分公司人力资源部负责人4
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.深入了解公司的战略规划和发展方向，组织执行公司人力资源战略规划；能根据公司市场布局变化、本单位发展规划以及未来的人才需求，制定相应的人力资源策略，确保人力资源配置与公司业务发展目标一致。
2.组织落实公司人力资源管理制度规定，同时，根据本单位的实际情况，建立、优化本单位的相关管理制度和业务流程，确保其适应公司的业务发展及管理需要；对本单位人力资源状况进行深入分析，为领导决策提供有力支持。
3.主导本单位人力资源管理的各个业务模块工作，管理和优化人力资源规划、干部管理、招聘、培训、薪酬绩效、劳动用工等模块。为公司培育选聘人才，推动绩效管理结果与员工培训、晋升退出、奖惩等有效联动，激励员工发挥最大的潜力，促进员工的个人发展和成才。
4.与其他职能部门、项目建立良好的工作关系，确保人力资源工作的顺利开展，共同推动公司的高质量发展。与员工建立良好的沟通和互动关系，关注员工的需求和关切，为他们提供支持和帮助，提升员工的工作满意度和忠诚度。
5.完成领导交办的其他任务。
2.组织落实公司人力资源管理制度规定，同时，根据本单位的实际情况，建立、优化本单位的相关管理制度和业务流程，确保其适应公司的业务发展及管理需要；对本单位人力资源状况进行深入分析，为领导决策提供有力支持。
3.主导本单位人力资源管理的各个业务模块工作，管理和优化人力资源规划、干部管理、招聘、培训、薪酬绩效、劳动用工等模块。为公司培育选聘人才，推动绩效管理结果与员工培训、晋升退出、奖惩等有效联动，激励员工发挥最大的潜力，促进员工的个人发展和成才。
4.与其他职能部门、项目建立良好的工作关系，确保人力资源工作的顺利开展，共同推动公司的高质量发展。与员工建立良好的沟通和互动关系，关注员工的需求和关切，为他们提供支持和帮助，提升员工的工作满意度和忠诚度。
5.完成领导交办的其他任务。
任职要求
1.政治素质：具有较高的政治觉悟和职业素养，坚决贯彻党的路线方针政策，忠诚企业，能够自觉维护公司的利益。
2.管理能力：具有良好的组织协调能力和团队协作精神，能够有效地管理和激励团队，推动部门工作。
3.沟通能力：具有较强的沟通表达能力，能够与上级、同级及下属建立良好的沟通合作关系。
4.业务能力：对人力资源管理工作有深入的理解和一定的实践经验，熟悉人力资源管理相关法律法规、人力资源管理专业知识，具有较强的政策执行能力。
5.创新能力：具有较强的改革创新意识，能够不断探索人力资源管理的新方法、新途径。
6.品行端正：遵纪守法，诚实守信，具有高度的责任心和职业道德，无不良嗜好。
7.政治面貌是中共党员的优先考虑。
8.年龄要求：一般在40周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。
9.学历及专业要求：具有本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
10.工作经历要求：具有累计5年及以上工作经验，其中有1年以上部门副职（或相当层级）岗位工作经验，有人力资源管理经验者优先。公司外部应聘人员还应具有2年及以上大型央国企、上市公司工作经验。
2.管理能力：具有良好的组织协调能力和团队协作精神，能够有效地管理和激励团队，推动部门工作。
3.沟通能力：具有较强的沟通表达能力，能够与上级、同级及下属建立良好的沟通合作关系。
4.业务能力：对人力资源管理工作有深入的理解和一定的实践经验，熟悉人力资源管理相关法律法规、人力资源管理专业知识，具有较强的政策执行能力。
5.创新能力：具有较强的改革创新意识，能够不断探索人力资源管理的新方法、新途径。
6.品行端正：遵纪守法，诚实守信，具有高度的责任心和职业道德，无不良嗜好。
7.政治面貌是中共党员的优先考虑。
8.年龄要求：一般在40周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。
9.学历及专业要求：具有本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
10.工作经历要求：具有累计5年及以上工作经验，其中有1年以上部门副职（或相当层级）岗位工作经验，有人力资源管理经验者优先。公司外部应聘人员还应具有2年及以上大型央国企、上市公司工作经验。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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