海南金润红置业有限公司2023年10月招聘启事

共计2个岗位,招 2查看此公告的职位列表
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基本信息
  • 发布时间:2023-10-13
  • 截止日期:2023-10-27
  • 学历要求:本科及以上
  • 所属省份:
    工作地点:
  • 报名方式:
    电子邮件
    栏目分类:
  • 需求学科(供参考):
公告详情

海南金润红置业有限公司是海南金城国有资产经营管理有限责任公司控股二级子公司,注册资本为1200万元,成立于1993年。公司主营:安居房项目开发建设;以自有资金从事投资活动;资产租赁。为推动企业实现高质量发展,进一步提升企业人才竞争力,根据公司经营发展和项目建设需要,海南金润红置业有限公司现决定招聘一批优秀人才,热忱欢迎各方有识之士的加入!

一、招聘岗位及人数

1.财务管理部经理岗1

2.综合管理部党务人事岗1

二、工作地点

海南省海口市秀英区丘海一横路3

三、招聘岗位任职资格条件

应聘人员应同时具备以下基本条件及应聘岗位的任职资格条件要求:

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,诚实守信,品行端正,无违法违纪行为及失信行为。

2.认同公司企业文化和价值观,身心健康。

3.具有良好的职业道德和敬业精神,业绩优良,条件特别优秀的年龄要求可放宽。

(二)岗位任职资格条件

1.财务管理部经理岗

1)年龄要求:40周岁以下。

2)学历要求:本科及以上学历。

3)专业要求:财会等相关专业。

4)任职相关要求:有5年以上财务相关工作经验,具有中级以上会计师职称,担任过财务部门负责人优先;有一般纳税人会计核算和税务管理工作经验,具有房地产企业财务工作经验优先;熟悉财务处理程序,熟练财务软件及office办公软件,了解国内企业会计准则,及相关财务、税务、审计法规、政策;有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

2.综合管理部党务人事岗

1)年龄要求:35周岁以下。

2)学历要求:本科及以上学历。

3)专业要求:人力资源、管理类等相关专业。

4)任职相关要求:中共党员,具有2年以上相关岗位经验;负责各类党建活动的组织协调工作,协助落实党组织建设管理等日常党务工作、党员发展工作等工作,协助抓好党支部和支部书记队伍建设;熟悉房地产开发公司运作优先;负责起草党组织文件、规章制度、宣传稿件、工作总结、领导发言稿、会议纪要等文字撰写工作;负责实施招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系等工作;具有良好沟通能力、做事认真细致,较高的责任心和工作积极性。

四、招聘渠道

本次招聘内外部同时公开招聘,海南金城系统员工可报名。

五、薪酬福利待遇

以上人员一经录用待遇从优,享受五险一金、年终绩效、年休假、婚假、员工餐等福利;薪酬具体面议。

六、招聘程序

信息发布-报名-简历筛选-资格审查-面试(-笔试)-体检-确定录用人选-公示-办理入职手续等环节。

七、报名时间及方式

(一)报名时间:20231012日至20231027

(二)报名材料:

1.海南金城国有资产经营管理有限责任公司官网下载和填写《应聘登记表》(见附件),并粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张。

2.请提供个人证明材料。包括:应聘登记表(手写签名)、简历、身份证(正反面合并一页)、学历学位证书;相应岗位要求提供的专业技术资格证、职()业资格证、获奖证书、相关项目案例等材料,以上材料均应提供扫描件,以上报名材料应提供扫描件并压缩打包发送。

(三)报名方式:

请将上述报名材料以一个压缩包形式发送至报名邮箱785370785@qq.com邮箱报名,每人限报1个岗位。电子邮件主题须按应聘部门+岗位+姓名格式填写。

(温馨提示:请仔细阅读报名材料要求,并详尽了解岗位要求,不符合条件者请勿投递简历,谢谢!)

八、注意事项

(一)公司将通过手机短信方式通知招聘各环节有关事宜,应聘人员如因报名手机号码不正确或不通畅等原因导致未能参加招聘各环节的,视为应聘人员自行放弃。

(二)应聘人员在招聘过程中实事求是、客观全面地提供个人相关材料,凡弄虚作假者,将取消应聘或聘用资格;已经聘用的,公司有权解除聘用。

(三)公司将对收集的相关应聘资料严格保密。

(四)拟聘人选在入职前须提供:本人近期三甲医院体检报告,如患有精神病、传染病或发现吸食毒品等情况不予录用;提供无犯罪证明,如有犯罪情况不予录用。

(五)公司有权根据岗位需要及应聘情况等调整部分岗位招聘工作,并对本次招聘具有最终解释权。

九、联系方式

联系人:柳先生、黎先生

联系电话:1500890121418876003079

单位地址:海南省海口市秀英区丘海一横路3

附件:应聘登记表(点击下载)

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://www.jinchenganju.com/ArticleShow.aspx?id=1347

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