考核专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据集团公司批准的绩效、经营业绩、任期综合考核方案和人力资源发展规划，协助部长建立符合公司实际的绩效考核管理体系，并具体执行日常绩效管理工作；
2.协助部长修订完善公司绩效考核管理体系，组织实施集团公司本部及集团下属子公司企业负责人绩效考核工作（包括但不限于企业负责人业绩年度考核、任期考核、新员工试用期满的考核工作等）；
3.对接上级考核部门，做好人力资源方向考核内容的日常对接、沟通协调工作；
4.按照市国资委考核部门工作要求，对上报送责任目标考核自评报告，对内协调职能部门，做好资料、数据的对接；
5.负责部门其他类别的考核工作。
2.协助部长修订完善公司绩效考核管理体系，组织实施集团公司本部及集团下属子公司企业负责人绩效考核工作（包括但不限于企业负责人业绩年度考核、任期考核、新员工试用期满的考核工作等）；
3.对接上级考核部门，做好人力资源方向考核内容的日常对接、沟通协调工作；
4.按照市国资委考核部门工作要求，对上报送责任目标考核自评报告，对内协调职能部门，做好资料、数据的对接；
5.负责部门其他类别的考核工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，具有2年以上相关岗位工作经验，具有二级及以上企业人力资源管理师证书，双一流院校或具有硕士研究生学历者优先；年龄一般不超过30周岁，特别优秀的可放宽；
2.掌握绩效考核、经营业绩考核、任期综合考核相关技能，具备绩效执行实操能力；了解劳动法相关法律法规，具备预防劳动风险的能力。
2.掌握绩效考核、经营业绩考核、任期综合考核相关技能，具备绩效执行实操能力；了解劳动法相关法律法规，具备预防劳动风险的能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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