（生物学与农林水牧类博士人才专场）

四川农业大学（https://www.sicau.edu.cn）是一所以生物科技为特色，农业科技为优势，多学科协调发展的国家“211工程”重点建设大学和国家“双一流”建设高校，教育部本科教学工作水平评估优秀高校，全省首批人才优先发展试验区2所试点高校之一。

学校已具有114年办学历史，设27个学院、15个研究所（中心）、1个国家重点实验室（筹），涵盖农学、理学、工学等10大学科门类。有8个博士后科研流动站，11个博士学位授权一级学科、48个二级学科，18个硕士学位授权一级学科、88个二级学科，4个国家重点学科和重点培育学科，20个部省重点学科，4个学科ESI排名持续稳定保持世界前1%。

学校牢固树立学生为本、学术为天、学科为纲、学者为上的治学理念，现有在校学生4.4万余人，教职工3700余人，汇聚了以院士、杰青等为代表的具有高级专业技术职务教师近千人。为加快推进有特色高水平一流农业大学建设，全面提升人才培养质量、科学研究水平和社会服务质效，现面向海内外诚聘英才，同心筑梦、共创辉煌。

一、招聘学科

符合学校学科专业建设发展需要的各相关及交叉学科，具体见学校主页“机构设置”栏目各教学科研单位网站。

二、引进对象

（一）杰出人才：原则上不超过50周岁，学术业绩相当于我校《学科建设双支计划》第一、二层次人选条件。

（二）领军人才：原则上不超过45周岁，学术业绩相当于我校《学科建设双支计划》第三层次人选条件。

（三）拔尖人才：原则上不超过40周岁，具有博士学位，学术业绩相当于我校《学科建设双支计划》第四层次人选条件。

（四）优秀人才：原则上不超过35周岁，具有博士学位，学术业绩相当于我校《学科建设双支计划》第五层次人选条件。

三、引进待遇

（一）杰出人才：认定教授职称，特聘教授一级或二级岗位，年薪和住房补贴面议，科研启动费不低于200万元，担任博士生导师且每年单列5名研究生招生指标，搭建4名专职科研人员的研究团队。

（二）领军人才：认定教授职称，特聘教授三级岗位，年薪和住房补贴面议，科研启动费不低于150万元，担任博士生导师且每年单列4名研究生招生指标，搭建3名专职科研人员的研究团队。

（三）拔尖人才：认定副教授职称，特聘教授四级岗位，中期考核优秀认定教授职称，住房补贴不低于30万元，科研启动费不低于100万元（人文社科类不低于50万元），担任博士生导师且每年单列2名研究生招生指标，视需要可配备1名助手。

（四）优秀人才：认定副教授职称，特聘副教授一级岗位，住房补贴不低于20万元，科研启动费不低于30万元（人文社科类不低于15万元），担任硕士生导师且每年单列1名研究生招生指标。

四、配套政策

（一）重点培养

学校及所在教学科研单位全方位提供良好的工作和生活条件，包括必要的办公、实验用房及基地等，支持组建融合性教研团队，优先推荐申报各级各类人才工程项目、科研项目及奖励等。

（二）经费支持

依据我校《学科建设双支计划》和《专业建设支持计划》资助体系，特别是高层次人才工程项目，或是具备获准国家级人才项目潜质的青年学者，学校将给予持续稳定充足的科研经费支持。

（三）绩效奖励

依据我校《教职工奖励办法》和《教师工作业绩评分标准》，对取得的教学科研突出业绩，特别是入选各级有关人才工程项目，学校将给以单列绩效奖励。

五、有关说明

（一）学校常年不定期不限额引进高层次人才，一事一议、一人一策，按事业编制全职引进。同时鼓励部分第一二层次人才以科研合作、定期讲学、短期聘用等灵活方式柔性引进，有关待遇按签订协议执行。

（二）学校根据应聘者的学术背景，立足学科发展需求，结合岗位匹配度等情况，综合分析研判确定最终引进层次。

（三）学校博士学位授权一级学科，以及专职科研岗位，原则上要求达到我校《学科建设双支计划》第四层次及以上条件。

（四）具有国（境）外留学或工作经历者优先。对于学校刚需的公共基础课和专业基础课，师资相对薄弱的学科专业，以及具有标志性重要成果的优秀人才，其年龄、规定层次等可适当放宽。

（五）学校协助解决引进人才配偶工作及子女入学等相关事宜。

（六）达成意向受邀来校考察和学术交流的应聘者，学校报销来校交通费（国内按实际产生费用，国外单程报销不高于3000元），并指派专人协助办理相关事宜。

（七）联系方式

人才办公室：戢老师（028-86293069）

附件：四川农业大学高层次人才引进基本条件及待遇

人事处

2020年9月23日

参会报名
有意参会的博士人才可通过添加微信群了解相关报名以及注册事项：微信客服号：13922368953（添加时备注姓名+学历+专业+毕业院校，后期可加入微信各视频双选会交流群）