（化学化工制药与轻工纺织食品类博士人才专场）

滨州医学院是山东省博士学位授予立项建设单位，是一所以医学学科为优势，康复医学、特殊教育为特色，医、理、工、管、教等多学科门类渗透融合、协调发展的省属本科医学院校。现有滨州、烟台两个校区，占地1616.8亩，主校区位于山海相拥，风光旖旎的“十大宜居城市”之一山东烟台。

学校临床医学学科进入ESI全球排名前1%，排名持续稳步提升，2018年7月成为“山东省一流学科”，标志着我校在临床医学研究领域具有了较高国际水平和影响力；护理学、基础医学分别进入“软科中国最好学科排名”前25%、50%。

学校有全日制在校生16100余人，独立办学40多年来，为社会培养了113000多名各类医学及医学相关人才，学生培养质量得到了用人单位的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。2006年，在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀成绩；2013年，在山东省高校中率先以“6年完全认证”的优异成绩通过教育部临床医学专业认证；2016年，通过教育部本科教学工作审核评估。

学校现有教职医护员工6686人，其中专任教师1098人；教授203人，副教授492人；博士352人，硕士1649人；学校聘有院士5人；有国家“百千万人才工程”第一层次人选1人，省外专双百计划1人，烟台市“双百计划”10人，形成了由国家级人才领衔、省级人才为中坚力量、地市级人才为有力补充的结构合理的高层次人才队伍，他们以全新的学术视野带领科研团队，开展基础性、前瞻性研究，推进产学研结合，在重点学科、关键领域不断取得重大突破，极大的提升了学校学科建设和科研水平。

近5年，学校承担科研课题1600余项，其中国家自然科学基金课题107项（含重点项目2项），省部级课题283项；科技成果获省部级奖励22项，其中一等奖3项、二等奖8项；承担省级教学改革项目31项，获省级教学成果奖9项、研究生教育省级教学成果奖4项、省级优秀教材奖4项。

学校建有5万平米的中心实验室，教学科研仪器设备总值2.33亿元。有科研院所44个，其中省部级重点学科、实验室、研究室25个；有直属附属医院2所、非直属附属医院19所。滨州附属医院是山东省区域医疗中心，烟台附属医院是烟威地区唯一一所省属三级甲等医院。

一、人才类别及具体条件

（一）第一层次人才

1.中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员；

2.“国家特支计划”杰出人才；

3.海外著名学术机构的院士。

（二）第二层次人才

年龄一般不超过55周岁，具备下列条件之一：

1.中国科学院院士、中国工程院院士有效候选人；

2.教育部“长江学者奖励计划”创新团队学术带头人或特聘教授；

3. “国家特支计划”领军人才；

4.国家自然科学基金杰出青年基金获得者；

5.山东省“泰山学者攀登计划专家”；

6.原国家“973”项目首席科学家或相当水平的专家；

7.原国家重点实验室或相当水平的科研平台的学术带头人；

8.其他与上述人才水平相当者。

（三）第三层次人才

年龄一般不超过50周岁，具备下列条件之一：

1.原973计划或国家重点研发计划“青年科学家专题”项目首席科学家或相当水平的科研平台的学术带头人、中国青年科技奖获得者或国家自然科学基金优秀青年基金获得者；

2. “国家特支计划”青年拔尖人才；

3.国家级有突出贡献中青年专家、“百千万人才”国家级人选或“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

4.国家级教学名师；

5.中国科学院“百人计划”入选者；

6.国家重点研发计划主持人；

7.国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖前三名，或近五年以唯一第一作者或唯一通讯作者（或共同第一作者第一位，共同通讯作者最后一位）发表Nature、Science、Cell（或其子刊IF≥20.0）等国际顶级期刊2篇及以上。

8.其他与上述人才水平相当者。

（四）第四层次人才

年龄一般不超过45周岁，具备下列条件之一：

1.山东省“泰山学者青年专家计划”入选者、省部级有突出贡献的中青年专家或山东省杰出青年基金获得者；

2.国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖前七名，或省部级科学技术奖或哲学社会科学优秀成果奖一等奖前二名、二等奖首位，以第一完成人获国际发明专利或已实际应用的国家发明专利三项并产生重大效益，同时主持国家自然科学基金面上项目。

3.近五年以唯一第一作者或唯一通讯作者（或共同第一作者第一位，共同通讯作者最后一位，其他位次影响因子按照50%-80%计算）发表学术论文：自然科学类SCI论文的IF之和达到25（其中至少一篇IF≥8.0）,或本专业SCI一区论文3篇以上，或二区及以上学术论文6篇以上;社会科学类发表SSCI的IF之和达到8（其中至少一篇IF≥2.0或在《中国社会科学》或相当期刊不少于１篇）；或曾发表过的论文在近五年SCI他引次数之和自然科学达到150、人文社科类达到80。

（五）第五层次人才

年龄不超过40周岁，35周岁以下优先。第五层次人才分为A、B、C、D四类。

A类博士：本科、硕士、博士中至少两个学习阶段应为国家“双一流”高校、国家级科研院所或海外著名大学。近五年以第一作者或通讯作者发表学术论文：自然科学类SCI论文的IF之和达到15（其中至少一篇IF≥5.0）；或本专业SCI一区论文2篇以上，或本专业SCI二区及以上学术论文4篇以上；人文社会科学类SSCI论文的IF之和达到5（其中至少一篇IF≥1.5）或SSCI一区论文2篇以上或CSSCI论文不少于3篇。

B类博士：本科、硕士、博士中至少一个学习阶段应为国家“双一流”高校、国家级科研院所或海外著名大学。近五年以第一作者或通讯作者发表学术论文：自然科学类SCI论文的IF之和≥10.0（其中至少一篇IF≥4.0）；或本专业SCI二区及以上学术论文3篇以上；人文社会科学类发表SSCI论文的IF之和达到3（其中至少一篇IF≥1.0）或SSCI一区论文1篇以上或二区论文2篇以上或CSSCI论文不少于２篇。

C类博士：近五年以第一作者或通讯作者发表学术论文：自然科学类SCI单篇论文IF≥5.0，或IF≥2.0的论文2篇以上，或本专业SCI二区及以上学术论文2篇以上；人文社会科学类发表SSCI论文2篇以上或CSSCI论文不少于1篇。

D类博士：近五年以第一作者或通讯作者公开发表本专业SCI、CSCD(核心库)或北大中文核心期刊目录论文不少于2篇。优先录用有国家重点建设高校、国家级科研院所或海外著名大学学习经历的博士。

（六）人才团队

人才团队分两个层次，第一层次为达到国家级创新团队评选标准的团队，第二层次为达到省级创新团队评选标准的团队。并具备下列条件：

1.第一层次人才团队成员中，领军人才、核心成员达到第二层次人才的不少于1人，第二层次人才团队成员中，领军人才、核心成员达到第三层次人才的不少于1人。

2.需具备良好的工作基础，符合学校学科群发展需要，由1名带头人和不少于3名核心成员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。

（七）以上所指SCI分区以中科院分区为准。

二、引进待遇

（一）根据引进人才层次，学校提供如下待遇（人民币，万元）：

生物医学工程或医学工程，机器人，机电一体化，软件工程，机械工程，工业设计工程，虚拟现实，脑科学，计算机，医疗大数据，可穿戴设备，外骨骼，先进传感器及驱动器，人体生物力学，神经科学，影像医学与核医学、麻醉学、临床检验诊断学、内科学、人体解剖与组织胚胎学、基础医学、生物学、临床医学、特殊教育、遗传学、耳鼻咽喉科学、言语听觉康复科学、康复医学与理疗学、语言学及应用语言学、听力与言语康复学、中医学、口腔医学、心理学、生物信息学、生物制药、生物材料、细胞生物学、分子生物学、化学、临床药学、药理学、药事管理学、中药鉴定学、中药药理学、分析化学、材料物理与化学、中药学、药学、社会医学与卫生事业管理、职业卫生与环境卫生学、营养与食品卫生学、生物统计学、管理科学与工程、计算机科学与技术、运动康复、康复医学与理疗学、生物化工、公共卫生与预防医学、生物工程、畜牧学、兽医学。

三、招聘计划

参会报名
有意参会的博士人才可通过添加微信群了解相关报名以及注册事项：微信客服号：13922368953（添加时备注姓名+学历+专业+毕业院校，后期可加入微信各视频双选会交流群）