干部管理和人才发展管理岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：硕士研究生
需求专业：
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1.协助干部制度建设和干部队伍建设，负责干部考察考核、任免交流等工作；指导监督所属企业开展干部选拔任用工作；
2.协助干部日常监督管理，干部兼职管理，企业董事、监事委派，备案人员因私证照及出入境备案管理等工作；
3.协助开展集团公司人力资源与人才发展规划、人才发展政策研究工作，协助开展人才队伍建设工作，人才开发的组织与实施；
4.负责员工招聘、人才引进、人员调配、退役军人接收安置等用工管理工作，指导下属企业开展相关选聘工作；
5.领导交办的其他相关任务。
2.协助干部日常监督管理，干部兼职管理，企业董事、监事委派，备案人员因私证照及出入境备案管理等工作；
3.协助开展集团公司人力资源与人才发展规划、人才发展政策研究工作，协助开展人才队伍建设工作，人才开发的组织与实施；
4.负责员工招聘、人才引进、人员调配、退役军人接收安置等用工管理工作，指导下属企业开展相关选聘工作；
5.领导交办的其他相关任务。
任职要求
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.3年及以上干部管理或相关人力资源管理经验，5年及以上工作经验。具有国央企组织人事工作经验者优先。
3.知识技能要求：
1)熟悉本岗位相关法规、政策和规章制度；
2)具备相应的管理知识与业务技能；
3)熟练操作WORD、PPT、EXCEL等办公软件。
4.能力素质要求：
1)较强的政治素质、理论水平和组织纪律性；
2)较强的文字写作能力和口头表达能力；
3)较强的统筹策划能力、组织能力、解决问题能力、沟通协调能力、抗压能力和工作执行力。
5.外语水平：能熟练运用英语进行听说读写。
6.政治面貌：中共党员。
2.3年及以上干部管理或相关人力资源管理经验，5年及以上工作经验。具有国央企组织人事工作经验者优先。
3.知识技能要求：
1)熟悉本岗位相关法规、政策和规章制度；
2)具备相应的管理知识与业务技能；
3)熟练操作WORD、PPT、EXCEL等办公软件。
4.能力素质要求：
1)较强的政治素质、理论水平和组织纪律性；
2)较强的文字写作能力和口头表达能力；
3)较强的统筹策划能力、组织能力、解决问题能力、沟通协调能力、抗压能力和工作执行力。
5.外语水平：能熟练运用英语进行听说读写。
6.政治面貌：中共党员。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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