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职位详情
基本信息
职位名称：普通师资-生物医学工程学院
工作地点：湖北武汉
招聘人数： 7
报名方式：
网上系统
截止时间：详见正文
其他要求
学历要求：博士研究生
需求专业：
物理学,
化学,
生物学,
机械工程,
光学工程,
仪器科学与技术,
材料科学与工程,
电子科学与技术,
信息与通信工程,
控制科学与工程,
计算机科学与技术,
生物医学工程,
软件工程,
网络空间安全,
电子信息,
基础医学,
公共卫生与预防医学,
医学技术,
集成电路科学与工程,
生物与医药
该需求专业仅展示一级学科
任职要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
2.坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，践行社会主义核心价值观，铸牢中华民族共同体意识，树立正确民族观，牢记为党育人、为国育才使命，恪守师德师风规范。
3.治学严谨，学风正派，专业功底扎实深厚，掌握本学科国内外研究动态，对学科发展有前瞻性、战略性思维，在本学科领域取得一定的学术成绩。
4.教育教学能力突出，能够高质量讲授学校人才培养方案规定的本科生课程。
5.廉洁自律，无师德师风、学术不端和教学事故等一票否决事项。身心健康。
因犯罪受过刑事处罚人员，曾被开除中国共产党党籍、开除公职的人员，曾被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，被依法列为失信联合惩戒对象名单的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
（二）资格条件
1.学历要求：一般应有本专业本科、硕士、博士学习经历，2024年12月之前取得相应学历学位（含择业期应届毕业生）。
2.年龄要求：博士、硕士研究生，35岁以下（1989年1月1日以后出生）；自然科学领域、工程技术领域教授45岁以下（1979年1月1日以后出生），副教授，40岁以下（1984年1月1日以后出生）；哲学社会科学领域教授47岁以下（1977年1月1日以后出生），副教授42岁以下（1982年1月1日以后出生）。业绩特别突出者年龄可适当放宽。
方向条件
生物医学传感、生物医学材料与组织工程、医学信息检测与处理、医疗设备与器械研发、现代电子系统设计、集成电路设计与分析、数模混合信号SOC设计、精密仪器、无线通信、光通信、模式识别与人工智能、大数据分析、信息安全、物联网、无线电物理、传感技术、高分子化学与物理、材料化学、材料物理与化学、化学工程、材料科学与工程、材料学、神经生物学、生物物理学、生物信息学、细胞发育生物学、生物工程、合成生物、生物制药、制药工程、医学影像学、基础医学、计算机应用技术、大数据相关方向、智能计算与图像处理等相关方向
其他说明
薪资待遇
学校设有顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才、普通师资A、B、C类等岗位。
顶尖人才，在国内外本学科专业领域具有崇高声誉和极大影响力，取得卓越学术成就的大师级学者。团队式引进，提供全面优厚的薪酬、生活等待遇，充足的科研、招生等支持条件，具体待遇一事一议。
杰出人才：在国内外本学科专业领域具有极高声誉和重大影响力，取得重大学术成就的专家学者。年薪90—120万，最高提供科研经费1000万，最高提供安家费250万，另有偿提供人才房。可自带团队，团队成员按照人才引进标准分别引进。
领军人才：在国内外本学科专业领域具有重要声誉和显著影响力，取得一流学术成就的专家学者。年薪60—90万，最高提供科研经费600万，最高提供安家费150万，另有偿提供人才房。
拔尖人才：在国内外本学科专业领域具有良好声誉和较强影响力，为所在专业领域的知名学者或学术带头人，取得优秀学术成果的专家学者。年薪30—60万，最高提供科研经费300万，最高提供安家费60万，另有偿提供人才房。
骨干人才：具有海内外知名高校（科研机构）学习、工作经历，在本学科取得高水平研究成果，表现出较强的科研创新潜力。年薪25—40万，最高提供科研经费100万，最高提供安家费30万。
博士A类：已取得重要学术研究成果。年薪22-32万，最高提供科研经费30万。
博士B类：已取得高水平学术研究成果。年薪20-25万，最高提供科研经费15万。
博士C类：已取得一定学术研究成果。年薪17万以上，最高提供科研经费6万。
其他待遇：享受公费医疗，协助安排子女入托入学，享受年度体检服务。
材料要求
个人应聘简历（本人签字）、近五年第一（通讯）作者发表论文检索报告原件，身份证、职称证、本硕博学历学位证等证书复印件，其中有高校教学工作经历者须提交原单位教务部门出具的教学实绩证明。上述材料试讲环节应提交至用人单位。
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
