招聘部门

岗位名称

招聘人数

财务管理部

会计报告

1

财务管理

4

运营提升部

企业管理

2

人力资源部

人力资源管理

2

高校类别

学历层次

年度薪酬

“985工程”院校及国外名校毕业生

硕士

18万元左右

本科

15万元左右

“211工程”高校

江西理工、昆明理工、西安建筑科技大学；江西财经大学、东北财经大学

硕士

15万元左右

其他院校

本科、硕士

13万元左右

部门名称

招聘岗位

岗位职责

任职要求

财务管理部

会计报告

1.负责集团公司合并财务报表的编制，复核股份公司合并报表，上报国资委、财政厅月度报表、年度报表及其年度财务情况说明；

2.负责集团公司财务信息披露和上市公司财务信息的披露；

3.负责组织公司会计人员的培训计划安排；

4.负责公司统一的会计政策制度建设与更新，及时出台非日常的财务交易事项规范；

5、牵头组织对二级单位会计信息质量检查工作。

1.性别不限；年龄35周岁以下；

2.第一学历全日制一本及以上学历；硕士研究生的要求本科为二本及以上学历；

3.会计、财务管理、经济、金融相关专业；

4.注册会计师资格，在具有证券资格的大型会计师事务所4年及以上工作经验，有合并报表审计经历。

财务管理

税收管理

1.负责依法计算和缴纳国家税收，办理股份、集团本部增值税、企业所得税等相关税种的纳税申报；负责编制股份、集团本部及母公司税费解缴表；

2.负责编制专项税收分析，负责税收政策的研究和纳税筹划，争取税收优惠政策，填报、整理各类与税收优惠政策有关的材料；

3.负责配合税务局对股份、集团母公司的检查工作，负责与外部中介机构处理与涉税有关的事项。

1.性别不限；年龄35周岁以下；

2.第一学历全日制一本及以上学历；硕士研究生的要求本科为二本及以上学历；

3.会计、财务管理、经济、金融相关专业；

4.本科毕业要求3年及以上财务工作经验；硕士毕业要求2年以上财务工作经验（综合素质特别优秀的，工作年限可适当放宽）。

资金管理

1.拟订公司资金管理相关制度，审核备案二级单位资金管理相关制度；

2.协助经理拟定公司总部银行融资、银行间交易市场直接融资方案，负责其具体执行事宜；

3.编制公司年度现金流量预算，具体负责其执行，负责公司本部月度资金预算及其执行，审核或备案所属单位的资金预算；

4.负责公司总部资金结算及公司与非法人单位之间的资金调配，负责对二级单位提出的重大融资需要支持的事项进行协调，负责拟订公司本部预算外资金调度和使用方案及其执行；

预算分析

1.完成公司全面预算工作，并具体负责财务预算的汇总编制工作，以及报公司领导层审批后下达和执行；

2.按照“分级归口”管理的原则，牵头组织公司相关部门审核二级单位年度预算；

3.分析公司及二级单位的财务预算执行情况和财务收支状况，出具月度分析报告，并提出改进要求、方案、建议和措施；

4.在通过对公司及二级单位深入分析的基础上，及时提出财务意见、建议，为公司提质增效、风险管控等方面提供决策参考；

5.对预算执行情况和组织绩效体系的财务关键绩效考核指标，提出考评意见。

产权管理

1.制定资产评估管理制度，负责评估机构的选聘管理，根据需要组织或授权开展资产评估工作；

2.组织评估事项的评审，根据需要，对授权评估的评审事项组织评审或备案管理；

3.制定产权登记方面的管理制度，负责公司本部产权相关的资金支付材料的完整性、合规性的审核；

4.对产权变动事宜提出专业意见，并配合专业部门做好相关工作。

同上，另需要有法律相关工作经验。

运营提升部

企业管理

1.对公司管理体系及管控模式的创新及管理；

2.对公司所属企业的改制、改革重组方案的研究制定及改革与创新；

3.对公司组织架构、部门职能等的改革与创新；

4.对公司管理和业务管理流程的重组和持续优化；

5.组织设计公司统一的组织绩效考评体系；

6.拟订公司组织绩效管理制度、关键指标体系及指标考评办法；

7.牵头组织协调相关部门开展组织绩效考核工作，并加强过程监督和控制；

1.性别不限；年龄35周岁以下；

2.第一学历全日制一本及以上学历；硕士研究生的要求本科为二本及以上学历；

3.经济、财务、管理类专业；

4.本科毕业要求3年及以上企业管理工作经验；硕士毕业要求2年以上企业管理工作经验（综合素质特别优秀的，工作年限可适当放宽）；

5.熟悉企业组织绩效考核、企业管理工作，有参与相关考核工作的经验；具有较强分析、组织协调和写作能力；具有较强的团队协作精神和责任心。

人力资源部

人力资源管理

1.拟订公司人力资源战略规划，审核各单位人力资源战略规划，并监督执行；

2.建立、维护公司人力资源招聘渠道，并组织所属单位开展相关招聘工作；

3.组织设计并持续优化公司的定岗定编方案；

4.对公司基本薪酬制度进行完善、修改、调整；

5.建设公司员工绩效管理体系，并监督其执行情况；

6.制定公司总部岗位绩效管理办法，并组织实施；

7.办理公司员工养老保险参保、缴纳、基数核定、退休档案审核等业务以及研究相关政策；

8.维护员工信息系统。

1.性别不限；年龄35周岁以下；

2.第一学历全日制一本及以上学历；硕士研究生的要求本科为二本及以上学历；

3.人力资源、社会保障、劳动关系、行政管理等相关专业；

4.本科毕业要求3年及以上人力资源工作经验；硕士毕业要求2年以上人力资源工作经验（综合素质特别优秀的，工作年限可适当放宽）；

5.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力资源法律法规；具备较强的公文写作和沟通协调能力。