深圳大学于1983年经国家教育部批准设立，已发展成为一所特色鲜明、实力雄厚、蜚声中外的高水平综合性大学，被誉为中国进步最快的大学之一。为更好地服务粤港澳大湾区和深圳市先行示范区的双区建设，加快创建世界一流大学的步伐，电子与信息工程学院诚挚邀请海内外优秀学者加盟！

一、学院简介

深圳大学电子与信息工程学院的前身是1983年由清华大学援建的电子系，首任系主任：童诗白；1997成立信息工程学院，2019年1月联合电子科学与技术学院，组建电子与信息工程学院。学院现有信息与通信工程、电子科学与技术两个一级学科；拥有两个博士点：信息与通信工程一级学科博士点和电子信息专业博士点。信息与通信工程学科是深圳大学最早（2006年）的三个博士点之一，属于广东省攀峰重点学科（省内最高级别），广东省高水平大学建设重点学科（首批），广东省“冲补强”重点学科（建设期评估A+）。在软科中国最好学科排名中，信息与通信工程学科2020年位居全国第13名，2021年位居全国第14名，2022年位居全国第13名，连续三年位居广东省第一。学院对深圳大学“工程学”进入ESI全球前1‰的贡献排名第一，对“计算机科学”进入ESI全球前1‰的贡献排名第二。2022、2023年我院分别有21和22位学者入选全球前2%顶尖科学家榜单，入选人数连续两年全校排名第一。

学院拥有一批高水平的科研平台：全国重点实验室1个 (主任: 毛军发)、全国重点实验室分室/国家部委科研平台3个、广东省重点实验室1个、广东省工程实验室1个、广东省工程技术研究中心7个、深圳市重点实验室7个。近三年承担国家级重点重大科研项目15项、深圳市海外高层次人才孔雀团队项目3项，2021年科研总经费超过1.0亿元，2022年科研总经费超过1.2亿元。获省部级科技成果奖一等奖3项、二等奖5项。

我院已建设一支高水平师资队伍，全职专任教师共150人，其中包括中国科学院院士毛军发（深圳大学校长），中国工程院院士丁文华（院长），国家杰青3名，教育部重大人才1名，国家级人才 (创新/创业) 4名，国家四青人才5名，IEEE Fellow 2名，IET Fellow 3名，教育部新世纪优秀人才3名，广东省杰青3人，青年珠江学者/广东省青年拔尖9人，国务院特殊津贴5人，鹏城学者特聘教授4人。

二、招聘学科领域

1、信息与通信工程

2、电子科学与技术

3、微电子科学与工程等

三、招聘岗位

1、岗位名称：百人计划（教授/副教授/助理教授）

（1）岗位基本要求：

A.最高年龄不超过35周岁。

B.本硕博毕业于国内外知名高校或研究机构；

C.近5年以第一作者或通讯作者身份在IEEE Transcation /CCFA/中科院大类一区等权威期刊或顶会发表不少于10/8/6篇论文。（适用教授/副教授/助理教授）

D.取得博士学位后需有2年其他高校或科研机构研究经历；近5年以主持人身份获批一项国家级项目将予以优先考虑（副教授）

E.近5年以主持人身份获批1项国家级面上项目或相当；须有副高级职称。(教授）

（2）薪资福利：

A.薪酬待遇：聘期6年内，可享受“百人计划”岗位津贴。助理教授综合年薪60万元起，副教授综合年薪69万元起，教授综合年薪83万元起；可同时享受鹏城孔雀计划特聘岗位C档岗位津贴24万元/年；满足深圳市新引进博士人才条件者，可申领生活补贴10万元。

B.工作条件：学院提供符合学校要求面积标准的办公用房和实验场地；配套科研启动经费高达100-330万元；聘为博士生导师，聘期前三年每年分配约2个硕士研究生指标，优先分配博士研究生指标；支持组建团队，配备1名专职研究人员；试行长周期考核机制，鼓励潜心学术研究。

C.福利保障：优先提供租金优惠的周转住房，符合条件者可享受深圳市人才房政策；提供完善的教育配套资源，深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园；提供优质的医疗服务，学校下设2所三甲标准的综合医院；协助办理广东省“人才优粤卡”和深圳市“鹏城优才卡”，享受广东省及深圳市提供的人才安居、医疗保健、子女入学、出入境等方面的一站式人才配套服务。

2、岗位名称：领军人才（讲席教授/特聘教授）

（1）岗位基本要求：

国家级人才项目获得者，或海外（境外）知名大学/科研机构终身教授、副教授，或取得国际公认的重大成就的领军人才。

（2）薪资福利：

A.提供具备国际竞争力的薪酬和科研启动经费，特别优秀者一事一议；另可享受高水平科研成果奖励、科研绩效等；符合条件者可同时享受深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位；

B.支持组建科研团队，配备助理教授和专职研究员，提供合适的实验场地，在研究生和博士生的招生名额方面予以倾斜，可无限名额招收博士后。

C.生活保障：学校提供专家公寓；符合条件者，可享受深圳市人才住房，具体以政府最终发布为准；深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，可有效保障教职工子女就学；享受深圳市政府人才保健服务；下设2所三甲综合医院：深圳大学总医院和深圳大学附属华南医院，为教职工提供优质医疗服务；

D.协助办理广东省“人才优粤卡”和深圳市“鹏城优才卡”，享受广东省及深圳市提供的人才安居、医疗保健、子女入学、出入境等方面的一站式人才配套服务。

3、岗位名称：优秀人才（副教授/助理教授，可选择加入团队或独立PI）

（1）岗位基本要求：

A.获得国内外著名大学博士学位；

B.具有良好的教师职业道德和科研潜质；

C.年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；

D.具有较强的科研能力和较高的学术水平；

E.具有严谨科学态度、团队合作精神，身心健康、能胜任岗位的工作要求；

F.具有海外科研工作经历者优先。

(2)薪资福利：

A.实行年薪制，根据应聘者的经历及业绩，提供具有国际竞争力的薪酬和科研启动专项经费；特别优秀的应聘者可纳入学校人才项目培养，享受相应待遇，具体按学校相关政策执行；

B.受聘深圳大学“鹏城孔雀计划”特聘岗位者，可享受相应的岗位奖励；

C.住房政策：可申请租住校内周转房，租金优惠。符合条件者，可以享受深圳市人才房政策，具体以政府最终发布为准；

D.教育配套：深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，有效保障教职工子女就学；

E.医疗保健：下设2所三甲综合医院：深圳大学总医院和附属华南医院，为教职工提供优质医疗服务；

F.员工关怀：学校提供体育专项经费，校内运动设施免费使用；年度健康体检；就餐补贴。

4、岗位名称：博士后

（1）岗位基本要求：

A.年龄一般不超过35周岁；

B．博士毕业不超过三年；

C.具有较强的科研能力和较高的学术水平；

D.具有严谨科学态度、团队合作精神，身心健康、能胜任岗位的工作要求。

(2)薪资福利：

A.深圳市待遇

a、市政府对在站期间完成开题考核和中期考核合格的博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。

b、市政府对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。

c、符合深圳市人才计划的可以申请相应的住房补贴。

d、若深圳市博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。

B.深圳大学待遇

a、深圳大学提供不低于16万的综合年薪。

b、深圳大学优秀博士后人才培养计划：入站阶段，对优秀的博士后实施入站奖励；出站阶段，对在站期间取得优秀科研成果的博士后予以科研奖励。

c、符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。

d、符合学校政策要求的优秀博士后可申请转为教师。

e、博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。

f、博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。

四、联系方式

1、申请材料

(1)详细个人简历：个人基本信息、联系方式、学习和工作经历等；

(2)主要学术成果。

请将以上所有材料整合为单一PDF文档，发送至：cie@szu.edu.cn，邮件标题请注明“电信学院应聘岗位+姓名+高校人才网”。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

2、扫码关注我们

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