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职位详情
其他要求
岗位职责
中小市值股票交易机制设计研究
任职要求
（一）拥护党的领导和社会主义制度，遵纪守法，品德优良，品学兼优，身体健康；
（二）年龄不超过35周岁，近三年内获得博士学位，应届毕业生应保证进站当年获得博士学位；
（三）具有经济、金融、管理、法律、会计、统计、应用数学等专业背景，能够胜任与选题相关的研究工作；
（四）两名相关专业正高职称专家推荐；
（五）脱产全职进行博士后研究；
（六）符合中国证监会及北交所规定的任职回避要求。
（二）年龄不超过35周岁，近三年内获得博士学位，应届毕业生应保证进站当年获得博士学位；
（三）具有经济、金融、管理、法律、会计、统计、应用数学等专业背景，能够胜任与选题相关的研究工作；
（四）两名相关专业正高职称专家推荐；
（五）脱产全职进行博士后研究；
（六）符合中国证监会及北交所规定的任职回避要求。
其他说明
应聘材料：
（1）博士学位论文（应届毕业生提交博士学位论文初稿）电子版，2篇已公开发表论文扫描件或电子版，主持课题证明扫描件（如有）以及其他研究能力证明；
（2）拟选课题及研究计划书（3000-5000字）电子版；
（3）两名相关专业正高职称专家推荐信扫描件；
（4）博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件，或博士培养单位出具的进站前能获得博士学位证明材料扫描件（如答辩决议、评议结果扫描件），获得境外博士学位的人员还需提交教育部出具的境外学历学位证明文件。
（1）博士学位论文（应届毕业生提交博士学位论文初稿）电子版，2篇已公开发表论文扫描件或电子版，主持课题证明扫描件（如有）以及其他研究能力证明；
（2）拟选课题及研究计划书（3000-5000字）电子版；
（3）两名相关专业正高职称专家推荐信扫描件；
（4）博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件，或博士培养单位出具的进站前能获得博士学位证明材料扫描件（如答辩决议、评议结果扫描件），获得境外博士学位的人员还需提交教育部出具的境外学历学位证明文件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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