一、招聘岗位、条件及人数
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
（二）遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德。
（三）身体健康，具有履行岗位职责所需文化程度、知识和能力。
（四）报考人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘职位所要求的资格条件。
（五）用编形式：聘用人员。
（六）年龄所涉及的时间段计算均以当年6月12日为截止日期，如年龄35周岁以下，指
具体招聘岗位及其资格条件如下：
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序号 |
招聘 岗位 |
招聘部门 |
招聘人数 |
学历 学位 |
招聘专业 |
资格条件 |
岗位职责 |
联系人及联系方式 |
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1 |
综合干事 |
党委办公室、学校办公室 |
1 |
大专及以上学历 |
与学校所设专业相关的专业 |
1.年龄35周岁以下； 2.五年以上驾龄且持有A1驾驶证； 3.双眼裸视1.0以上，无残疾、无三高病史及其它可能危及行车安全的疾病（传染病、癫痫、精神病等），无需要长期服药的慢性病； 4.无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录；最近连续三个计分周期内没有被记满12分记录；无酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近一年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重道路交通安全违法行为记录。
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1.自觉服从公务用车调度安排，驾驶公务用车时做好相关服务及保障工作； 2.做好车辆的保险、验车、保养、维修等工作； 3.做好车辆年检和日常维护，保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全； 4.合理控制车辆的维修、使用等费用，确保关键数据（如行驶里程、油耗记录等）清晰，符合学校的相关规定； 5.协助部门做好公务接待的参观引导及会务工作； 6.及时完成领导交办的其他任务。 |
孟老师 0772-3156090 18078259500 |
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合计 |
1 |
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二、招聘程序
（一）报名时间
（二）报名
应聘者可通过邮件形式，将报名材料发送至指定邮箱，报名邮件标题注明：应聘岗位、部门＋毕业院校＋本人姓名+高校人才网。报名需提供下列材料：
1.《柳州职业技术学院应聘人员申请登记表》（见附件）；
2.身份证、毕业证、学位证、职称证、从业资格证等证书和本科、大专的成绩单、学信网学历认证扫描件；
3.可证明符合岗位要求资格条件的相应支撑材料扫描件；
4.《柳州职业技术学院应聘人员申请登记表》中提到的科研和获奖情况的证明支撑材料扫描件。
5.扫描件（上述2、3、4项）统一放进一个WORD文档，所有图片要求正面朝上，顺序为：身份证正反面--学信网学历认证--本科毕业证--本科学位证--本科成绩单--大专毕业证--大专成绩单--职称证--职业资格证--获奖情况--科研论文情况--其他材料等。
（三）组织笔试
1.笔试时间及地点
笔试时间：
笔试地点：柳州职业技术学院社湾校区博闻楼，地址：柳州市鱼峰区社湾路28号
2.笔试组织
笔试主要测试考生的驾车理论基础、道路安全法律法规、安全文明驾驶常识、车辆保险验车保养维修、公务接待礼仪等。
笔试成绩满分为100分，笔试成绩60分为合格。
应聘人员于笔试当天持本人身份证原件，经工作人员核验后进入考场。证件不真实的，招聘单位按相关规定有权取消面试资格，所有责任由应聘人员自负。
3.开考比例
岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，未达到1:3开考比例，确有需要的由招聘单位申请，经主管部门同意后，原则上可按1:2申请不足比例开考。
4.笔试成绩公布
笔试成绩将于当日下午在考点公布。
（4）组织面试
1.面试人员的现场资格审核及确定
根据报考人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。面试入围人数不达1:3比例的，以实际面试入围人数开展面试。报考人员笔试有缺考或违纪的，不得确定为面试入围人选。
面试入围人选须在
如有现场资格审核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，按笔试成绩由高分至低分依次递补。
2.面试时间及地点
面试时间：
面试当天考生9:00前到达候考室。9:10（含）之前未到面试考点候考室签到的视为自动放弃面试及报名资格。
面试地点：柳州职业技术学院社湾校区行政楼，地址：柳州市鱼峰区社湾路28号
3.面试形式
结构化面试
4.面试组织
（1）考生于面试当天持本人身份证原件，经工作人员核验后进入候考室。证件不真实的，招聘单位按相关规定有权取消面试人员面试资格，所有责任由应聘人员自负。
（2）面试
按抽签确定的面试顺序进行面试。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。
按招聘岗位计划招聘人数与面试人员1:3的比例确定面试人选。不足面试比例者，根据学校实际需要，向学校人才招聘领导小组提交不足比例面试申请，获批准后方可进入面试。该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入下一程序。
面试成绩不合格者，不得确定为考核合格人选。
（五）组织考核
学校人事处根据招聘单位面试情况，从高到低确定考核人选，考核人选的比例为1:1，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。
（六）组织查档
学校对考核合格人选进行个人人事档案审查。
（七）体检
对考核、查档均合格的人员，学校统一安排到市三甲医院进行体检，体检参照事业单位公开招聘人员的体检标准，体检费用自理。
（八）公示、聘用审批
按照聘用的程序和标准，从考核、查档、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，在学校进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，学校按照上级有关要求办理聘用手续。
三、纪律与监督
（一）严格实行回避制度
凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
（二）严格公开招聘纪律
对有下列情形的，取消应聘资格
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考核过程中作弊的。
3.违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的。
4.法律法规规定的其他违纪行为。
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