清华大学的前身清华学堂始建于1911年，历经一百零八载风华，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。

百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！

这里有全球五万余学生，在这里他们遇见良师益友，在这里他们做最前沿的科学研究，在这里优秀学子们梦想启航。我们诚邀您加入清华，助力全球优秀学子在逐梦路上砥砺前行！

新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列，2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学，不仅拥有一流的人才，还应该拥有一流的管理队伍。当前，我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系，大力提升职工队伍整体建设水平，努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华，充分施展才华、职业发展更上一层楼！

一、招聘岗位

岗位一：职工培训高级主管

简历投递邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.根据学校相关政策，统筹规划学校教职工队伍培训体系及总体设计，并负责实施搭建，确保培训方案；

2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法，不断完善相关细则，并组织实施；

3.统筹学校相关资源，定期编制年度教职工职业培训规划方案，及时对培训效果进行评估，撰写年度教职工职业培训评估报告；

4.建立健全教职工培训规划体系，按需设计及开发教职工分类分层的多元化培训项目，逐步提高教职工队伍整体素质，进而满足学校战略发展需求；

5.定期对教职工的发展性培训需求进行可行性评估，负责发展性培训项目的全程实施，确保项目有利于教职工队伍的职业化、专业化，适应学校国际合作办学需要；

6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估，根据评估结果及时对培训项目进行相关改进，并做好记录，持续的完善及优化培训项目；

7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，人力资源、教育管理等管理类相关专业；

2.8年以上大中型企事业单位人力资源工作经验，其中3年以上专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作；

3.中文功底扎实，写作能力强，可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作；

4.大学英语CET-4级或相当水平以上，有良好的英文基础，能够英文阅读；

5.熟练使用数据处理及常用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等；

6.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。

薪酬待遇：

一经录用，工资待遇按国家和学校有关规定执行。

岗位二：薪酬规划高级主管

简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn

岗位职责：

1.研究薪酬相关政策法规与管理理论，开展国内外人力资源市场调研，为学校薪酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持；

2.设计完善教职工薪酬体系，研究制订教职工薪酬相关方案制度及实施细则；

3.评估研判薪酬体系存在的风险和问题，并提出解决方案；

4.负责建设和完善薪酬管理信息系统，规划和设计薪酬管理模块的逻辑和功能；

5.校验信息系统的稳定性和可靠性，保证薪酬数据的准确性、一致性和完整性；

6.合并提交每月教师和职工工资发放清单；

7.开展收入分配与薪酬管理方面的政策研究、理论研究和实践研究，形成研究分析报告和政策建议材料，为国家政策的制定与实施提供参考。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得人力资源或教育管理相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得人力资源或教育管理相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；

2.具备高级经济师职称或相关专业副高级职称；

3.具有大型企事业单位人力资源工作经历，有薪酬设计、实施及管理工作经验优先。了解高校人力资源管理的特点、熟悉事业单位薪酬体系和政策法规者优先；

4.具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力；有较强的表达沟通能力与团队合作意识，良好的学习能力与执行力。

5.熟悉人力资源管理系统、数据库系统，对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识；

6.具备良好的英文基础，熟练使用常用办公软件，精通EXCEL函数及统计分析及PPT制作与展示。

岗位三：人才资源开发高级主管

简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草学校人才引进规划和政策，每年编制学校人才工作总结，分析存在问题及原因，为学校及上级部门决策提供依据；

2.关注全球人才战略与政策，开发全球人才资源，为完善学校人才管理制度提供专业建议；

3.建设国内外高层次人才引进候选者清单，为领导决策提供专业性建议和基础关键数据；

4.参与人才建设的项目及课题，研究青年人才、高端人才、尖端人才规律，立论清华大学人才引进和人才服务特征，起草人才课题报告，保证人才相关课题的顺利完成；

5.顶尖人才寻访，猎夺顶尖人才，发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息，在校顶尖人才工作组指导下，组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务；

6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘；

7.根据领导指示完成人才办的其他工作，包括各相关部门的沟通协调工作、人才支持政策研究、高端人才服务等。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学博士研究生，从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上，具有相关领域高级职称，有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求；

2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识，敏锐判断国际形势，熟悉各国高校人才工作特征，并可跨越文化边界开展国际交流。

岗位四：教师薪酬高级主管岗1名

简历投递邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

岗位职责：

1.根据学校薪酬战略和薪酬规划，参与设计和完善教师薪酬体系，调研国内外教师薪酬管理模式和薪酬水平，拟定教师薪酬管理相关政策,分析研判实际工作中发现的问题并提出政策建议。

2.根据国家收入分配政策法规和学校薪酬管理规章制度，统筹落实教师各项薪酬待遇的全流程管理，负责教师薪酬核算与发放的复核检验与流程控制，负责与相关业务部门沟通协调，确保教师各项薪酬待遇及时准确兑现；

3.负责教师薪酬改革方案的对接与实施，提供相关数据支持和建议方案，协助各单位薪酬委员会完成本单位教师薪酬改革方案的拟定与报批。具体工作包括学校政策解读与咨询、基本年薪和教学绩效总额的核定与下达、各单位薪酬方案的合规性审查、特殊情形的协调与处理等。

负责每年度全校教师薪酬调整方案的准备与实施，具体工作包括基础数据调研、方案政策建议、文件通知拟定、额度核定下达、调整结果审核等。

4.负责高层次人才薪酬管理与服务专项工作，包括建立和维护高层次人才薪酬管理数据库，提供人才薪酬定价参考信息，参与人才薪酬协商谈判，拟定并执行薪酬协议书，个性化薪酬管理服务等，为相关工作的落实执行提供数据支持或建议方案。

5.负责特殊单位、特殊群体、特殊待遇的精细化薪酬管理专项工作（包括但不限于：新建单位、交叉单位、国际化办学机构、国内异地机构等单位的薪酬管理；讲席或冠名教授、校内外兼职教师、驻外援外教师、离岗创业教师、人事关系未到校教师、非全时工作教师、访问学者的薪酬管理；捐赠款项、校级以上奖励、协同创新中心、高精尖中心等专项经费的分配与管理；国家与学校各类人才计划专项待遇的管理等），对薪酬管理和服务中出现的专门性、特定性问题提出可行性解决方案、起草报批文件并负责协调落实。

6.负责教师薪酬管理信息系统建设工作，包括需求分析、功能设计和测试校验，确保教师薪酬信息的准确性、完整性和一致性，负责档案和年鉴的汇总与复核等。

7.负责教师薪酬政策宣传和培训工作，按要求及时准备与教师薪酬相关的报表类、报文类、总结类、检查类、调研类等各类文字材料和数据材料。

8.负责教师薪酬信访工作，协调处理与教师薪酬相关的上访申诉与法务事项。

9.参与高等教育学会薪酬管理研究分会相关工作，参与薪酬课题研究。

10.参加校内外薪酬工作交流调研与来访接待。

任职要求：

1.学历或职称职级要求需满足其一：

学历及年限要求：取得博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；或取得本科学历后有10年及以上相关领域工作经历；如经遴选考核表现优秀，可适当放宽以上年限要求；

职称职级及年限要求：取得六级及以上职员职级或高级职称。

2.了解高校人力资源管理知识和理论；熟悉高校薪酬管理相关政策；熟练使用数据处理软件。

二、应聘方式

请有意应聘者将简历投递至相应邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网。