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“我是大学老师,在试用期内提出了辞职。”

发布日期:2024-09-18 作者:几木 阅读量:353 取消收藏 收藏文章
【摘要】在众多硕博毕业生的心中,高校往往被视为职业之路的首选去处,幻想它既能兼顾学术追求与职业生活的平衡。虽然与其他单位对比,高校“学术沃土”属性的确很强,但有时土壤的酸碱度不同,让个人梦想的“幼苗”略显挣扎。


“签了合同,高校也报到了,档案调了,试用期还没转正,想离职了。”


2024年,由于硕博扩招、学历贬值等因素,导致高校的入职门槛越来越高。学历、顶刊、人脉……高校统统要看。既然“上岸”高校都这么不容易了,为什么有人还在“试用期”就选择放弃了呢?本文在此讨论一二。


某博士在社交平台发帖:高校一年试用期未满,辞职要赔违约金吗?


  高校试用期,辞职的原因都有哪些?


初入高校教坛的老师们,在试用期便选择离职,原因很多样:有的是对学校环境的客观不适,有的则源于个人发展的主观考量。


01.高校试用期(实习期)过长


关于试用期的时间,各高校不一样。有的试用期短,只有一两个月,同期工资打折,社保不交;有的三个月定级,试用期工资是正式工的80%,期间社保正常交;有的高校老员工是三个月试用期,等到几个月后,引进下一批新老师时,试用期直接翻倍了;有的高校按学期算试用期;也有高校待遇比较好,明面上试用期一年,实际上半年后就与转正的待遇一致……


不过,也有个别大学老师遇到过无端延长试用期的情况。甚至还有的,会在大学老师快到试用期时,高校突然提出让教师转岗……



02.试用期工作量不均/工作内容与预期不符


旱的旱死,涝的涝死。有的高校老师会有“新手保护期”,试用期考核很简单,基本不做要求,无需老师坐班,排课量也很少,一个星期可能就几节课。但某些新来的大学老师,则是一进校,就感觉到了什么叫“物尽其用”——比如你不是这个专业的,却让你去教这些课,至于你会不会教那是老师自己的事儿;甚至工作量太大,安排不合理,以至于寒暑假也要取消……


杭州某员额制高校老师:课程和专业无关,学校制度不合理,入职半个月辞职


某高校老师离职前吐槽:坐班,高校工作量大,没有寒暑假,月收入四千多


不过大学讲师岗相对还好。入职即跑路的例子,很多发生在“辅导员岗”或其他行政岗位。




辅导员们分享自己“入职多久提辞职”的经历


「学生工作难做,行政事务繁琐,领导难伺候」这一点,入职用不了一周就具象化了……


03.收入过低


归根结底,大部分高校老师在试用期就果断辞职的根本原因,恐怕还是收入付出不成正比。


某大学老师分享试用期收入:不到四千


当然,也有很多过来的高校老师表示:只要熬过试用期,大学老师后面的收入就很可观了。比如有的高校“青椒”,助教阶段每月实发4500,讲师时每月实发就一万一了。


但仍有一些高校教师,对此发出“反对”的声音:“你确定只是熬过试用期吗?不考虑地域因素和专业差别吗?每所高校的情况都不同,不要误导其他人……”哪怕在同一所高校,不同院系的大学老师之间,收入差距都有可能会非常大。


而在试用期阶段就因为收入太低提出辞职的一些大学老师,往往是了解到转正后的薪资可能也长期大差不离,这才慎重地做出了决定。再说,来高校不简单,其实走也不容易。哪怕你还没转正呢。


  高校试用期辞职,有的简单,有的很难


虽然试用期辞职的老师大多是主动想走,但不是每所高校都愿意“和平分手”。


有的,是因为学校方面正处于“关键时期”。


有博士在某社交平台上分享——自己在高校每月工资4000元,养不起孩子负担不了家庭支出,打算辞职到企业工作,但明明还在实习期,学校却以申请硕士点为由,不允许博士教师辞职。


也有辅导员分享自己试用期为什么“辞职难”——省里有辅导员1:200配比的检查,人事处不放人。



有的高校,则是在试用期的赔偿金上和大学老师们继续拉扯;还有的,辞职难的原因单纯是相关领导不好说话……


除了提辞职的时候,高校有各种各样的理由能够卡住大学老师们的离职流程。当人好不容易从上一家离职成功了,原以为入职新的高校就是开始新的生活了,没想到上家的不愉快,还延续到了下家。比如,有高校老师吐槽:新高校试用期没过,因为入职背调不通过。


没到考核阶段,高校老师被认定为“教学能力不达标”


既然入职难,辞职也难,那干脆从一开始就求稳。所以硕博应如何求职高校,才能从试用期顺利“转正”呢?


  硕博求职高校时的注意要点


对于职场人来说,岗位适应的过程常常伴随着自我审视与调整。有时,它们代价高昂,所以明智的人往往选择未雨绸缪,提前规划。比如提前了解一些高校的人事变动信息和相关新闻(可以关注下学校有没有人事相关的负面新闻)——


1.高校通常会在其学校官网/人事处官网/官方公众号等平台上发布重要的人事变动信息,包括领导及重要教职员工的任免、调动等;(变动太过频繁或多年没有变化,可能意味着“不稳定”和“固化”,有管理制度不合理的风险)

2.比如利用校友资源,与在高校工作的校友保持联系,加入一些高校同行交流群等,对从未接触的高校有一些初步了解;(比如高校人才网的硕博交流群,硕博来自五湖四海,信息获取速度快)

3.通过参加学术会议、研讨会等活动,了解高校圈内的人事变动情况等。(获取信息速度较慢,但真实度比较高)


除了准备工作以外,正式签订合同的阶段也一定要看清楚白纸黑字,除了考核的标准,有的高校合同并没有试用期离职的相关条款,反而规定了:“一旦签订合同,聘期内不许离职,服务期XX年。”这种情况下,试用期离职的赔偿金就躲不掉了。


另外,人才除了要会搜索单位的信息以外,同时也要学会筛选匹配自己的信息与单位所在的环境调性是否相符。有一些硕士博士,本来入职了很好的高校岗位,但因为适应不了“南北文化差异大“所有的亲朋好友都不在身边”等,在试用期离职时,付了几万块的高额违约金,还失去了应届身份。


最后想说一点,在众多硕博毕业生的心中,高校往往被视为职业之路的首选去处,幻想它既能兼顾学术追求与职业生活的平衡。虽然与其他单位对比,高校“学术沃土”属性的确很强,但有时土壤的酸碱度不同,让个人梦想的“幼苗”略显挣扎。


人生很多时候,我们全力以赴,却仍然与某些环境或岗位难以契合,此时不妨以平和之心,视之为一次试错,笑对风雨,继续前行。


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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