绩效薪酬管理岗
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
岗位职责
1.承担学院绩效薪酬及相关人事制度建设；
2.落实各项制度要求，承担学院薪酬管理、绩效管理、社保办理、工伤认定、教师工作量统计与课时津贴核算等相关工作；
3.承担学院教职工绩效考核的具体组织实施工作；
4.负责本单位人员聘用合同等管理，承担人员信息系统及人员数据统计台账维护管理；
5.协助开展岗位设置及岗位聘用、教师职称评聘等工作；
6.负责部门文书档案管理及内部事务管理；
7.承担学院及部门交办的其他工作。
2.落实各项制度要求，承担学院薪酬管理、绩效管理、社保办理、工伤认定、教师工作量统计与课时津贴核算等相关工作；
3.承担学院教职工绩效考核的具体组织实施工作；
4.负责本单位人员聘用合同等管理，承担人员信息系统及人员数据统计台账维护管理；
5.协助开展岗位设置及岗位聘用、教师职称评聘等工作；
6.负责部门文书档案管理及内部事务管理；
7.承担学院及部门交办的其他工作。
任职要求
1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力；
2.熟悉人力资源管理工作的理论与实践，具有较强的公文写作能力，对工会工作有一定的了解；
3.仅限北京生源。
2.熟悉人力资源管理工作的理论与实践，具有较强的公文写作能力，对工会工作有一定的了解；
3.仅限北京生源。
其他说明
请报名人员填写《报名表》（附件2），应聘岗位名称按照《北京市总工会职工大学（北京市工会干部学院）2024年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表》备注栏要求填写。填写完整后将电子简历和报名表发至邮箱：请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件名为“姓名+应聘部门+应聘岗位+专业方向”。报名提交的申请材料应当真实、准确、完整。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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