湖南阳光华天旅游发展集团有限责任公司（以下简称“集团”）是湖南省委、省政府为实施全域旅游战略，于2022年7月批准成立的省管大型酒店旅游企业。集团注册资本100亿元，拥有全资及控股子公司三湘集团有限公司、华天酒店集团股份有限公司（股票代码：000428）、湖南阳光酒店集团有限公司、韶山旅游发展集团有限公司、湘诚现代城市运营服务有限公司、湖南旅游发展有限责任公司、湖南湘绣研究所有限公司、湖南工艺美术研究所有限公司、湖南省国瓴私募基金管理有限公司等九家二级子公司，现有员工10000多人。
集团以“湖南实施全域旅游战略、打造世界旅游目的地”为使命，以“建设国内酒店旅游行业一流企业”为发展目标。聚焦酒店餐饮、文化旅游、会展经济、生活服务、投融资和省政府驻港联络窗口的定位，构建吃、住、行、游、购、娱为一体的旅游产业链“生态圈”，勇担湖南文旅产业“链主”和“锦绣潇湘”全域旅游品牌排头兵。
“十四五”期间，集团将按照“发展大旅游、开拓大市场、形成大产业”的要求，助力湖南打造奇秀山水、经典红色、城市文化和都市休闲、历史文化、农耕文化等“五张名片”。坚持以文塑旅，以旅彰文，不断满足人民群众美好生活需要。在新的征程上，集团将根植湖南、面向全国，着力打造各产业板块的上市平台，进入中国旅游企业20强、中国饭店集团20强，充分发挥旅游产业的带动力，为建设现代化新湖南贡献力量。
湖南阳光华天旅游发展集团有限责任公司（以下简称“集团”）根据企业改革发展需要，决定面向社会公开选聘职业经理人。具体通知如下：
一、选聘岗位
湖南省湘绣研究所有限公司总经理：1名
二、岗位职责及任职资格
（一）岗位职责
1.主持公司日常经营管理工作，落实公司决议。
2.根据公司战略目标，组织制订公司发展战略，并组织战略实施。
3.根据公司发展战略，组织制订公司年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度经营计划。
4.负责组织制定公司组织结构、管理体系、管理制度、业务规范，使内部管理制度化、标准化、精细化。
5.负责召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。
6.对公司运作与各职能部门进行管理，组织、监督公司各项规划和计划的实施。
7.组织开展企业形象宣传工作，推进企业文化建设，做好外部协调及内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。
8.负责向集团报告经营管理情况。
9.协助集团完成有关工作。
（二）任职资格
1.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行公司决议，自觉维护企业利益，有良好的职业信誉和诚信记录。
2.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有与本职岗位相匹配的管理知识和工作经验。
3.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。
4.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。
5.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
6.年龄不超过50周岁（1972年12月1日以后出生）。
7.具有十年以上企业经营管理或相关工作经历。
8.具有大学本科以上学历。
9.荣获省级及以上工艺美术大师等荣誉称号的优先。
三、选聘程序
（一）报名
1.报名对象：符合条件的集团内部和外部人员。其中集团系统内部人员参与竞聘职业经理人的，竞聘成功后应放弃原有身份及职务，解除（或终止）原聘任关系，并遵守职业经理人管理相关规定。
2.报名时间：2022年11月29日-12月13日。
3.报名方式：采用网络报名方式，每个报名人员限报一个职位，报名人员填写《湖南阳光华天旅游发展集团有限责任公司人员应聘表》（附件），将个人应聘表、身份证（双面）、学历学位证书和学信网认证证明（国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、职称资格证书、职（执）业资格证书、各类表彰荣誉等资料扫描件（PDF格式），统一发送至报名邮箱hnjdlyjt@163.com，邮件及压缩包的标题格式为“选聘岗位+应聘者姓名”，压缩包内扫描件名称应为文件相应内容。2022年12月13日17:00以后发送的应聘材料以及未按要求提交应聘材料者不纳入资格审查范围。
（二）资格审查。筛选符合选聘岗位要求的应聘人员参加面试。通过资格审查的人员，以电话或短信通知参加面试，未通过资格审查的，将不另行通知。
（三）选聘面试。面试形式为半结构化面试，对应聘者知识、能力、素质等方面进行测试。主要如下：
1.陈述演讲。应聘者先进行自我陈述，简要介绍个人情况、工作业绩、竞争优势等，重点结合行业针对报名岗位提出工作目标、思路、方向和举措等。
2.回答问题。包括固定提问和自由追问。应聘者回答固定提问后，评委组成员依次进行追问，应聘者逐一回答。
（四）确定考察对象。根据面试成绩，按选聘岗位人数1:1的比例研究确定考察对象，做到人岗相适。没有合适人选的岗位可以空缺。
（五）组织考察。对考察对象进行组织考察、人事档案任前审核，并对廉政情况进行把关。
（六）确定拟任人选。综合组织考察情况等报集团党委会研究确定拟任人选，拟任人选到指定医院进行体检，体检不合格者不予聘用。
（七）公示与聘用。对拟聘人员予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序和规定办理聘用手续。
四、管理及待遇
（一）实行聘任制和任期制。职业经理人聘任期由集团党委决定，一般3年一个任期（其中试聘期1年），试聘期满经考核合格，办理正式聘用手续。
（二）契约化管理。由公司与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期）。
（三）实行年薪制。通过选聘的职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，经集团批准的中长期激励方案，年度薪酬约25万元/年。基本年薪按录用公司工资序列核定，绩效年薪、任期激励等与经营业绩和考核结果挂钩。
五、纪律要求
（一）严肃选人用人工作纪律，坚决抵制各类选人用人的不正之风，对应聘人员在选聘工作中发生的违规违纪行为，一经查实，取消其应聘资格并严肃处理。
（二）集团纪检监察部（监察专员办公室）对选聘工作进行全过程监督，监督电话：0731-85218551。
六、注意事项
（一）根据疫情防控要求，请应聘人员按照相关要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作，确保按时参加。凡不符合疫情防控要求的，不得参加本次面试。
（二）应聘人员参加现场面试时，须携带身份证等相关应聘资料原件进行现场核验。应聘人员个人资料仅应用于此次选聘，不公开、不退还。
（三）咨询电话：0731-85218562；杨女士（咨询时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。
（四）本次选聘公告未尽事宜由集团人力资源部负责解释。
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来源链接：
http://gzw.hunan.gov.cn/gzw/xxgk_71571/tzgg/202212/t20221205_29148131.html
