根据《滁州学院关于下达2019年度人才引进计划及紧缺专业名单的通知》,金融学院2019年拟招聘8名专任教师,具体招聘信息如下:
其中,以下学科为(急需)紧缺专业,享受学校相关政策:
领军人才政策:学校提供校内建筑面积130㎡住房一套,或提供购房补贴60万元,用于在滁州市区购房。其它待遇一类人才具体面议,二类、三类人才具体标准如下:
1.二类人才年薪50-80万元(人民币,下同);安家费40万元,科研启动费50-80万元。
2.三类人才年薪20-40万元;安家费25万元,科研启动费20-40万元。
教授(或教授级高工)政策:学校提供校内建筑面积110㎡住房一套,或提供购房补贴35万元,用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。聘期内经考核合格,享受教授特殊岗位津贴1000元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇,具体标准如下:
1.急需紧缺专业:安家费20万元;科研启动经费文科10万元,理工科20万元。
2.紧缺专业:安家费15万元;科研启动经费文科8万元,理工科15万元。
3.一般专业:安家费10万元;科研启动经费文科5万元,理工科10万元。
博士研究生政策:学校提供校内建筑面积100㎡住房一套,或提供购房补贴32万元,用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。试用期满,经考核能够胜任和履行讲师职责,学校可直聘至讲师岗位,其中特别优秀者,在三年内可享受副教授待遇。聘期内经考核合格,享受博士特殊岗位津贴800元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇,具体标准如下:
1.急需紧缺专业:安家费15万元;科研启动经费文科8万元,理工科15万元。
2.紧缺专业:安家费12万元;科研启动经费文科5万元,理工科10万元。
3.一般专业:安家费8万元;科研启动经费文科3万元,理工科5万元。
硕士研究生政策:符合省编办认定的滁州学院特需人才标准的硕士研究生(金融工程专业特别优秀的硕士研究生,且以第一作者在三类及以上期刊发表本学科学术论文2篇及以上;其他经济类专业以第一作者在二类及以上期刊发表本学科论文2篇及以上),以在编方式聘用,工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。其他硕士研究生以人事代理方式聘用,与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇,按国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。
欢迎符号条件的人才报名金融学院专任教师岗位,简历请发送到邮箱mqzhai@126.com(邮件标题注明:应聘岗位+毕业院校+本人姓名+高校人才网),金融学院办公电话:0550-3510583。
数学与金融学院
2018年12月13日
来源:
http://sxx.chzu.edu.cn/2018/1213/c10448a182601/page.htm
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