吉安青源发展集团有限公司是经青原区委、区政府批准成立的国有独资企业，注册资本2亿元，资产规模超过100亿，主营业务范围涵盖基础设施建设、城市运营、房地产开发、金融投资、咨询业务、旅游投资开发、砂石开采销售等13个领域。根据工作需要，吉安青源发展集团有限公司及下属子公司吉安嵘源供应链管理有限公司、吉安市青原区逸源物业有限公司决定面向社会公开招聘11名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数、岗位及条件
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.身心健康；
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；
4.未被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考；
6.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
（二）招聘岗位及任职要求
详见附件1《吉安青源发展集团有限公司及下属子公司招聘岗位及任职要求》。本次招聘年龄计算方法为：40周岁及以下是指1983年04月30日（含）以后出生，其他年龄计算方式依此类推。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2023年04月30日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。
二、招聘程序
此次招聘按照报名、初审、资格审查、笔试、面试、体检、考察、用人单位研究决定、公示及录用等程序进行。
（一）报名
招聘信息在青原区人民政府网、吉安人事人才网（www.jarencai.com）平台发布，通过指定的吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布后续招聘公告信息。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2023年06月14日下午15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名及吉安人事人才网（www.jarencai.com）在线报名（最终以邮箱报名为准），每人限报一个岗位。
邮箱报考人员需下载并认真填写《吉安青源发展集团有限公司及下属子公司面向社会公开招聘报名表》（附件2）、《吉安青源发展集团有限公司及下属子公司公开招聘个人报名情况汇总表》（附件3），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：jarsrcw@jarsrcw.com，邮件主题标注“青源发展+应聘岗位+姓名+联系电话”。
（3）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片；
（3）工作经历证明资料或相关项目资料；
（4）《吉安青源发展集团有限公司及下属子公司公开招聘报名表》Word版及签名扫描件。
3.注意事项
报考人员应仔细对照所报考岗位条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
公司有权根据《公告》要求对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入笔试环节人选，本次笔试最终邮箱报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位或调剂报考人员，报名未成功者不另外通知。
（二）资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由公司公开招聘领导小组组织实施，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试及聘用资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
（三）考试
考试分笔试和面试，参考人员考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
1.笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为公共基础知识和岗位专业技能知识，具体时间以通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1：3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。
2.面试
面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
（四）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单，（最终成绩相同的，面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历和工作经验优秀者优先）。考生到指定医院进行体检，原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消拟聘人员的考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
（五）考察
考察主要对拟聘人员政治素质、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
（六）公示及录用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由公司会议研究决定人员补录事宜。
三、用工方式及工资待遇
聘用人员均采取企业合同聘用制用工形式签订《劳动合同书》，具体薪资架构及绩效考核参照《吉安青源发展集团有限公司薪酬绩效管理制度》相关薪酬制度执行。
劳动合同第一个聘用期为3年，试用期3个月，试用期应发工资为每月4000元。试用期满考核合格者予以转正，不合格者解除聘用，转正后员工相关资格证书需转入公司（转正后3个月内未将相关资格证书转入公司，公司将予以解聘）。待遇按公司薪酬管理办法执行（市场化薪酬+绩效），年终绩效根据个人业务工作完成情况按考核确定等次分级兑现。
四、其他事项
本次公开招聘工作委托第三方公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打以下电话咨询：
（一）报名咨询：0796-2187363、18579369866（曹经理）、13077903959（肖经理）
（二）本公告解释权归吉安青源发展集团有限公司招聘领导小组所有。
附件：
1.《吉安青源发展集团有限公司及下属子公司招聘岗位及任职要求》
3.《吉安青源发展集团有限公司及下属子公司公开招聘个人报名情况汇总表》
吉安青源发展集团有限公司
2023年5月27日
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