为促进雄安新区新建片区基础教育高标准、高质量发展，提升教育管理人才队伍整体质量，发挥引领示范作用，雄安新区新建片区面向全国引进优秀校（园）长36名，有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。
二、引进计划
面向全国公开引进优秀校（园）长36名，其中容东片区9名、容西片区22名、雄东片区5名（详见岗位信息表）。
三、基本条件
引进的优秀校（园）长应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.思想政治素质好，遵守国家法律和法规，熟悉教育教学方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。
3.具有大学本科及以上学历。总校校长和中小学校长须具有中小学高级教师及以上职称。
4.总校校长和初中校长年龄在50周岁及以下，小学校长年龄在48周岁及以下，幼儿园园长年龄在45周岁及以下，正高级教师、特级教师或特别优秀的，年龄可适当放宽。
5.具有10年以上教龄，3年以上相应层次学校校级领导任职经历。具有先进的教育思想和管理理念，突出的教育教学管理能力，任职学校教育教学质量优异。
6.具有市级及以上优秀校长、优秀教育工作者、骨干校长、名校长及同层次荣誉；或本人教育教学成绩优异，曾荣获省级及以上模范教师、优秀教师、骨干教师等荣誉称号；或任职期间所在学校被评为市级及以上示范学校。
7.积极参加教育教学和教科研活动，近5年内所参与的学校或个人教育科研成果，获得市级及以上教育行政部门或教研业务部门的表彰奖励。
8.近5年年度考核均为称职及以上。
9.身心健康。
因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的，以及法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
在职人员，必须由单位同意或辞职后方可报考。
以上涉及年龄、教龄、任职时长等计算，截止时间为
四、政策和待遇
（一）管理模式
实行聘任制，每届任期为3年。期满考核合格，可以连任。
（二）薪酬管理
实行年薪制，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和任期激励。
（三）激励政策
引进的优秀校（园）长可按照有关规定办理人事调动手续，纳入新区教育系统编制管理。调入前已获得的教师资格、专业技术任职资格、特级教师称号、劳动模范称号等，经审核后予以确认保留。纳入新区同类人才管理，享受同等待遇。
五、引进程序
（一）网上报名
应聘人员应于
网上报名实行严格的自律机制，做到诚信报考。报考人员应严格按照报名系统填写规范填报完整、真实、准确的报名信息。
（二）简历筛选
全部报名结束后，组织专家对应聘者的简历进行筛选，按照公平公正、优中选优的原则确定入围面谈比选人选。未通过简历筛选的，不再另行通知。
（三）提交有关材料
通过简历筛选人员对照资格条件，提交个人信息材料，主要包括：1.河北雄安新区面向全国引进优秀校（园）长报名登记表（须签名承诺，未签名者报名无效）；2.有效居民身份证复印件；3.学历证书、教师资格证书、职称证书复印件；4.校长任职文件、学科骨干教师证明、业绩证明材料和可提供的获奖证书等复印件（非常重要，业绩材料将作为评价依据之一，请完整提供）。
上述材料使用A4纸打印或复印后装订成册（一式三份），于面谈比选前一天携带至雄安新区。
应聘者必须对所提供的所有材料真实性负责，如发现弄虚作假将取消面试资格，相关责任由应聘者个人承担。
（四）面谈比选
组织专家组对应聘者进行面谈比选（具体时间和地点另行通知），采取现场陈述、答辩等方式进行。最低控制分数线为60分。
（五）心理测试
组织心理测试。心理测试结果作为聘用重要依据。
（六）组织考察
根据面谈比选成绩，按不低于1:1比例确定考察人选。实地考察拟引进人选领导管理学校的能力、取得的业绩和办学思想、经历视野、实干精神等。
（七）体检和公示
分岗位按引进人数1:1比例确定体检人员名单，按照公务员录用标准组织体检。因体检不合格造成岗位空缺的，可依据面谈比选排名依次递补。对拟引进人选进行公示，为期5个工作日。
（八）签订聘用合同，办理相关手续。
六、有关事项
1.资格审核贯穿校（园）长引进工作始终，在任何一个环节发现报考人员存在提供虚假材料、伪造、编造有关证件和信息的情形，均取消聘用资格。
2.从报名开始到引进工作结束，请保持通信畅通。
3.本次校（园）长引进不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
河北雄安新区党群工作部
河北雄安新区公共服务局
附件：1.岗位
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来源链接：
http://www.xiongan.gov.cn/2022-04/11/c_1211635312.htm
