中山公用事业集团股份有限公司成立于1998年，是中山市一家国有控股主板上市公司（股票代码：000685），注册资本14.75亿元。公司围绕“环境与资源、资本与科技”的双核双轮战略规划，制定311战略发展目标，在环保水务业务基础上，打造固废和新能源的两级增长极。公司主要从事包括环保水务、固废、新能源、工程建设以及辅助板块等业务，员工人数约5000人，旗下一级全资子公司11家，一级参、控股包括广发证券、中海广东等16家公司，截至2022年，公司总资产254.95亿元，净资产156.73亿元。
为进一步完善中国特色国有企业现代公司治理和市场化运营机制，打造高素质专业化企业人才队伍，为上市公司高质量发展提供强大人才支撑，现面向企业内部及全社会市场化选聘人才发展中心总经理1名、投资中心总经理1名、总经办副主任1名，有关事项公告如下:
【岗位需求信息】
（一）岗位名称：人才发展中心总经理1名
1.岗位职责：
（1）根据集团发展战略，统筹拟定并持续优化人力资源职能战略、策略与机制，推动组织变革与实施方案落地；
（2）开展组织绩效与组织发展领域的分析与研究，创新人力资源发展新模式，优化人力资源条线人才梯队建设、岗位专业能力培养与可持续发展；
（3）负责核心人才团队搭建与培养提升，及时开展重点项目人才发展与政策机制配套研究，完善人力资源顶层设计；
（4）负责推动人力资源信息化、数智化建设，统筹指导下属公司建立和完善人力资源管理体系；
（5）完成上级领导交办的其他工作任务。
2.任职资格：
（1）50周岁及以下（计算至
（2）大学本科及以上学历，具有累计5年以上企业工作经历或相关人力资源管理工作经历，具备中级或以上职称资格证书者优先；
（3）熟悉现代人力资源管理体系，具备优秀的企业管理水平与人力资源管理战略落地能力，具有较强的组织发展变革、顶层规划设计能力，能够有效推动组织发展与人才发展；
（4）具备良好的沟通表达、组织协调、决策决断、团队建设与抗压能力；
（5）具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求；
（6）上述任职条件特别优秀者可适当放宽。
（二）岗位名称：投资中心总经理1名
1.岗位职责：
（1）深入了解行业发展趋势，及时准确把握投资市场最新动态；
（2）根据集团投资战略要求，负责集团投资体系与制度建设；
（3）统筹对外投资业务，寻找、筛选适合公司投资要求的投资项目；
（4）统筹集团产业基金、并购基金、私募基金管理；
（5）完成上级领导交办的其他工作任务。
2.任职资格：
（1）50周岁及以下（计算至
（2）大学本科及以上学历，具有累计5年以上企业工作经历或者相关投资工作经历，具备中级或以上职称资格证书者优先；
（3）具备较强的投资分析能力，熟悉投资流程管理、投资项目测算、财务风险把控等，在投资领域有广泛的人脉关系，具备良好的项目资源，渠道和社会资源者优先；
（4）具备良好的沟通表达、组织协调、决策决断、团队建设与抗压能力；
（5）具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求；
（6）上述任职条件特别优秀者可适当放宽。
（三）岗位名称：总经办副主任1名
1.岗位职责：
（1）根据集团总经理办公室的职能定位,协助总经办主任开展管理工作；
（2）负责集团内部各部门相关资源调配及工作业务配合的沟通协调，服务于集团日常运作；
（3）负责集团行政管理，负责集团会务管理、来访商务接待、后勤服务事务等工作；
（4）负责集团企划宣传工作，负责品牌宣传、对外业务联络、公共关系维护、拓展与搭建等工作；
（5）完成上级领导交办的其他工作任务。
2.任职资格：
（1）50周岁及以下（计算至
（2）大学本科及以上学历，具有累计3年以上企业工作经历或者相关的经济、文化、法律、党群工作经历，具备中级或以上职称资格证书者优先；
（3）熟悉集团型企业管理模式，具备丰富的行政管理、会务管理、企划宣传等工作经验；
（4）具备良好的沟通表达、组织协调、决策决断、团队建设与抗压能力；
（5）具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求；
（6）上述任职条件特别优秀者可适当放宽。
【薪酬待遇】
公司本着“以业绩为导向”薪酬政策，提供极具市场竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利，综合年薪包括固定薪酬、绩效薪酬、专项激励等，具体面议。
【应聘须知】
（一）应聘方式：请有意向者下载并完整填写《应聘人员登记表》，并连同个人简历、学历学位证书及验证报告、相关资格证书、专业研究成果、重大项目说明材料等扫描打包发送至以下邮箱：zpughr@zpug.net（邮件命名为：应聘岗位+姓名），另可通过前程无忧、猎聘进行投递。
（二）简历接收时间：
（三）招聘流程：公告发布、资格审核、综合测评、背景调查、组织考察、公示、正式聘任。
（四）其他说明：
1．应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中山公用有权取消录用资格。
2．本次选聘坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，实行以契约化合同明确岗位职责、考核评价、激励约束和退出方式。
中山公用事业集团股份有限公司
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