广州南方学院参加高校人才网2023博士及紧缺硕士人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀人才报名参会，与广州南方学院现场交流。
1.参会场次
2.报名通道：点击查看活动详情，立即报名→【2.28广州站】、【4.1武汉站】
本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。
3.活动咨询
咨询微信及热线：18928720097（小博）、18924303229（小紫）
（博士请添加“小博老师”，硕士请添加“小紫老师”，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2023年引才活动”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
4.入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
广州南方学院（原中山大学南方学院）为2006年经教育部批准设立的综合性应用型普通本科高等学校。学校一直致力于建设国内一流的应用型大学，成为广东高等教育多样化发展的旗帜。目前学校已获批成为广东省博士工作站设站单位，广东省硕士学位授予立项建设单位、国家社会科学基金项目和国家自然科学基金项目依托单位，我校建有大数据共享教研平台、学科实验室、教师工作室，为教师提供优秀工作环境。根据发展需要，现面向海内外高校以及相关行业诚聘有志于从事高校教学、科研、产学研、行政教辅工作的人才。
一、岗位需求
（一）高层次人才
1.基本条件
（1）引进人才原则上需具有博士学位，人才紧缺学科具备高级职称者可以适当放宽。
（2）遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，身心健康。
（3）热爱教育事业，具有严谨的治学精神和良好的职业道德。
（4）符合学校学科发展的需求，所从事研究领域为学校重点建设、重点支持学科的主要研究方向，近5年在主要从事领域取得较好的科研业绩成果。
2.人才引进类别
（1）学科带头人
在本学科研究领域取得同行专家认可的具有影响力的标志性成果，接近或达到国家级人才项目申报条件，或在本学科应用研究方面具有重要影响、取得标志性的创新应用成果，或者在人文社会科学领域具有突出学术成就，或者在医学领域具有重要影响，原则上不超过55周岁。
（2）中青年杰出人才
具有优秀的科学研究能力和创新潜能，获得本学科方向同行专家认可的科研成果，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或者取得公认的科研成果，接近省级青年人才项目申报条件或者相当学术水平。或者具有较强的应用研究能力，主持省部级及以上的应用研究项目，取得具有重要影响力的应用成果，原则上不超过50周岁。
（3）青年学术骨干
教育科研背景良好，具有活跃的创新思维和较好的发展潜力。在本研究领域取得一定的科研成果。或者属于行业优秀人才，近五年取得同行认可的重要应用成果，获得发明专利并在科研成果转化方面取得一定成效，原则上不超过40周岁。
（二）师资人才
1.基本条件
（1）优秀硕士或具有博士学位者，有行业经验或高级职称者优先。
（2）遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，身心健康。
（3）热爱教育事业，具有严谨的治学精神和良好的职业道德。
（三）行政教辅人员
1.基本条件
（1）具有良好的思想品质和道德操守，奉公守法，爱岗敬业。
（2）具有履行相应岗位职责需要的理论水平和专业知识，了解和熟悉高校行政管理工作的特点和规律。
（3）具有较强的沟通协调能力，团队合作和开拓创新精神，工作踏实、责任心强。
（4）对本校文化认同度高，具有较强的大局意识与服务意识，良好的文字语言表达能力，能熟练运用计算机及办公软件。
二、招聘需求
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高层次人才需求表 |
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序号 |
院系 |
需求相关专业 |
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1 |
商学院 |
宏观与国际金融管理、金融工程与财富管理、数字金融与公司财务 |
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2 |
会计学院 |
数智会计、可持续发展及碳会计、创新创业企业财务与会计 |
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3 |
电气与计算机工程学院 |
新一代电子信息技术、计算机技术、人工智能 |
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4 |
文学与传媒学院 |
融媒体内容生产与传播、数字影像传播、品牌策划与新媒体运营 |
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5 |
护理与健康学院 |
老年与社区护理、慢病护理 |
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6 |
公共管理学院 |
基层治理、数字政府 |
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师资人才需求表 |
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序号 |
院系 |
需求专业 |
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1 |
电气与计算机工程学院 |
信息与通信系统类、电子科学与技术类、电子工程或微电子、控制科学与工程类、电气工程类、计算机类、大数据与人工智能类 |
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2 |
会计学院 |
会计学/审计学、财务管理或金融学、经济学、管理学、法学、统计学、计算机等专业 |
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3 |
马克思主义学院 |
马克思主义基本原理、马克思主义中国化、中国近现代史、思想政治教育、政治学、国际关系 |
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4 |
音乐系 |
音乐学、声乐、音乐教育 |
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5 |
云康医学与健康学院 |
医学检验、康复治疗学、医学检验技术、病理学、康复治疗学 |
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6 |
公共管理学院 |
法学、数字治理/电子政务、文化产业管理/社会学/管理学/法学、应用心理学/管理学（组织行为学、人力资源管理、信息管理、财务管理等方向）、传播学/管理学/市场营销/公共关系学 |
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7 |
商学院 |
大数据管理与应用、数字经济、金融类、电子商务类、市场营销类 |
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8 |
艺术设计与创意产业系 |
数字媒体技术、公共艺术 |
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9 |
外国语学院 |
英语、法语、日语、汉语国际教育 |
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10 |
护理与健康学院 |
护理学、临床医学 |
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11 |
文学与传媒学院 |
新闻学、传播学、广告学、汉语言文字学、中国古代文学、写作学、语言学及应用语言学（方言方向）、语文课程与教学论或学科教学（语文）、计算机网络专业、数字媒体艺术、动画专业、计算机科学与技术专业、人工智能、大数据、物联网 |
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12 |
中医药健康学院 |
微生物学、化学类、中药学、健康服务管理相关专业（心理学/法学方向） |
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高层次、师资人才岗位需求详情可扫阅二维码了解，行政教辅人员招聘需求请扫阅二维码了解 |
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三、薪资待遇及其他
（一）高层次人才薪资待遇
1.学科带头人
学校为学科带头人提供教授岗位待遇，提供富有竞争力的薪资，同时根据应聘者履历提供安家费及科研启动费，不设上限。
2.中青年杰出人才
学校为中青年杰出人才提供副教授及以上岗位待遇，年薪40-60万元（含单位承担的社会保险和住房公积金），同时根据应聘者履历提供安家费及科研启动费，不设上限。
3.青年学术骨干
学校为青年学术骨干提供副教授及以上岗位待遇，年薪30-60万元（含单位承担的社会保险和住房公积金），同时提供安家费10万元，科研启动经费文科类最低5万元，理工类最低10万元。
我校诚邀“海外优青”加盟，申请获批“优秀青年科研基金（海外）”者，除享受政府配套支持外，学校另给予特别支持。
（二）师资人才薪资待遇
1.行业人才。
能够胜任应聘专业课程的讲授工作，具有开展产学研用的潜力，且满足下列条件之一：
（1）博士；
（2）具有5年以上行业经验的硕士。
根据应聘人员的经历及业绩，提供富有竞争力的薪资，博士待遇参照人才类别1待遇执行；行业人才硕士待遇按不低于学校讲师待遇执行。学校专门设置教学应用型教师，可以通过产学研用成果，按照应用型教师职称评审标准申报高级职称。
2.优秀硕士。
根据应聘人员的经历及业绩，提供富有竞争力的薪资。
行政教辅人员薪资待遇福利
1.经正式聘用后，薪酬待遇按学校年薪制标准执行，学校按照国家相关规定为教职员提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
2.我校为行政教辅岗位设有鼓励参与教学、轮岗历练等多种制度，为教职员提供多渠道发展。
（四）其他福利
1.协助高层次人才申请广州市人才绿卡，符合相关条件的人才，学校可协助其申请享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策。
2.提供校内教师公寓租住。
3.引进人才子女可就读附近著名小学。
4.学校通过人才提升计划对教学、科研、社会服务成果优异者提供支持和奖励。
5.提供每年一次免费健康检查。
6.享受工会福利，校内设“教职工之家”，免费提供教职工休闲、娱乐、健身场所;
7.提供工作日用餐补贴。
