持通讯畅通,否则后果自负。
(三)未入围下一环节人员,不再另行通知。
未尽事宜由SADI负责解释。
选聘工作咨询专线:028-85180161
选聘工作监督电话:028-85185649
特此公告。
附件:1-1岗位说明书
2020年2月20日
附件1-1 岗位说明书 |
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职位名称 |
副总经理 |
职位概述 |
分管资本运作工作、投融资、财务及资产管理 |
薪酬标准 |
参照市场和行业标准 |
主要职责 |
1.负责公司财务管理、资产管理等相关工作; 2.负责推动公司上市相关工作; 3.搭建公司风险防控体系,并牵头组织实施; 4.负责公司资本运作,制定资本运作规划并组织实施; 5.负责公司资产证券化工作,制定计划并组织实施; 6.负责拓展和建立与各类投资方的合作、资产证券化项目合作、推动兼并重组、投融资等资本运作工作; 7.完成公司交办的其他工作。 |
基本条件 |
1.拥护党的路线、方针、政策,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,敢于担当,有强烈的事业心和责任感。 2.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强; 3.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。 |
任职资格 |
1.人选年龄不超过45岁(1974年12月31日以后出生); 2.具备全日制大学本科及以上学历; 3.具有8年以上资本运作、资产证券化相关工作经验,在与省建院规模相近的企业担任相关专业的高管3年以上、或在规模较大的上市企业担任相关专业的中层职务5年以上。 特别优秀者可以适当放宽。 |
特别说明:本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用,请各位求职者在求职过程中提高警惕,谨防受骗。
来源:
http://gzw.sc.gov.cn/scsgzw/c100139/2020/2/20/8ab693e855d9424d83f2922003dfa65d.shtml
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