万安县建盛矿业有限公司成立于
一、招聘岗位
万安县建盛矿业有限公司职业经理人1名。
二、招聘人员资格和条件
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.身体健康；
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘；
（二）招聘岗位及任职要求（详见附件1）
1.工作经历条件。招聘职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历并提供相应工作经历证明，工作经历的计算截止时间为
2.党员身份。中共党员或预备党员同等条件下优先考虑，考生需开具所在党支部盖章证明材料，以证明党员身份。
三、招聘程序
按照报名、资格审查、面试、体检、考察及背调、会议审议、公示等程序进行。
（一）报名
报名时间：自招聘公告发布之日起至
1.报名方式
此次招聘采取网上邮箱报名。报考人员下载并认真填写《万安县建盛矿业有限公司职业经理人（法人、副经理）招聘报名表》（附件2中表1及表2），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱（wackjt@163.com），邮件主题标注“应聘岗位姓名联系电话”。
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色电子照片；
（3）工作经历证明资料或相关项目资料；
（4）《万安县建盛矿业有限公司职业经理人（法人、副经理）招聘报名表》电子版及签名扫描件。
（二）资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由公司招聘领导小组组织实施，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试及聘用资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参加面试，时间及地点另行通知。
（三）面试
资格审查通过后进入面试环节，面试分为两轮单独举行。第一轮面试侧重了解应聘者专业知识、分析解决问题能力、现场应变能力、管理能力、岗位匹配度等情况；第二轮面试侧重了解应聘者基本情况、综合素质、工作业绩及稳定性等。
按照第一轮面试占比70%，第二轮面试占比30%计算总成绩（保留两位小数），总成绩合格线为70分，未达到70分的，不可进入组织考察、体检与背景调查。
面试时间及地点将另行通知。
（四）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。体检到指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定期限内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，可取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序进行补录。
（五）考察及背调
招聘领导小组将派出考察组前往考生原单位实地考察及进行背调，主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、征信、职业操守、道德品质、遵纪守法、廉洁、违法情况、工作经验、工作业绩等方面进行，考察及背调不合格的，取消聘用资格。如考察不合格或自愿放弃者产生的缺额，可根据本次考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）会议审议
根据考察情况初步提出建议预录取人员，经公司会议研究同意后进行公示。
（七）公示
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在万安县城控集团微信公众号公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因体检、考察及背调、公示不合格的报考人员或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由公司会议研究决定人员补录事宜。
五、聘用及相关待遇
首次集团职业经理人聘任期限为3年，试用期3个月。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。为规范单位用工及保持工作连续性，聘用人员在公司最低服务期为2年，违约者按劳动合同违约条款履行违约责任。年薪为12-25万左右，含个人部分五险一金、基本薪酬、绩效薪酬、任期激励等，绩效薪酬与个人工作业绩和考核结果挂钩，招录当年必须考取吉安市应急管理局颁发的金属非金属矿山主要负责人证。
六、其他事项
1.考生如有咨询事项，可在工作日内（上午8:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打工作人员电话：0796-5708685（座机）、19370475337（郭女士）。
2.本公告解释权归招聘领导小组所有。
附件1：招聘岗位及任职要求.docx
附件2表1：万安县建盛矿业有限公司职业经理人（法人、副经理）招聘报名表.docx
表2：万安县建盛矿业有限公司职业经理人（法人、副经理）招聘个人报名情况汇总表.docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.wanan.gov.cn/news-show-46731.html
