总经理

1.制定企业战略规划、营运发展计划、投融资方案、年度财务预算和风险控制方案；
2.主持公司的经营管理工作，并向股东、董事会报告工作；
3.组织实施公司决议，并落实上级单位部署的工作；
4.监督企业的财务与资金管理，确保资金的充分使用，并保证企业的财务状况健康稳定;
5.负责组织制定公司的各项管理制度和流程，并监督执行；
6.制定并执行公司的薪酬福利方案、特别贡献奖的奖励办法等人事政策，不断加强团队的组织和管理能力，吸纳和培养优秀的人才;
7.维护企业的社会形象和品牌形象，提高企业的社会信誉度和公众形象；
8.按有关规定、程序，决定聘任或者解聘除应由股东单位决定聘任或者解聘以外的公司人员；
9.公司章程和股东单位授予的其他职权。

1．基本条件
（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件。
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，政治素质过硬，道德品行良好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强。
（3）具有大局意识和奉献精神，具有团队意识和集体荣誉感，具有较好的事业心和责任感，实绩突出、勇于担当、诚信廉洁，从业经历、工作业绩和品行声誉较好。
（4）突出高素质专业化，突出精干有活力，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（5）熟悉现代企业经营管理方式，具备相关从业经历，具有良好的大局把控能力、组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和岗位适应能力。
（6）掌握财务管理的基本知识和相关技能，了解相关财务制度和法规。
（7）了解人力资源管理的基本知识和相关法律、法规，掌握人力资源管理的基本程序和方法，能够团结人、凝聚人，知人善任。
（8）善于协调和改善企业经营的外部环境，在同行与企业员工中具有较高的威望。
2.资格条件
（1）企业管理、工商管理、行政管理、经济类等专业大专以上学历。
（2）从事金融、投融资平台、产业投资公司、国有资产管理等单位5年以上副总经理工作经历，或有在市级大中型企业中层（含）5年以上工作经历，或县级规模企业高管工作经历。
（3）年龄50岁以内，特别优秀者年龄可适当放宽。
(任职经历年限和年龄的计算时间截至2023年9月31日)
（4）具备岗位所要求的基本任职条件和专业任职条件。
为保证竞聘工作科学有序进行，经研究决定聘请有关的人力资源管理专家组成竞聘考核考评小组。名单如下(根据公司安排制定)。