中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司（以下简称“公司”）成立于1952年，是拥有电力工程施工总承包特级、工程设计电力行业甲级、建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级资质、民用核安全设备安装许可证、对外承包工程资格等20余项资质的国有大型工程施工企业。现因公司工作需要，面向全集团及社会公开招聘项目副经理、总工程师等项目管理人才，设计工程师、设计总工程师等设计管理人才，有关事项通知如下：
一、招聘岗位
房建、火电项目副经理、总工程师，设计工程师、设计总工程师等。
二、岗位职责及任职条件
（一）设计总工程师岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责为项目前期及在建工程项目提供设计技术服务工作。
（2）负责设计管理、设计咨询及设计优化工作。
（3）负责组织开展技术创新及技术成果应用工作。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业。
（2）具有15年以上工程技术管理工作经历，作为项目负责人承揽过3项大型建筑工程业绩，年龄45周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有高级及以上职称，一级注册建造师或注册工程师执业资格者优先录用。
（二）项目副经理（房建）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责项目的施工管理、安全、质量、环境保护等工作。
（2）负责制定施工计划，全面组织实施，协调各方关系，确保各阶段及整体工期目标的实现。
（3）负责统筹使用机械设备等各类资源，提高设备等各类资源的利用率。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业。
（2）具有8年及以上项目管理工作经验，业绩突出，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有注册一级建造师者优先录用。
（三）设计工程师（建筑类）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责公司各类型项目建筑专业的设计管理、设计优化等工作。
（2）负责公司各类型项目建筑方案的编制工作。
（3）负责为项目前期及在建工程项目提供技术服务工作。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，土木工程等相关专业。
（2）具有7年及以上相关设计工作经验，作为设计人至少参与过1项大型、2项中型建筑工程的设计工作，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有中级及以上职称或一级注册建筑师资格证书者优先录用；担任过大中型建筑工程主要设计人或项目负责人的优先录用。
（四）总工程师（房建）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责项目部施工技术全面管理工作。
（2）负责制定实施施工方案，施工组织设计和创新创优计划，负责技术质量事故的调查和处理。
（3）负责组织项目技术交流和技术人员培训、培养及考核管理。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业。
（2）具有8年及以上项目技术管理工作经验，业绩突出，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有注册一级建造师者优先录用。
（五）设计工程师（给水排水）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责公司各类型项目给排水专业的设计管理、设计优化等工作。
（2）负责公司各类型项目给排水方案的编制工作。
（3）负责为项目前期及在建工程项目提供技术服务工作。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，给排水科学与工程等相关专业。
（2）具有7年及以上相关设计工作经验，作为设计人至少参与过1项大型、2项中型建筑工程的设计工作，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有一定的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有中级及以上职称或注册公用设备工程师（给水排水）资格证书者优先录用；担任过大中型建筑、人防工程主要设计人的优先录用。
（六）项目副经理（火电）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责项目的施工管理、安全、质量、环境保护等工作。
（2）负责制定施工计划，全面组织实施，协调各方关系，确保各阶段及整体工期目标的实现。
（3）负责统筹使用机械设备等各类资源，提高设备等各类资源的利用率。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，电气工程、能源与动力工程等相关专业。
（2）具有8年及以上项目管理工作经验，业绩突出，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有注册一级建造师者优先录用。
（七）设计工程师（暖通类）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责公司各类型项目暖通专业的设计管理、设计优化等工作。
（2）负责公司各类型项目暖通方案的编制工作。
（3）负责为项目前期及在建工程项目提供技术服务工作。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，建筑环境与设备工程等相关专业。
（2）具有7年及以上相关设计工作经验，作为设计人至少参与过1项大型、2项中型建筑工程的设计工作，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有一定的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有中级及以上职称或注册公用设备工程师（暖通空调）资格证书者优先录用；担任过大中型建筑、人防工程主要设计人的优先录用。
（八）设计工程师（结构类）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责公司各类型项目结构专业的设计管理、设计优化等工作。
（2）负责公司各类型项目结构方案的编制工作。
（3）负责为项目前期及在建工程项目提供技术服务工作。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，土木工程、结构工程等相关专业。
（2）具有10年及以上相关设计工作经验，作为设计人至少参与过1项大型、2项中型建筑工程的设计工作，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有中级及以上职称者优先录用。
（九）设计工程师（电气）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责公司各类型项目电气专业的设计管理、设计优化等工作。
（2）负责公司各类型项目电气方案的编制工作。
（3）负责为项目前期及在建工程项目提供技术服务工作。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，电气工程及其自动化等相关专业。
（2）具有10年及以上相关设计工作经验，作为设计人至少参与过1项大型、2项中型建筑工程的设计工作，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有中级及以上职称者优先录用。
（十）总工程师（火电）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责项目部施工技术全面管理工作。
（2）负责制定实施施工方案，施工组织设计和创新创优计划，负责技术质量事故的调查和处理。
（3）负责组织项目技术交流和技术人员培训、培养及考核管理。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，电气工程、能源与动力工程等相关专业；
（2）具有8年及以上项目技术工作经验，业绩突出，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有注册一级建造师者优先录用。
（十一）设计工程师（通信通讯类）岗位职责及任职条件
1.岗位职责
（1）负责公司各类型项目通信专业的设计管理、设计优化等工作。
（2）负责公司各类型项目通信方案的编制、审核工作。
（3）负责为项目前期及在建工程项目提供技术服务工作。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，通信工程等相关专业。
（2）具有10年及以上相关设计工作经验，作为设计人至少参与过1项大型、2项中型独立人防工程的设计工作，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
（4）具有高级及以上职称者优先录用。
（十二）焊接工程师
1.岗位职责
（1）负责火力发电厂现场焊接施工组织设计、焊接作业指导书、焊接及热处理工艺卡等技术文件的编制、审核工作。
（2）负责火力发电厂焊接专业施工图会审工作，协调解决会审中提出的问题。
（3）负责火力发电厂现场焊接技术管理、质量管理及协调工作。
（4）负责火力发电厂现场焊接管理与检测试验管理的对接工作。
（5）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）全日制大学本科及以上学历，金属材料、焊接、材料成型等相关专业。
（2）具有3年及以上焊接相关工作经验，年龄40周岁及以下，身体健康。
（3）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。
三、工作地点
1.设计工程师、设计总工程师：合肥市。
2.房建项目副经理、总工程师：安徽省内及周边省份项目部。
3.火电项目副经理、总工程师、焊接工程师：国内火电项目部。
四、招聘工作程序
（一）网上报名
1.报名时间：截止2024年3月10日。
2.报名表：下载并填写提交《公开招聘岗位报名表》（附件1）、《公开招聘报名人员汇总表》（附件2）。
3.证书证件：提交身份证（正反两面），学历、学位证书，职称证书、执业资格证书，业绩证明材料等材料扫描件。
4.资料提交：将上述报名材料整理为压缩文件（申报岗位-姓名）发送至联系人邮箱。
（二）资格审查
招聘工作组定期将对应聘人员简历及相关资格进行审查，符合条件者将通过电话、短信或电子邮件等方式通知参加面试，未通过审核者不再告知。
（三）面试
招聘采取演讲、问答等方式，分为现场面试或视频面试。演讲（10分钟以内）内容包括本人经历、工作业绩、对招聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。
（四）拟定人选及考察
公司根据面试成绩，择优确定拟录用人选，并按规定对拟录用人员开展组织考察或背景调查。
（五）研究决定人选
公司将根据相关制度规定，对通过考察的拟录用人员履行决策审批程序。
（六）体检
由公司安排到指定医院进行体检，体检合格者方可录用。
（七）聘用
公司按照相关规定办理聘用手续。
五、福利待遇
公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利和实现自我价值的发展平台，具体待遇面议。
六、其他事项
1.招聘报名等相关情况可以通过电话进行咨询，不接待自行来访。联系人：魏女士，电话：0551-63878765，邮箱：623472498@qq.com。
2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，任何环节发现有弄虚作假行为，取消聘用资格。公司承诺为应聘者信息保密。应聘人员在应聘期间请不要更换手机号码，并在工作时间不关机保持信号通畅。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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