高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>高校招聘>高校教辅>

清华大学人事处2021年高级岗位招聘启事

  • 发布时间:2021-01-06
  • 截止日期:详见正文
  • 所属省份北京
  • 工作地点北京
  • 栏目分类北京高校
  • 招聘人数:若干
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)管理学

 

清华大学的前身清华学堂始建于1911年,历经一百零八载风华,始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴,蜚声中外。一代代清华人在自强不息、厚德载物的校训和行胜于言的校风中哺育,在中西融汇、古今贯通、文理渗透的办学风格和又红又专、全面发展的特色培养中成长。

百年清华,名师荟萃,众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子;今日清华,群贤汇聚,一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华,与大师同行,感受非凡人生!

这里有全球五万余学生,在这里他们遇见良师益友,在这里他们做最前沿的科学研究,在这里优秀学子们梦想启航。我们诚邀您加入清华,助力全球优秀学子在逐梦路上砥砺前行!

新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列,2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学,不仅拥有一流的人才,还应该拥有一流的管理队伍。当前,我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系,大力提升职工队伍整体建设水平,努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华,充分施展才华、职业发展更上一层楼!

一、招聘岗位

岗位一(职工培训高级主管)

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责:

1.根据学校相关政策,统筹规划学校教职工队伍培训体系及总体设计,并负责实施搭建,确保培训方案;

2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法,不断完善相关细则,并组织实施;

3.统筹学校相关资源,定期编制年度教职工职业培训规划方案,及时对培训效果进行评估,撰写年度教职工职业培训评估报告;

4.建立健全教职工培训规划体系,按需设计及开发教职工分类分层的多元化培训项目,逐步提高教职工队伍整体素质,进而满足学校战略发展需求;

5.定期对教职工的发展性培训需求进行可行性评估,负责发展性培训项目的全程实施,确保项目有利于教职工队伍的职业化、专业化,适应学校国际合作办学需要;

6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估,根据评估结果及时对培训项目进行相关改进,并做好记录,持续的完善及优化培训项目;

7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。

任职要求:

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历,人力资源、教育管理等管理类相关专业;

2.8年以上大中型企事业单位人力资源工作经验,其中3年以上专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作;

3.中文功底扎实,写作能力强,可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作;

4.大学英语CET-4级或相当水平以上,有良好的英文基础,能够英文阅读;

5.熟练使用数据处理及常用办公软件,如WordExcelPowerPoint等;

6.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。

薪酬待遇:

一经录用,工资待遇按国家和学校有关规定执行。

岗位二(薪酬规划高级主管)

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

岗位职责:

1.研究薪酬相关政策法规与管理理论,开展国内外人力资源市场调研,为学校薪酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持;

2.设计完善教职工薪酬体系,研究制订教职工薪酬相关方案制度及实施细则;

3.评估研判薪酬体系存在的风险和问题,并提出解决方案;

4.负责建设和完善薪酬管理信息系统,规划和设计薪酬管理模块的逻辑和功能;

5.校验信息系统的稳定性和可靠性,保证薪酬数据的准确性、一致性和完整性;

6.合并提交每月教师和职工工资发放清单;

7.开展收入分配与薪酬管理方面的政策研究、理论研究和实践研究,形成研究分析报告和政策建议材料,为国家政策的制定与实施提供参考。

任职要求:

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得人力资源或教育管理相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得人力资源或教育管理相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历;

2.具备高级经济师职称或相关专业副高级职称;

3.具有大型企事业单位人力资源工作经历,有薪酬设计、实施及管理工作经验优先。了解高校人力资源管理的特点、熟悉事业单位薪酬体系和政策法规者优先;

4.具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力;有较强的表达沟通能力与团队合作意识,良好的学习能力与执行力。

5.熟悉人力资源管理系统、数据库系统,对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识;

6.具备良好的英文基础,熟练使用常用办公软件,精通EXCEL函数及统计分析及PPT制作与展示。

岗位三(人才资源开发高级主管)

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责:

1.研究我校人才工作做法和成效,起草学校人才引进规划和政策,每年编制学校人才工作总结,分析存在问题及原因,为学校及上级部门决策提供依据;

2.关注全球人才战略与政策,开发全球人才资源,为完善学校人才管理制度提供专业建议;

3.建设国内外高层次人才引进候选者清单,为领导决策提供专业性建议和基础关键数据;

4.参与人才建设的项目及课题,研究青年人才、高端人才、尖端人才规律,立论清华大学人才引进和人才服务特征,起草人才课题报告,保证人才相关课题的顺利完成;

5.顶尖人才寻访,猎夺顶尖人才,发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息,在校顶尖人才工作组指导下,组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务;

6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘;

7.根据领导指示完成人才办的其他工作,包括各相关部门的沟通协调工作、人才支持政策研究、高端人才服务等。

任职要求:

1.国内外正规全日制大学博士研究生,从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上,具有相关领域高级职称,有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求;

2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点,对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识,敏锐判断国际形势,熟悉各国高校人才工作特征,并可跨越文化边界开展国际交流。

二、应聘方式

请有意应聘者将简历投递至相应邮箱,邮件标题注明:应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网。

 

查看次数:

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
推荐信息
热点信息