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南昌大学国际交流学院2020年11月招聘计划

简介

南昌大学国际教育中心(国际交流学院)负责学校国(境)外学生招生、管理及后勤服务,承担国(境)外学生交流及外国留学生的汉语和中国文化教学工作,管理和指导中外合作办学和境外办学(含海外孔子学院)项目的涉外事务。

中心(学院)位于南昌大学前湖校区。是教育部来华留学示范基地,汉考国际全国先进HSK考点。现设有项目拓展与管理办公室、留学生招生办公室、留学生培养办公室、留学生学生工作办公室、留学生宿舍管理办公室。

中心(学院)依托南昌大学所有专业的教育资源优势,满足不同层次的国(境)外学生接受学历教育,非学历教育和长短期汉语培训等学习要求,具备对港、对台免试招生资格,至今已有来自120个国家和地区的2459名国(境)外学生来校学习。先后与美国、英国、法国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港、澳门等多个国家和地区的高水平院校开展联合培养、学生互换、海外课堂等合作。现受国家汉办委托,建有法国普瓦提埃大学孔子学院、印尼哈山努丁大学孔子学院、西班牙卡斯蒂利亚拉曼查大学孔子学院及法国凯兰高中孔子课堂和印尼阿迪拉伊斯兰学校孔子课堂。

中心(学院)将在教育部“扩大规模,优化结构,规范管理,保证质量”的来华留学生教育工作方针的指导下,努力发展我校留学生教育事业,积极开展国际合作与交流,办好海外孔子学院,推广汉语教学,传播中华优秀文化,为增强学校国际化氛围,实施学校国际化战略作出积极贡献。

二、岗位:对外汉语教师(教学科研岗)

薪资待遇:具体待遇面议

高层次人才待遇

按照引进高层次人才提供年薪人民币25-120万元不等,具体待遇面议

(二)其他人才

 

博士层次

类型

安家费

(万)

购房补贴

(万)

科研启动费参考标准(万)

一般博士

无海外经历或海外经历一年以下

8

10

3-4、理5-6、工医7-8

海外经历一年以上

10

10

5-6、理7-8、工医9-10

紧缺专业毕业博士、海外毕业博士、全球三大排名前200名高校毕业博士、业绩或背景突出博士

满足一个条件

10

15

5-6、理7-8、工医9-10

满足两个条件

15

20

7-8、理9-10、工医11-12

满足三个条件

20

25

9-10、理11-12、工医13-15

满足两个及以上条件且业绩特别突出

20-25

25-30

10-50

 

说明:

1、引进人才取得博士毕业证和学位证,并正式报到上岗后,学校按上表提供相关待遇。

2、视专业(学科)及立项情况,由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费,其参考标准见上表。

3、安家费为一次性支付,住房补贴分八年支付(根据货币化分房政策,学校如出台相关政策,博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行)。

4、夫妻双方同为博士,其安家费和购房补贴合并计算,为正常值的1.5倍;科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校,或夫妻双方所学专业均为紧缺专业,或夫妻双方均业绩突出的,安家费和购房补贴可申请分别计算。

5、已具有博士后经历且科研业绩突出者,可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年,三年内可参评副教授;如三年后未能晋级,则回到原待遇。

6、紧缺专业为:外国语言文学(不含英语专业)、金融学、会计学、建筑学、信息与通信工程、电力系统及其自动化、信息安全、护理学、人体解剖、病理生理学。

7、全球三大排名前200名高校认定标准:主要是以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据,在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。

四、引才对象及岗位要求

汉语言、汉语国际教育专业;一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学博士学历学位或正高职称人员,各学习阶段所学专业相近或相关,有海外学习或研究背景一年以上人员优先录用,业绩特别突出者可适当放宽。

博士年龄要求在35周岁以下,正高要求45周岁以下,业绩特别突出者年龄可适当放宽;

热爱对外汉语教学事业、有责任心,教学态度认真、教学效果良好,有对外汉语教学经验者优先。

根据学校及学院要求,承担相关教学任务,参与学科建设等其他工作。根据专业发展需要,从事相关科研及教研工作及完成学院布置的其他相关工作。

五、报名方式

1、即日起岗位招满为止。

2、报名方式:凡有意应聘者,将按照附件模板填写信息资料发电子邮件至相关联系人。

3、投送简历要求:邮件主题及附件请注明:毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘具体岗位(例如:某某大学+王某某博士+XXX专业+应聘学院教师岗位+高校人才网)

4、联系人:孙娜;联系电话:0791-83968196Email511506236@qq.com(如有任何疑问或建议请直接联系)

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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