才之用，国之栋梁也。习近平总书记在第十二届全国人大五次会议上强调要“聚天下英才而用之”，对人才工作做出了新的部署，要将识才、爱才、用才作为人才工作的着力点，使人才更好地服务发展大局。那么，如何才能真正形成识才、爱才、用才的良好氛围呢？

　　创新发现机制，识才要多样。人才是社会发展的宝贵资源，只有发现人才、人尽其用，才能发挥资源优势，加快实现中华民族伟大复兴的步伐。得十良马，不如得一伯乐，这对组织部门提出了新的要求。发现人才首先要确立多样化的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。本着求贤若渴、五湖四海的发现眼光，创新招录和考核机制，根据不同岗位、不同职责，制订多样化的标准。

　　创新培育机制，爱才要诚心。爱才并不是个人感情，而是党和国家对人才尊重与珍惜。爱才首先体现在尊重上，组织部门要有周公吐哺、三顾茅庐的态度，在全社会营造尊重知识、尊重人才的氛围。爱才还体现在珍惜上，对于已经发现的人才，要用于打破一切条条框框，在工作、学习、生活上提供尽可能的帮助，做到以事业留人、以感情留人，使人才全身心的在岗位上发挥作用。爱才还体现在包容上，广开进贤之路、广纳天下英才。在增强人事信息透明度，完善监督机制的同时，对年轻干部、年轻人才要有一颗宽容的心，这样才能让人才放开手脚，锻炼成长。

　　创新使用机制，用才要大胆。组织部门要解放思想，不拘一格，善于使用人才。树立开放的用人观，在条件允许的情况下，积极鼓励人才毛遂自荐，尽可能从人才的不同性格特点、兴趣爱好、个人志愿以及长远发展等方面考虑安排不同的岗位。要不讲亲疏、不凭关系，不厚此薄彼，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的和谐氛围。只要符合地方和单位发展的需要，只要能献智出力，创造业绩，做出贡献，都是事业需要的人才，均当不拘一格、大胆使用。

北京市顺义区北小营镇后礼务村党支部书记助理 张毅

来源：

http://cunguan.youth.cn/rdsp/201705/t20170523_9852029.htm