人才招引业务经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、客户开发：充分挖掘潜在客户，灵活匹配RPO、猎头、招考一体化、人才测评、灵活用工等招聘模式；
2、招聘管理: 根据客户用人需求，选择相对应的招聘模式，依据规范的招聘业务流程，快速采取有效招聘措施响应客户用人需求；
3、渠道管理:负责招聘渠道的开拓、维护和管理，针对不同客户的公司/岗位特质及用人需求，开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，对渠道进行阶段性数据分析反馈及评估，挖掘渠道深度，保证资源最大化;
4、项目执行：负责招聘项目体系、流程、制度梳理及优化工作，提高招聘工作效率和招聘有效性；
5、后效追踪:分析所招聘人才的数量、质量、留存情况，发现招聘各环节所存在的问题，进行不断的优化与改进，结合业务部门需求开展人才选拔、人才入职、人才留用等人才发展项目。
2、招聘管理: 根据客户用人需求，选择相对应的招聘模式，依据规范的招聘业务流程，快速采取有效招聘措施响应客户用人需求；
3、渠道管理:负责招聘渠道的开拓、维护和管理，针对不同客户的公司/岗位特质及用人需求，开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，对渠道进行阶段性数据分析反馈及评估，挖掘渠道深度，保证资源最大化;
4、项目执行：负责招聘项目体系、流程、制度梳理及优化工作，提高招聘工作效率和招聘有效性；
5、后效追踪:分析所招聘人才的数量、质量、留存情况，发现招聘各环节所存在的问题，进行不断的优化与改进，结合业务部门需求开展人才选拔、人才入职、人才留用等人才发展项目。
任职要求
1、普通高等教育本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有3年及以上人力资源行业招聘、考试相关从业经验，研究生学历、中共党员优先；
2、具有招聘私域渠道资源及工作经验，包括但不限于RPO、猎头等；能独立完成全流程招聘工作，熟悉直播带岗等数字融媒渠道和手段；
3、熟练掌握办公软件，思维逻辑清晰，语言表达及沟通能力强，具有良好的职业道德、服务意识和保密意识;
4、具有良好的沟通协调、团队协作能力及服务意识，能独当一面，能吃苦耐劳；
5、具有人力资源管理师三级以上或中级经济师(人力资源方向)，可熟练驾驶机动车者优先考虑。
2、具有招聘私域渠道资源及工作经验，包括但不限于RPO、猎头等；能独立完成全流程招聘工作，熟悉直播带岗等数字融媒渠道和手段；
3、熟练掌握办公软件，思维逻辑清晰，语言表达及沟通能力强，具有良好的职业道德、服务意识和保密意识;
4、具有良好的沟通协调、团队协作能力及服务意识，能独当一面，能吃苦耐劳；
5、具有人力资源管理师三级以上或中级经济师(人力资源方向)，可熟练驾驶机动车者优先考虑。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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