“这个博士本科是双非啊，那算了，这简历不行。”
“硕士都不是双一流，怎么来我们学校？”
……
在求职高校的时候，很多硕士博士会担心自己某个求学阶段是“双非”出身，会不会在高校人事处筛选简历时“低人一等”？担心学历影响高校offer，以至于没有上岸机会？
本文将分析讨论：
1、什么样的高校招聘时，可能会“学历大于一切”？
2、双非硕博求职高校，如何弱化学历劣势，增加上岸机会？
· 壹 ·
是学历歧视？还是高校需求？
自从硕博扩招以后，高学历的含金量下降，再加上“双一流”高校数量有限，谁都想去，招聘公告又避免“只招985/211”的用词，这就导致人事处的邮箱里简历铺天盖地，且良莠不齐……
即便高校也想挖掘有科研教学实力的人才，从减少工作量的角度看，由于可选择范围太大，也基本会先从学历筛选开始。
求职的硕士博士都知道冲着平台也要去“双一流”高校，后者同样也会认为：名校毕业的硕士博士可能科研实力更强。
“学历挑剔”的背后，是高校重视科研成果以及海外国际视野的体现。
这时就会有人说，“那我本硕博某个阶段是双非，所以我只能去一些层次低的学校了嘛？”然后人才就会发现，其实层次低的学校，也会对学历有着自己的看重。比如一些正在学校发展上升期的普通本科高校。
正在进行一流学科建设，或申请硕士点、博士点的高校，由于本身科研平台不是很高，所以更偏好一些有着现成科研成果的硕士博士，做到“入职即加强学校实力”最好，方便为学校申请项目。
所以，“学历挑剔”在高校是普遍现象，背后也体现了高校招人的考量，既然如此：那双非硕博可不可以“另辟蹊径”呢？答案是肯定的。
· 贰 ·
双非硕博求职高校，怎么做更好？
01.考虑公办高职＞公办本科，硕士也有机会上岸公办
高职高专和普通本科不同，他更看重有过社会工作经历、带过比赛的、有着丰富项目经验或者高级专业证书的硕博人才。另外，求职高校时要懂得“分割战场”。比如，名校的硕士博士，他们其实更想要上岸公办本科。
假设你是名校博士，你会不会更讲究科研平台？
现实——某些博士默认“去了高职高专就等于放弃科研。”
假设你是名校硕士，你是不是更想在公办本科等一个“捡漏”的机会？
现实——某些硕士会先去民办本科当专任教师，积累教学经验，读博了有职称了，再跳公办本科教学岗。
所以，与其在别人“神仙打架”的时候当炮灰，不如先把公办高职高专的位置占了。双非硕士只要简历写得匹配岗位，能力足够，还不挑岗位，上岸公办高校的例子并不少。
02.科研属性没那么强的岗位，机会更多
本身简历不够优秀，可以选一些专业性相对来说较弱的岗位。
有些双非硕博的梦想是当一线老师，想要“桃李满天下”，但是又不想去民办学校，也不想教中小学，结果就是在高校教学岗的找寻中浪费了太多时间。
还是得树立正确的职业观：一开始去高校的岗位，并不是就固定不能动了。
行政岗、辅导员岗、实验技术岗……门槛不仅比教学科研岗低，高校还有转岗机会。（具体的岗位发展路线可以参考本号《“入职高校后，我大失所望。”教师/教辅/行政…这些岗位的发展差别真的很大！》一文）。
03.查看高校招聘公告的“正确方式”
高校招聘信息又多又杂，这里教大家简单地辨别一下——什么样的高校招聘公告，可能会优先pass双非硕博？
比如：某些岗位是否要求本硕博专业一致？“一致”某种程度上代表了“专精”。
如果你是双非硕博，学科专业都排不上高校榜单前几，除非简历上专利、项目成果一栏特别亮眼，一些高校为了招到专业学得好的人才，就会在简历中优先挑选名校出身的。还有一种招聘公告，来自本身并非名校，近几年一直在做一流学科建设的高校。
比如该校挂出来的专任教师岗，是否属于学校重点建设的专业学科？
从高校的角度看，他们最想招到把学科发展“再大力推进”的人才。因此，筛选简历时，如果是双非硕博，除非科研实力很强，高校或许会多看一眼；但本硕博名校代表着人才拥有相应的导师和项目资源，高校其实是会首选的。
毕竟单打独斗很难，但有背景，事情就会变简单。
所以，有些不喜欢投“专业不限”岗位，觉得投的人肯定很多、竞争力大的人才，但如果你的简历写得好，其实上岸机会很大。
04.不要天然自卑“双非”学历，摸清楚高校的招人偏好
双非院校毕业的硕士博士，肯定有些师兄师姐进入了高校工作的。找他们分享一下过来人的求职经验，大致了解自己进某高校的机会大不大，有目的性地修改简历，只要过第一关简历筛选，先不谈面试过不过，首先这上岸的信心就有了。
这里举一个例子，鼓励一下正在求职高校的双非硕博。同时也给某些名校出身，但求职没找对门路的硕士博士提个醒——不要觉得学历好看，投简历给高校就一定稳了。
“有些人才的简历一共就写半页纸，其中一半还是个人介绍，这样的简历想上岸高校，你觉得高校会看到吗？”
还没细看人才是什么名校毕业的，首先就会觉得你内容太少，态度敷衍；你认为这是精简个人优势，人事处老师表示：「或许你有吧，但我没看到」。
学历很硬，但跟岗位不匹配，也看不出来入职这个岗位有什么优势，问题那就太大了。
高校因为环境的原因，招人的确会更看重学历，但求职是一场双向选择，态度决定细节。如何让高校招人时「先」看到你，不是一句：你好，X老师，我来自XX大学就可以。
