福州新投空港建设开发有限公司（以下简称“空港公司”）成立于2022年7月，注册资本15000万元，是福州新区开发投资集团有限公司下属三级企业，现阶段主要致力于临空经济区开发和产业园区建设工作，因业务发展需要，拟面向社会公开招聘10个岗位11人。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无不良记录；
3.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；
4.具有正常履职的身体条件。
有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职的人员；
3.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用（招聘）纪律行为的人员，以及有法律法规规定不得录用的人员等。
三、招聘岗位
详见附件。
四、招聘流程
（一）报名方式
应聘者需登录福州人社求职招聘平台（https://zph.fzrsrc.com/）搜索“福州新投空港建设开发有限公司”相关岗位投递简历，并同时以“姓名+应聘岗位”命名个人简历投递至邮箱fzxtkg@163.com。每人限报1个岗位，多报无效。报名时间为
（二）资格审查
按照资格条件，工作人员对应聘者报名资料进行审查。通过资格审查人数与招聘岗位人数之比未达到3:1的，原则上取消该岗位。
资格审查后，工作人员通知审查合格者进入面试环节，面试比例控制在10:1以内，若超过上述比例，招聘工作小组将根据应聘者教育经历、政治面貌、工作经历等按照不低于3:1的报录比确定面试人选。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊的，在背景调查中进行非组织活动的，一经查实，取消参加招聘资格。
（三）面试
面试主要测试应聘人员所具备的综合素质、专业能力以及对岗位的适应程度。依据面试成绩从高到低依次排序确定拟录用人选（若第一名放弃，则由第二名进行递补，以此类推）。
（四）体检
通过面试人员需提供三级甲等以上医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准及项目参照公务员录用标准执行，费用自理。
（五）背景调查及确定拟录用人选
空港公司对通过面试人员学历、履历、任职资格等情况进行核实。空港公司经营管理会议根据面试成绩、体检情况、背景调查情况确定拟录用人员。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。
（六）公示及录用
拟录用人员在福州人事人才网进行公示（5个工作日），公示无异议后按照空港公司相关规定办理入职手续，薪酬福利待遇按照空港公司有关规定执行。
五、招聘监督工作
空港公司监事对选聘过程全程监督，并负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-28051621
附件：福州新投空港建设开发有限公司2023年第一季度社会公开招聘岗位信息
福州新投空港建设开发有限公司
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https://www.fzrsrc.com/ArticleShow.aspx?id=9885bcb4-ed6e-87aa-c68e-185d-6bc49287
