青岛完善科技成果转化奖励政策 激发事业单位人才创新活力

中国组织人事报青岛讯 （通讯员 杜岩）为激发科研人才创新创造活力，培育发展新质生产力，近年来，青岛市人社局针对事业单位科技成果转化工作中不同程度存在的转化节奏迟缓、总量不多等问题，从绩效工资管理入手，深化“放管服”改革，不断完善激励科技创新和科研成果转化的薪酬配套和服务支持体系，激活优质科研成果转化动能。

以强化激励为核心，向用人单位放权、为科研人才松绑。坚持价值导向、应用导向，下放事业单位人才评价和绩效分配权限，据实核定科研人员职务科技成果转化现金奖励和科研经费中用于人员绩效支出项目，通过对相关绩效工资单列核增、专项管理、定向分配，精准激励科研人员，激发创新活力和动力。

以规范管理为基础，指导事业单位建立健全内部管理制度。坚持放管结合、程序规范，压实单位主体责任、主管部门监管责任，明确内部分配制度、公开公示程序、主管部门审核把关责任等管理要求，确保内部分配公平合理、决策过程公开透明，推动成果转化薪酬激励规范实施、健康发展。

以清单式服务为抓手，推动关联业务一链办理、奖励政策高效兑现。强化部门协同，整合服务资源，通过公布技术合同登记服务点信息清单和业务办理流程清单，推动人社、科技、财政多部门业务协同办理，实现“成果转化—合同登记—奖励兑现”高效衔接。

通过薪酬激励，青岛市事业单位科技成果转化热情进一步提升，科研人才队伍建设进一步加强，人才智力资源进一步释放，有效推动了创新链、产业链、人才链“三链”深度融合。今年一季度，青岛市共为53个项目、87名事业单位科研人员核增2023年度奖励性绩效工资916.21万元。绩效工资激励科研创新、赋能新质生产力发展的成效在事业单位充分显现。