总经理
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.制订和实施公司的总体经营计划
（1）制订公司的总体经营计划，并根据内外部环境变化进行调整；
（2）组织实施公司总体经营发展，发掘市场机会，领导创造力。
2.制订和完成公司年度重点工作和月度经营计划
（1）根据计划下达的年度经营目标组织制定，修改，完成本公司年度重点工作及经营计划；
（2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
（3）配合计划制订和组织实施公司财务预算方案并监督实施。
3.建立良好的沟通
（1）负责与公司各部门保持良好沟通，定期向其汇报经营和计划执行情况，资金运用情况，机构和人员调配情况及其他重大事宜；
（2）领导建立公司与政府机构、金融机构等部门间顺畅的沟通渠道；
（3）代表公司领导开展社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
（4）领导建立部门内部良好的沟通渠道，协调各中心关系；
4.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系
（1）主持、推动关键管理流程和规章制度、及时进行组织和流程的优化调整；
（2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
5.主持公司日常经营工作
（1）负责本部员工队伍建设，选拔中心管理人员；
（2）代表公司参加重大业务，外事或其他重要活动。
（1）制订公司的总体经营计划，并根据内外部环境变化进行调整；
（2）组织实施公司总体经营发展，发掘市场机会，领导创造力。
2.制订和完成公司年度重点工作和月度经营计划
（1）根据计划下达的年度经营目标组织制定，修改，完成本公司年度重点工作及经营计划；
（2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
（3）配合计划制订和组织实施公司财务预算方案并监督实施。
3.建立良好的沟通
（1）负责与公司各部门保持良好沟通，定期向其汇报经营和计划执行情况，资金运用情况，机构和人员调配情况及其他重大事宜；
（2）领导建立公司与政府机构、金融机构等部门间顺畅的沟通渠道；
（3）代表公司领导开展社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
（4）领导建立部门内部良好的沟通渠道，协调各中心关系；
4.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系
（1）主持、推动关键管理流程和规章制度、及时进行组织和流程的优化调整；
（2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
5.主持公司日常经营工作
（1）负责本部员工队伍建设，选拔中心管理人员；
（2）代表公司参加重大业务，外事或其他重要活动。
任职要求
1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；
认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；为人诚信、工作勤奋、学习能力强,具有创新精神；
2.教育背景：应具有本科及以上文化程度，工民建或房地产管理等；
3.应聘年龄：应在35周岁以下（特别优秀者放宽至40岁）；
4.技能要求：熟悉房地产的整体运作流程，具有丰富的施工管理经验和较丰富的专业知识；熟悉有关施工规范和工程验收规范，熟悉建筑法及相关的建筑行业法规；具有很强的发现问题与解决问题的能力、领导能力、人际交往能力、计划与执行能力、引导培训能力、能够承担较大的工作压力。
5.工作经历：10年以上相关工作经验，具有知名房企工作经验，且有大型项目相关管理经验和技能；有沿海地产工作经验优先。
认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；为人诚信、工作勤奋、学习能力强,具有创新精神；
2.教育背景：应具有本科及以上文化程度，工民建或房地产管理等；
3.应聘年龄：应在35周岁以下（特别优秀者放宽至40岁）；
4.技能要求：熟悉房地产的整体运作流程，具有丰富的施工管理经验和较丰富的专业知识；熟悉有关施工规范和工程验收规范，熟悉建筑法及相关的建筑行业法规；具有很强的发现问题与解决问题的能力、领导能力、人际交往能力、计划与执行能力、引导培训能力、能够承担较大的工作压力。
5.工作经历：10年以上相关工作经验，具有知名房企工作经验，且有大型项目相关管理经验和技能；有沿海地产工作经验优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：572038191，进微信群请加：gzgxrcw06）
重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
高校人才网
百万硕博人的择业平台
高校直招
5000+单位官方入驻
简历直投
20W+职位一键投递
微信扫码1秒登录
手机号/密码登录
微信扫码登录
请使用微信【扫一扫】
关注“高校人才网服务号”完成登录
关注“高校人才网服务号”完成登录
实时接收求职反馈
二维码已过期，请刷新
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
