人才类别

条件

年龄

待遇

校级领导分管（教学）

1.原则上具有硕士学位、正高级专业技术职务。

2.具有公办、民办副校长工作经历不少于三年。

3.具有宽广的学术视野，对学校建设具有战略性构想和创新性思维。

4.具有高校教学管理岗位工作经验，熟悉职业教育政策及高校教学和教务管理，懂得教育教学规律，三年以上工作经验。

具有正常履行职责的身体条件，年龄在63岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定

校级领导分管（行政、人事）

1.原则上具有硕士学位、正高级专业技术职务。

2.具有公办、民办副校长工作经历不少于三年。

3.具有宽广的学术视野，对学校建设具有战略性构想和创新性思维。

4.具有分管行政、人事三年以上工作经验。

具有正常履行职责的身体条件，年龄在63岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职。

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定

校级领导分管（后勤、保卫）

1.原则上具有硕士学位、正高级专业技术职务。

2.具有公办、民办副校长工作经历不少于三年。

3.具有宽广的学术视野，对学校建设具有战略性构想和创新性思维。

4.具有分管后勤、保卫三年以上工作经验。

具有正常履行职责的身体条件，年龄在55岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定

二级学院院长

1.原则上硕士学位、本科以上学历，副高以上职称。

2.具有二级学院院长三年以上或副院长五年以上的工作经验。

3.按照学院总体发展规划，制定二级学院发展规划和阶段工作目标，报学院批准后组织实施。

具有正常履行职责的身体条件，年龄在63岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职。

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定

教务处处长

1.原则有硕士学位、本科以上学历，副高以上职称；

2.沟通协调能力强和良好的公文写作能力

3.高校教学管理岗位工作经验，熟悉职业教育政策及高校教学和教务管理，懂得教育教学规律，有教务处任职三年以上副处长或处长的工作经验。

具有正常履行职责的身体条件，年龄在63岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职。

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定

高级职称教授/专业带头人

1.本科学历具有硕士学位、正高或副高职称。

2.有专业带头人三年以上经历，专业建设经验丰富，有较强的管理能力，在本专业领域具有一定的影响力；

3.近五年在专业建设方面取得突出成绩，获得过教学成果奖优先，或主持过专业建设、教学资源库建设等高水平质量工程项目优先。

具有正常履行职责的身体条件，年龄在65岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职。

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定

二级学院教研室主任

1.本科学历具有硕士学位，有讲师以上职称；

2.具有三年以上的教研室主任工作经历。

3.本科学历具有硕士学位、中共党员，有高校教师资格证书；

4.有获得市级、省级或以上的科研奖项。

5.多项科研转化为成果优先

具有正常履行职责的身体条件，年龄在65岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职。

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定

资产处处长

1.具有本科学历具有硕士学位且副高级以上职称，一线教学科研经验丰富；

2.各省市自治区兄弟院校高校退休教师；

3.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；

4.身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实；

具有正常履行职责的身体条件，年龄在68岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职。

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定

党政办主任

1.原则有硕士学位、本科以上学历，副高以上职称，

2.沟通协调能力强和良好的公文写作能力

3.高校行政口管理岗位工作经验，熟悉国家劳动法、图书馆管理等工作，有党政管理工作经验不少于三年。

具有正常履行职责的身体条件，年龄在63岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职。

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定

保卫处处长

1.原则有硕士学位、本科以上学历；

2.有三年保卫处处长和副处长的工作经验。

具有正常履行职责的身体条件，年龄在45岁以下，特别优秀者可适当放宽；受聘后能全职在岗履职。

薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定